Scénář: Jíte zbytky nedělní večeře na obědové pondělí se spolupracovníky, když jeden z vašich kolegů začne chatovat o jejím datovacím životě (nebo o jeho nedostatku). "Muži jsou tak matoucí." Přál bych si, abych byl lesbička, “řekla a otočila se na tebe. "Vy to máte tak snadné!"
A najednou se z toho, co byl jen obyčejný rozhovor o víkendu každého, promění rozhovor, který vás nechtěně dostane na žhavé místo.
Je to zdánlivě nevhodné konverzace, jako je tato, které mě inspirovaly k tomu, abych se zapojil do queer komunity. Poté, co jsem vyšel z prvního ročníku vysoké školy, jsem se dychtivě připojil k setkání LGBTQ na akademické půdě, jak jsem mohl. Později jsem se stal univerzitním vůdcem v kampusu, získal jsem nezletilého v LGBTQ studiích a pomáhal jsem se školením kampusu na inkluzivnějším jazyce a vytvořil tak bezpečné prostory.
Studie z roku 2011 uvedla, že 3, 8% z celkové americké dospělé populace bylo identifikováno jako lesbička, gay, bisexuální nebo transgender. Studie uvedla: „To znamená, že existuje přibližně 9 milionů LGBT Američanů, což je číslo zhruba ekvivalentní počtu obyvatel New Jersey, “ a ještě novější studie ukázala, že 7% Millennials se identifikuje v komunitě LGBTQ. Pokud čísla nejsou vaše věc, odříznu se k pronásledování: Jsme všude. Mohli bychom být vaším náborovým manažerem, sousedem vašeho stolu nebo dokonce šéfem.
Téměř pokaždé, když jsem vyzval spolupracovníky, aby řekli něco urážlivého, jsou obvykle v rozpacích, ale také dychtiví, aby se ujistili, že se to už neopakuje. (Nebudeme mluvit o časech, kdy to tak dnes nejde, protože to je další článek.) Z těchto diskusí jsem se dozvěděl, že existuje mezera ve znalostech - a že její vyplnění může těmto okamžikům zabránit, od děje.
V této poznámce je zde pět věcí, které vaši spolupracovníci LGBTQ přejí, aby všichni ostatní v kanceláři věděli.
1. Ne všichni z nás používají štítky
Někteří lidé mají večírky „Coming Out“ a říkají si gayové, lesbičky, bisexuálové nebo cokoli jiného, co by chtěli! Pokud tomu tak je, dají vám vědět, co identifikují, když nastane příležitost. Jiní nemají rádi štítky (začíná zvedat ruku). Mohli by se ptát a také by mohli být 100% v pořádku, aniž by se identifikovali jako nic.
Jak byste měli vědět, zda někdo chce určit určitým způsobem? Nejsi! Stejně jako jakékoli jiné osobní podrobnosti, je zcela na vašem spolupracovníkovi, aby se rozhodl, co s kým sdílet. Pokud potřebujete někoho odkazovat bez použití jeho jména, můžete se soukromě zeptat, jaké zájmeno dávají přednost. Ne, je to opravdu tak jednoduché jako se zeptat: „Hej, jaké zájmeno dáváš přednost?“
Je těžké nechat někoho hned kategorizovat, ale věřte, že vám váš kolega řekne přesně, jak moc chtějí, abyste věděli nebo co identifikují (pokud vůbec něco!).
2. Nejsme „ven“ všem v kanceláři
Pokud se někdo rozhodne přijít k vám, je to pravděpodobně proto, že jste úžasní a posloucháte. Je pravděpodobné, že vám důvěřují (hodně), ale necítí se stejně jako všichni v kanceláři. Navíc je to citlivý předmět, protože tak dlouho, dokud lidé pracují, ztratili práci nebo byli odmítnuti pro otevření jednoduše proto, že jsou divní.
Jak tedy zjistíte, kdo váš spolupracovník LGBTQ řekl nebo ne? Ty ne! (Viz vzor zde?) Je to nepodstatné informace pro vaše normální pracovní vztahy. Stejným způsobem, jako byste nikdy nedbale nehovořili svému kolegovi, že další spolupracovnice je těhotná, neklouznete po něčí sexualitě nebo genderové identitě.
3. Nechceme, abyste hráli dohazovače
Možná si pomyslíte: „Hej, je to těžké chodit. Dovolte mi, abych postavil tyto dvě lesbičky. “Je to však jako zjistit, že spolupracovník byl na Tinderovi a vy odpovíte:„ OMG, znám někoho, kdo je na Tinder! Vy dva byste to úplně udeřili. “Jen proto, že dva lidé, které znáte, mají jednu věc společnou, neznamená, že by to byl zápas.
Ano, existuje méně lidí, se kterými můžeme randit, ale to neznamená, že nemáme standardy v osobnostním typu, hodnotách a všem ostatním, na kterých vám záleží. Stejně byste svého přítele nepředstavili svému spolupracovníkovi: „Tohle je John. Je rovný jako vy, takže vy byste měli mluvit! “- Ty by jste nestavili dva divné lidi jen proto, že jsou divní.
Je pravděpodobné, že vaši spolupracovníci nechtějí mluvit o svých životech v práci, pokud tak již neučiní, a navíc, dohazování je práce na plný úvazek a už ji máte. (Pokud tak neučiníte, podívejte se na našich 10 000 otevřených pracovních míst zde.)
4. Otázky, které položíte, mohou být opravdu škodlivé
Dám vám pár: „Jaký je váš typ?“ „Takže je to on nebo ona?“ „Takže kdo je ten chlap a kdo je ta holka?“
Co na tom nejvíce naštve, je to, že všechny jsou výsledkem prostě nevědomosti. Žijeme v docela černé a bílé společnosti. Jsi buď rovný, nebo jsi gay, buď jsi žena nebo muž - ale pravda je, že je toho mnohem víc. Někteří z nás žijí v šedé a jiní cestují šedou.
Dovolte mi, abych vysvětlil: koho jste se potrápili, když jste byli na střední škole, je s největší pravděpodobností odlišný od toho, koho byste dnes randili (pokud nejste se svou krizí na střední škole, a pokud tomu tak je, rekvizity pro přežití těch nejhorších let společně) ). Bez ohledu na to se vyvíjíte, učíte se a přizpůsobujete se tomu, co se vám líbí - a to jsme jen my lidé.
Odpovědi na tyto otázky často neexistují. Možná nám lidé řekli, že máme být ženou, ale nechceme být ženou, takže se mění, přizpůsobujeme a rosteme. Možná, že oba máme dominantní osobnosti a jsme dvojice powerhouse bez přiřazení genderových rolí. Měníme vaše očekávání, jak lidé vypadají a jednají na základě předem pochopených představ o genderu. Měníme dynamiku romantických vztahů, která by měla vypadat, protože naše příběhy ještě nebyly napsány.
Je však třeba říci, že je to prázdné: (Velmi běžná) otázka „Nejsem gay, ale pokud bych byl, chtěl byste se mnou připojit?“ Vždy mě zabíjí. Ekvivalent by byl váš šéf a řekl: „Dobře, jste vdaná, ale pokud byste se mnou nespali?“ Je to naprosto nevhodné (HR to nazývá sexuální obtěžování) a dá se tomu úplně vyhnout!
Možná se ptáte: „Na co se mohu zeptat?“ Navrhoval bych vyzkoušet stránky jako TheSafeZoneProject pro terminologii, PFLAG web pro rodiny a přátele lidí LGBTQAIP nebo GLAAD, organizaci věnovanou formování rozhovorů o LGBT lidech.
5. Ponechte si profesionální
Takže jste se právě všechny tyto informace dozvěděli. Co byste měli dělat dál? Zkuste zřídit svého spolupracovníka s bratrancem, který jednou políbil dívku? Jděte sem a dál a zeptejte se, jestli se váš kolega tento víkend setkal s nějakými roztomilými kluky - poté, co se zeptali všech ostatních: „Jaký byl váš víkend?“ Ne všem výše uvedeným. Zacházejte s touto osobou jako vždy - jako se svým spolupracovníkem. (Pokud ovšem jste právě zjistili, že jste urážliví; pokud je tomu tak, změňte vše.)
Nyní, když už lépe rozumíte tomu, co dělat, můžete se rozhodnout, že je dobrý nápad vrátit se a omluvit se za jakékoli urážlivé věci, které jste řekli. Nebo se můžete pohnout kupředu s vědomím toho všeho a jednoduše se rozhodnout, že vaše interakce zůstanou profesionální (jak by vždy měly být).
Nyní je to samozřejmě velmi přehledný přehled věcí, kterým byste se, jak by se měli naši přímí partneři v cis-genderu vyvarovat - ale existuje více věcí, které můžete udělat, abyste se stali spojenci a pomohli vytvořit bezpečné prostory pro některé docela fantastické lidi . A především si pamatujte: Toto je naše pracoviště, takže, prosím, buďte ohleduplní a respektujte.
