Není pochyb o tom, že vaše kariéra je velkým faktorem pro život šťastného života. Pracovní místa nejsou jen pracovní místa, ale také prostory pro osobní rozvoj, komunitu a účel. Cesta však není vždy jasná.
Kariérní kouč vás může na cestě provést několika výzvami, příležitostmi nebo dilematami a může vám poskytnout obrovskou podporu profesionální důvěry a vhledu. Můžete si myslet, že najmutí je jen pro ty, kteří jsou nově nezaměstnaní nebo ti, kteří při hledání zaměstnání narazili na zátarasy, ale mohou vám pomoci v mnoha dalších scénářích, než jste si mohli představit.
Zde je pět překvapivých časů, které byste mohli potřebovat ve svém životě.
1. Když nevíte, jak zvládnout situaci s lepivou prací
Někdy se při práci stane něco nečekaného a vy víte - téměř okamžitě - nejlepší způsob, jak to zvládnout. Jindy jste se s takovou situací ještě nikdy nesetkali a vy jste pařezáni. Možná společnost, ve které jste byli dva roky, je restrukturalizace a změna vašich povinností. Nebo máte rádi svou práci, ale nenávidíte svého nového manažera. Nebo možná máte pocit, že týmu nesdělujete svou skutečnou hodnotu.
Ať už je vaše situace jakákoli, odborník vám může pomoci prozkoumat všechny pohyblivé části a zvážit a analyzovat možná řešení (a důsledky). Zdůrazní faktory nebo podrobnosti, které jste možná zmeškali, když zažíváte emocionálně nabitou situaci.
Ať už vám dává nové strategie pro komunikaci s šéfem, který má nekompatibilní manažerský styl, nebo vám pomáhá vidět, že máte opravdu zájem o hledání nových příležitostí, ten správný poradce může změnit obtížnou situaci na příležitosti pro růst a učení.
2. Když čelíte poklesu střední kariéry
Propad v polovině kariéry se může cítit jako náhorní plošina - zejména pokud už je to doba, co jste zvažovali další krok. Proto je koučování v tomto bodě překvapivě transformativní; probouzí zvědavost a ambice u těch, kteří možná zapomněli na vzrušení, které je v první řadě dovedlo k jejich kariérnímu postupu.
Někdy si může někdo v oboru nebo společnosti po dobu pěti nebo více let uvědomit, že je připravena převzít větší roli, zahájit výcvik na výkonnou pozici nebo zvážit kariérní pivot. Trenér vám může pomoci stanovit cíle a napsat akční plán, postupovat v kariéře v klíčové fázi a vést vás do další kapitoly vaší práce.
3. Když jste prvním manažerem
Někteří lidé hledají radu pouze tehdy, když chtějí změnit kariéru nebo najít novou práci. Trenéři však mají různé odborné znalosti, včetně školení vedoucích, a pomáhají lidem rozvíjet a řídit tým.
Noví manažeři jsou často ohromeni odpovědností, viditelností a důvěrou potřebnou k efektivnímu vedení podřízených. Pokud se vaše role rozšíří na mentorský personál, rozhodování o najímání a provozování oddělení, budete potřebovat nové dovednosti.
Odborník, který se na to specializuje, může sdílet zdroje, které vám pomohou rozvíjet, a to jak manažer, tak i tvůrce. Nemluvě - získání zpětné vazby od někoho mimo kancelář může být neocenitelné, když si nejste úplně jisti, jak zvládnout dilema (viz: lepkavá pracovní situace). Navíc vám tato osoba může pomoci posílit emoční inteligenci a posílit vaši schopnost komunikovat jasné cíle, procesy a vize.
4. Když síť není vaše silná stránka
Pro mnoho lidí není vytváření sítí zábavná aktivita. Někteří zažívají úzkost, mají nepříjemné rozhovory a snaží se být sami sebou ve velkých skupinách cizinců.
Pokud vaše síť trpí, protože se odhlásíte od velkých událostí a zůstanete mimo skupiny mimo váš bezprostřední okruh, trenér se může stát vaším novým nejlepším přítelem. Pamatovat:
- Její profese vyžaduje velké množství sítí, mluvení a nadhazování.
- Může navrhnout typy událostí, které odpovídají vašim silným stránkám.
- Může vás držet zodpovědnou za setkání s více lidmi a nalezení sladkého místa v síti.
Když zvete profesionála, aby se stal vaším síťovým partnerem, vaše dříve skličující zážitky se mohou stát očekávanými příležitostmi k vytvoření nových spojení ve vašem oboru a procvičení nové dovednosti.
5. Když chcete vybudovat vedlejší obchod
Přispěvatel Inc. Minda Zetlin sdílí výsledky nedávného průzkumu University of Phoenix, píše: „1600 dotazovaných dospělých, 63% lidí ve svých 20 letech buď vlastnilo vlastní firmu nebo chtělo jednoho dne, a těch, kteří již nebyli podnikateli, 55% doufalo, že bude v budoucnu. “Pokud plánujete zahájit svůj vlastní projekt (ať už se jedná o společnost nebo jen koncert), budete potřebovat několik věcí: dovednosti v řízení času, nástroje pro měření různých cílů a plán za jak dlouho chcete vyvážit svou pozici na plný úvazek a vaši novou vedlejší činnost.
Trenér vám pomůže zvládnout očekávání, zdroje a cíle jak pro váš 9-k-5, tak pro vaše postranní vystoupení. Často jsou to mnozí vášniví jednotlivci, kteří kdysi vyvážili několik pracovních míst nebo vedlejších projektů - například když začínali podnikat se svými vlastními podniky. Takže si vyberte někoho, kdo má osobní zkušenosti s řízením a rozvojem vedlejšího podnikání. Může sdílet to, co se naučil, pokud jde o realistické cíle a strategii přechodu.
Zahájení vlastního projektu nebo podnikání při práci na plný úvazek může být skličující, ale se správným průvodcem se ocitnete v tom nejlepším z obou světů.
Stručně řečeno, kariérní trenéři se snaží, aby vaše každodenní pracovní zkušenosti byly více naplněny, soustředěny a podporovány. Mohou posunout trajektorii vaší práce a pomoci vám získat důvěru v nové fáze vaší kariéry.
