Přestože introverti nenávidí, že jsou středem pozornosti, neměli by být pro své vrstevníky a manažery úplným tajemstvím.
Tichá Susan Cain : Síla introvertů ve světě, který nemůže přestat mluvit, je nejlepší prodejce. Existují blogy o introverzi, články o práci se správou introvertních členů týmu a o lidech, kteří znají indikátor typu Myers-Briggs (ahoj, kolegové ISFJ!).
Přesto se moderní pracoviště cítí, jako by se postaralo o extrovertované. Nehledejte nic jiného než způsob, jakým kancelářská architektura doslova rozbila zdi, a nezůstaly žádné tiché prostory pro opětovné využití energie. Denem vládnou stand-up, scrums a komunální brainstorming.
Pokud vám tento pracovní postup dává naprostý smysl, může být obtížné pochopit spoluhráče, který potřebuje více času sám nebo který prospívá v sólové práci.
Tady je šikovný podváděcí list, plný lekcí, které bych si přál, abych mohl rozdat (samozřejmě tiše a písemně) svým bývalým spolupracovníkům.
1. Rádi věnujeme čas přemýšlení
Nemohu spočítat, kolikrát jsem byl na brainstormingu, úzkostlivě se snažil rychle přijít s plně koherentními nápady, a pak se pokusil je skutečně říct. Mezitím jsem nervózní, že moji spolupracovníci nebo vedoucí týmu si budou myslet, že se nezúčastním, protože jsem první polovinu schůzky strávil v tichosti.
Pravda je, že zpracováváme informace jinak. V podrobném pohledu na to, jak si introverti myslí , Susan Krauss Whitbourne, PhD, vysvětluje, že introverti si všimnou změny před extrovertem, ale extrovert bude první, kdo bude reagovat. Jako příklad používá telefon: Introvert bude první, kdo zpracuje vyzvánění, ale extrovert bude první, kdo zareaguje a zvedne ho.
Když tedy na schůzce požádáte o nápady, všichni kolegové zpracovávají informace ve svém vlastním čase, ale extrovertové budou moci připravit - a sdílet - své myšlenky rychleji. Řešením není vyvolávat tichého spoluhráče, spěchat mu nebo mu nebude pomáhat. Místo toho dejte každému čas a místo běhu s prvním nápadem počkejte několik minut a zeptejte se, zda již existují.
2. Potřebujeme osobní prostor (ale nejsme antisociální)
O introvertech je trvalý mýtus, že jsme společensky trapní a nenávidíme lidi, ale to není pravda! Mnozí z nás milují trávení času s lidmi a zapojení do sociálních situací.
Skutečný rozdíl je v tom, že extrovert se dobije sociální situací a po příliš dlouhém čase se cítí vyčerpaný. Jsme pravý opak: Trávíme čas s lidmi, kteří vybíjí naši baterii, a potřebujeme samotu, abychom se znovu obnovili.
Navíc, i když jen být kolem hodně lidí vyžaduje více úsilí. Trávit čas „sám“ v kavárně nebo se sluchátky v otevřené kanceláři se tak může stále cítit jako vyčerpávající sociální situace.
Dávejte pozor na to, jak by váš spolupracovník chtěl naplánovat svůj den. Pokud se ten večer koná hlavní pracovní událost, je nejlepší neplánovat dvě schůzky také po obědě. A neberte to osobně, pokud odmítne pozvat na oběd, takže má po práci energii pro síťovou funkci.
Související: 5 strategií, které mohou introverti použít ke zvýšení své energetické úrovně
3. Raději bychom se vyhnuli telefonu
Telefon je zbarvení naší existence - s jeho náhlým zvoněním a naléháním na nutení interakce, které nemůžeme dodržet za našich podmínek. Mnozí z nás raději píšou a komunikují prostřednictvím e-mailu nebo textu, takže můžeme své odpovědi vyladit v naší vlastní době.
Mnozí z nás dokonce přišli s copingovými mechanismy nebo jen opakovali naši instinktivní nechuť k telefonu. Pokud ale nikdy neuškodí být citlivý na komunikační preference spolupracovníka.
Udělejte tedy svým kolegům telefonním averzím laskavost a pravidelně pomocí aplikace chat nebo e-mailu oslovte.
4. Můžeme být vůdci, příliš
Možná bychom se o své nápady nemuseli nejprve podělit, nebo bychom chtěli setkávání se zády k sobě ve stejný den, ale udělali jsme vynikající vůdce!
Stejné tendence nás činí opravdu dobrými v poskytování prostoru pro diskusi a shromažďování konsensu, když jsou slyšet názory všech. Máme také správnou dávku pokory a máme sklon zůstat pěkně unavení bez ohledu na to, jaké emocionální nebo doslovné bouře zuří kolem nás.
Nepřehlédněte tiššího spolupracovníka na vedoucí pozice týmu nebo jako neoficiální vzor role. Vyzvěte se a rozšířte svůj pohled na to, jaké vlastnosti by měl mít někdo, kdo má na starosti.
5. Jsme všichni odlišní
Teď, když znáte všechna tajemství, mějte na paměti toto: Introversion je měřítko, stejně jako jakýkoli jiný ukazatel související s osobností. Někteří lidé považují za nemožné fungovat v otevřeném kancelářském prostředí, zatímco jiní jsou tak blízko centra nebo dobře přizpůsobení, že byste pravděpodobně hádali, že jsou ambiverty nebo extroverti.
Jinými slovy, i když je užitečné přemýšlet a zvažovat různé pracovní styly, nebudete zlepšovat své pracovní vztahy prostřednictvím stereotypů. Nejlepší způsob, jak zjistit, zda byste mohli být vstřícnější, je jednoduše požádat svého spolupracovníka o jeho preference - stejně jako byste to udělali s kýmkoli jiným!
Až příště zjistíte, že si všimnete spolupracovníka, který sedí tiše sám, přemýšlejte o všech způsobech, jak s různými typy osobnosti ve vašem týmu činí to kreativnější a podpůrnější. (A pokud se s námi chcete podělit o tyto nápady, vyberte prosím text nebo e-mail.)
