Představte si, že pracujete v Kambodži s organizací, která spolupracuje s místním sirotčincem, aby tam s dětmi učila a hrála. Když se však vrátíte domů do USA, uvidíte ve zprávě článek, že sirotčinec je zkorumpovaný, děti ve skutečnosti nebyly sirotky a organizace sifonovala peníze dárců.
Přichází to jako úplný šok - a přemýšlíte, jak se to stalo, jaké známky jste zmeškali, a jestli by se mohlo něco udělat, aby se to zastavilo.
V odvětví sociálního dobra lze snadno předpokládat, že každá organizace má dobré úmysly a svou prací pokračuje, ale bohužel tomu tak vždy není.
Mnoho kolegů a studentů se mě zeptalo, jak mohou začít pracovat v oblasti mezinárodního rozvoje a které organizace potřebují jejich pomoc. Jedná se o náročnou otázku, protože nejde jen o nabídku pomoci nebo odborných znalostí, ale o pochopení toho, zda je organizace pro vás vhodná a zda jste pro organizaci dobrá.
Než se pustíte do práce nebo věnujete svůj čas nějaké organizaci s dobrým společenským prospěchem, je důležité ji důkladně prověřit - abyste se ujistili, že tam budete šťastní, že organizace skutečně vykonává práci, o které říká, že je, a že můžete nabídnout vaše dovednosti efektivně. Zde je několik klíčových způsobů, jak toho dosáhnout.
1. Zkoumejte záznamy organizace
V sociálně dobrém světě nejsou organizace vždy tím, čím se zdají, takže abyste pochopili příležitost, musíte provést nějaké vyšetřování. Začněte zkoumáním dosavadních výsledků organizace, úspěchů a neúspěchů a image veřejnosti, a to jak z domácího, tak mezinárodního hlediska.
Abyste viděli, jak je organizace vnímána, nedívejte se na materiály pro public relations od samotné organizace; místo toho hledejte mediální klipy, op-eds a svědectví klientů. Můžete také zkontrolovat výroční zprávu organizace (která je obvykle zasílána dárcům a členům nebo je k dispozici na webových stránkách organizace) a zjistit její rozpočet a výdaje za uplynulý rok. Má způsob, jakým organizace utrácí peníze, smysl? (Například jde peníze přímo na programy nebo na nepřiměřené množství marketingu?)
U menších organizací nebo začínajících neziskových organizací, které právě začínají, můžete poctivě hovořit se zaměstnanci o svém rozpočtu a programech. Jsou cíle realistické? Zjistěte stav organizace 501c3 (což znamená, že se jedná o oficiální organizaci osvobozenou od daně), kde najde dárce a kde získává finanční prostředky. Dejte si pozor na červené vlajky - jako by se hlášený dopad organizace zdá být příliš úspěšný navzdory finančním výzvám nebo neexistuje oficiální dokumentace stavu 501c3.
2. Zjistěte, jaké to tam opravdu je, pracovat nebo dobrovolně
Všechno může vypadat zvnějšku perfektně, ale stejně jako každá společnost může i pohled zasvěcených osob vykreslit jiný obrázek.
Chcete-li se ujistit, že to opravdu vypadá, promluvte si s bývalými zaměstnanci nebo dobrovolníky (zkuste se s nimi spojit na sociálních médiích) a zjistěte, jaké to tam opravdu je. Zeptejte se na kancelářskou kulturu, jaké to je ve skutečně stresových situacích a na dynamiku personálu a vedení.
Je také důležité prozkoumat řízení na vyšší úrovni - například zda má organizace správní radu nebo poradní radu, která provádí zásadní růstová rozhodnutí. Pokud nemůžete přímo hovořit s personálem, podívejte se na stránky Glassdoor.com, kde naleznete poctivé recenze.
3. Pochopte potenciál dopadu
Co znamená dopad pro organizaci, se kterou chcete pracovat? Jedná se o dodání zboží lidem v nouzi (a skutečně to příjemce potřebují?), O nabídku služeb a vzdělávacích zdrojů nebo o správu větších reklamních kampaní?
Jakmile budete vědět, jak organizace ovlivňuje ostatní, přemýšlejte o tom, zda a jak to můžete popsat později ve své kariéře (např. Během pracovních pohovorů, navazování kontaktů nebo spojení s dárci). Budou existovat měřitelné způsoby, jak vyhodnotit a popsat vaši práci, nebo se budete muset spolehnout na anekdoty? Jak poskytnete důkaz, že tato organizace skutečně ovlivňuje změnu?
I když se nakonec cítíte transformováni svou pracovní zkušeností, nemusí to vždy znamenat úspěšný dopad. Pokud jste byli součástí zahajovacího závodu pro tkaní korektních obchodů, ale řemeslníci, s nimiž jste pracovali, neměli místo prodávat své koše - a proto žádné výsledky - bude obtížné poskytnout důkaz o tom, jak velká iniciativa byla. Je to mnohem lepší znamení, pokud je organizace schopna mluvit o svých neúspěchech a úspěších realisticky a měřitelně.
4. Vědět, jak organizace představuje svou práci
Organizace sociálního dobra musí svou práci uvádět na trh jako každá jiná společnost - ale jako někdo, kdo bude s organizací pracovat, je důležité zajistit, aby tyto reprezentace byly přesné, nikoli vykořisťovatelské.
Některé organizace se například snaží výrazně ovlivnit obrázky a příběhy příšerné chudoby nebo traumatu a doufat, že osloví emocionální stránku dárců. V kruzích mezinárodního rozvoje se to však nazývá „porno chudoba“ - a stalo se to velmi spornou záležitostí.
Zvažte, zda je organizace hromadným marketingem pozůstalých. Chcete se ujistit, že to dělá způsobem, který tyto pozůstalce zmocňuje - nikoli je znovu traumatizovat nebo stigmatizovat. Zřídka jsou lidé definováni jedním příběhem, přesto mnoho organizací spadá do pasti označování je jednou zkušeností nebo událostí. Pokud se organizace zapojuje do prodeje chudoby v chudobě, zjistěte, zda existuje způsob, jak jí pomoci zapojit se do osvědčených postupů. Pokud ne, můžete zvážit práci s jinou organizací.
5. Buďte si vědomi toho, jak vás zkušenost v dlouhodobém horizontu ovlivní
Nakonec se zamyslete nad tím, jak vás vaše budoucí členství v organizaci ovlivní v budoucnu osobně a profesionálně. Pokud pracujete v mezinárodních krizových reakcích nebo zónách konfliktů, zvažte, jak tato práce změní váš výhled - na život, na politiku nebo na váš osobní život obecně. Zvažte také, jak může být organizační značka vnímána na vašem životopise, pokud se v budoucnu vydáte do jiné oblasti kariéry.
Pokud plánujete dlouhodobý pobyt v organizaci, nezapomeňte přemýšlet o tom, jaké příležitosti tato pozice může přinést a zda existuje potenciální kariérní žebřík. Pokud existuje vysoké riziko vyhoření nebo omezená příležitost postupovat, nemusí to být pro vás a vaši kariéru to pravé.
Usilovat o kariérní nebo dobrovolnické postavení v organizaci sociální dobroty je obdivuhodný cíl, ale ve světě, ve kterém může kdokoli založit charitu nebo organizaci, se musíte zavázat k řádnému výzkumu a prověření organizací. Tím, že se vypořádáte s těmito problémy, můžete maximálně využít svůj čas a dosáhnout co největšího dopadu.
