Vstoupit do kanceláře vašeho šéfa může být často horké nebo chladné: Mohli byste dostat patu na záda za dobře odvedenou práci - nebo tvrdou dávku konstruktivní kritiky. Váš šéf vám může chtít přiřadit úžasný nový projekt - nebo vás požádat o zprávu, která má být splatná dnes (počkat, jaká zpráva?).
Ale jak často se zastavíte v kanceláři svého manažera, jen aby si povídali?
Ukázalo se, že s vaším šéfem byste měli pravidelně řešit několik věcí. Když si uděláte čas, abyste si povídali o těchto důležitých otázkách, zjistíte, že jste šťastnější s kariérou a máte lepší postavení v očích svého šéfa, svého týmu a společnosti jako celku. Takže až příště půjdete kolem kanceláře svého šéfa, zastavte se a začněte mluvit o těchto pěti věcech.
1. Kde se vidíte za pět let
Ať už doufáte, že budete v jiné roli nebo v jiném oddělení, je v pořádku - a ve skutečnosti může být velmi prospěšné - hovořit se svým současným šéfem o svých profesních cílech. A ano, může to být zastrašující, když to uvedete poprvé (zejména pokud doufáte, že v nějakém okamžiku uděláte velkou kariéru), ale v dlouhodobém horizontu to může ve skutečnosti pomoci vytvořit více příležitostí.
Proč by byl váš šéf otevřený vašim ambicím pohybovat se nahoru nebo mimo vaši současnou roli? V mnoha případech chce opravdu vidět, jak dosáhnete svých cílů. Jako manažer sám se neustále ptám svých zaměstnanců: „Kde se vidíš za pět let?“ - protože pokud existuje způsob, jak jim mohu pomoci, udělám to. Ať už to pro ně znamená dát dobré slovo do jiného oddělení v mé současné společnosti nebo jim přiřadit speciální projekty, které jim pomohou vybudovat nové sady dovedností pro jinou roli, chci jim pomoci.
Samozřejmě existuje určitě správný a nesprávný způsob, jak formulovat své cíle (tj. Nechcete oklamat oznámit svému šéfovi, že doufáte, že skočíte na loď ASAP nebo že chcete převzít pozici svého šéfa). Začněte malým tím, že uvedete, kde se nakonec ocitnete: „Rád bych se jednoho dne dostal na vedoucí pozici.“ Pokud je to přijato dobře, přejděte ke konkrétnímu způsobu, jak těchto cílů dosáhnout - i když by to nakonec vyžadovalo přesun do jiné oddělení nebo společnost.
2. Vaše nápady pro společnost
Když jste ve své práci zakořeněni, je to obyčejná a známá mumla: „To by bylo mnohem snazší, kdybychom to udělali my .“ Ale jak často vlastně prezentujete tento nápad svému šéfovi jako seriózní řešení problém?
Diskutování o vašich nápadech se šéfem vám pomůže několika způsoby. Nejprve mu prokazujete, že se chopíte iniciativy, že jste odhodláni zlepšit společnost a že opravdu chcete přispívat do týmu. Zadruhé, možná byste mohli vidět, jak se váš nápad uskuteční - a za předpokladu, že je stejně efektivní a efektivní, jak si myslíte, že je, je to skvělá zpráva pro vás a váš tým.
Chcete-li z konverzace vytěžit maximum, přicházejte připraveni s ohledem na plán. Zkuste něco jako: „Všiml jsem si, že naši noví zaměstnanci najímají nový CRM program velmi snadno. Rád bych sestavil nějakou školicí dokumentaci, abych se naučil trochu rychleji. Tady je stručný přehled, který jsem si dal dohromady - co si myslíte? “
3. Rady pro těžké pracovní situace
Když se na svého šéfa díváte pouze jako na osobu, která rozdává úkoly a recenze výkonu, vynecháte několik skvělých rad. Pamatujte, že váš šéf je šéf z nějakého důvodu - on nebo ona byla kolem bloku jednou nebo dva. Využijte to proto, abyste podpořili svou vlastní kariéru.
Například předtím, než byl můj šéf ve své současné pozici vedoucího oddělení, byl v mé pozici - vedoucí týmu. Takže, kdykoli narazím na výzvu, před kterou jsem se dosud nestaral, spadl jsem do jeho kanceláře a promluvil si o situaci. Většinou prošel podobnou situací a je schopen mi poskytnout cenné rady o tom, jak to zvládl a co se naučil (a neudělat).
Ne, neměli byste se o svého šéfa opírat za každý problém, který se objeví, ale pokud si nedokážete něco vymyslet sami, proč nepoužít cenný zdroj přímo před sebou?
4. Informace o společnosti a průmyslu
Váš šéf samozřejmě musí řídit vaše každodenní úkoly, ale může poskytnout nahlédnutí do mnohem více než jen do vašich nadcházejících termínů a hodnot společnosti - zejména pokud byl se společností nebo v oboru pro několik let.
To se může pohybovat od neznámých podnikových procesů („jaký je standardní postup pro změnu názvu pozice?“) Až po historii společnosti („jaké to bylo, když byla společnost získána akciovou společností před několika lety?“) Až po vaše celkové odvětví („Jak se změnilo odvětví zdravotnictví od doby, kdy jste jej poprvé uvedli před osmi lety?“).
Ať už to pramení z čistě zvědavosti nebo strategie pro budoucnost, nebojte se ptát na vnitřní fungování společnosti nebo průmyslu jako celku. Získáte nějaké cenné informace - a dokážete, že jste tu pro více než jen výplatu.
5. Váš život mimo práci
Pokud vás váš šéf sleduje na sociálních médiích, pravděpodobně byste raději vymysleli způsob, jak se dozvědět méně o svém osobním životě. Ale dostat se trochu osobně se svým šéfem není špatná věc - ve skutečnosti to může pomoci upevnit váš profesní vztah.
Vylijte pár podrobností o své rodině, dětství nebo dokonce o tom, co jste udělali o víkendu - a na oplátku se zeptejte na její život. Pravděpodobně najdete něco, co máte společného, sdílíte smích, nebo alespoň odpočíváte na pár okamžiků místo toho, abyste se obávali stavu aktuálního projektu.
Nemusíte chodit do žádných extrémních detailů ani trávit hodiny vyprávěním svých životních příběhů, ale spojení s vaším šéfem na osobní úrovni vám může pomoci cítit se pohodlněji, když k němu přijdete o závažných problémech. Možná se nikdy nebudete potkávat mimo práci, ale to neznamená, že se musíte vyhnout jakémukoli osobnímu spojení.
Zpočátku to nemusí připadat přirozené, ale zkuste se svým šéfem konverzovat o těchto důležitých otázkách. Nakonec (když jste šťastnější ve svém současném zaměstnání a mnohem blíže svým kariérním cílům), slibuji, že to bude stát za to.
