No, to je trapné. Hledali jste práci a nyní to váš šéf ví. Ať už zaslechla, že si povídáte se spolupracovníkem o svém nedávném rozhovoru, zavolala vám na všechny ty „schůzky zubařů“, na které jste šli, nebo našla kopii svého životopisu v kancelářské tiskárně, už neexistuje žádný způsob, jak skrýt skutečnost, že jste hledali. Co dále? I když neexistuje způsob, jak předpovědět, jak bude váš manažer reagovat, je pravděpodobné, že narazíte na jeden z těchto pěti scénářů.
1. Se svým šéfem budete mít skutečnou, čestnou konverzaci
V závislosti na vašem vztahu s vaším šéfem může chtít poctivě hovořit o tom, proč hledáte. Jste nešťastní? Může něco udělat, aby změnila názor?
To by mohla být skvělá příležitost poskytnout skutečnou zpětnou vazbu svému manažerovi o vaší roli. Pokud prozkoumáváte nová pracovní místa, protože ve vaší současné společnosti nevidíte žádné příležitosti pro růst, řekněte to. Pokud doufáte, že najdete jinde lépe placenou práci, dejte jí vědět. Pokud právě toužíte po nové výzvě, je to v pořádku.
Otevřená konverzace může být sice katarická, ale také se chcete ujistit, že jste taktní. Neměňte to na ventilační relaci - buďte konstruktivní. Místo toho, abych řekl: „Byl jsem zde déle než tři roky a stále jsem nedostal povýšení, “ zkuste něco jako: „Začínám se dívat na další krok v mé kariéře a opravdu mě zajímá o dalších zodpovědnostech za růst mé sady dovedností. Bohužel nevidím příležitost růst ve své současné roli, vzhledem k velikosti našeho oddělení. “
2. Můžete získat zvýšení nebo propagaci
Pokud jste špičkovým hráčem, váš šéf vás nebude chtít ztratit. Zjistit, že uvažujete o pohybu, by ho mohlo motivovat k tomu, aby věci uvedl do pohybu.
Skvělé, že? Záleží to na tom, proč jste se rozhodli začít zkoumat nové příležitosti. Pokud jste v toxickém pracovním prostředí nebo nevěříte ve vedení vaší společnosti, vyšší plat tyto problémy nezmizí. (A proč jste vzali hrozbu, že odejdete, abyste motivovali svého manažera, aby konečně odměnil veškerou vaši tvrdou práci?)
Ať už jste jen hledali lepší placenou práci nebo spikli svůj útěk z hrozné společnosti, přijměte své zvýšení nebo povýšení elegantně. Pokud jste byli více či méně šťastní ze své současné společnosti, ale doufali jste, že si najdete nové zaměstnání s vyšším platem nebo více odpovědností, byl by to docela ideální výsledek.
Ale pokud jste stále připraveni jít dál a hledat větší změnu, více spolupracovat v pracovním prostředí nebo šéfovi, na kterého opravdu kliknete, je to v pořádku, abyste se dívali. Pokud víte, že váš současný zaměstnavatel už prostě není tam, kam patříte, pár dalších dolarů v bance nebo nový lesklý pracovní titul to neopraví.
3. Váš každý tah bude podroben kontrole
Nebuďte překvapeni, pokud váš manažer začne zpochybňovat tuto delší než obvyklou polední přestávku nebo nadcházející schůzku s lékařem. Je součástí její práce, aby vás udržel na úkolu. Zaměstnanci, kteří jsou rádi, mají tendenci být produktivnější a angažovanější v práci, takže pokud si manažer myslí, že váš odchod je hrozící, pravděpodobně se bude bát, že trávíte veškerý svůj čas prohlížením pracovních pozic a plížením se na pohovory.
Pokud máte pocit, že najednou pracujete pod mikroskopem, pravděpodobně to není všechno v hlavě. Snažte se zůstat na vrcholu své práce, promluvte si na schůzkách a dodržujte své termíny. To by mělo pomoci ukázat, že i když jste na cestě ven, jste stále plně oddáni své současné roli.
Nezapomeňte na to: Přestože většina zaměstnavatelů pravděpodobně pravidelně nemonitoruje internetovou aktivitu svých zaměstnanců ani výměnu e-mailů, může tak učinit. Používání firemního počítače, který není vaším majetkem, znamená, že weby, které navštěvujete a které zasíláte e-mailem, nejsou soukromé.
CHCETE UDĚLAT VYHLEDÁVÁNÍ PRÁCE S JEDNODUCHŠÍM SNADNĚM
Samozřejmě, že ano! Naštěstí pro vás máme spoustu úžasných pracovních nabídek na jednom místě
Podívejte se nyní na 10 000 a více
4. Možná se pustíš
To by sice bylo docela extrémní, ale stane se to. Většina států má dobrovolné pracovní doložky, které vám nebo vašemu zaměstnavateli umožňují kdykoli ukončit váš pracovní vztah - ať už s příčinou či bez důvodu. Nechat zaměstnance jít jednoduše proto, že zkoumá nové příležitosti, rozhodně není osvědčeným postupem a vaše společnost by se mohla otevřít některým závažným právním otázkám, ale to by mohlo zabránit tomu, aby vám lidské zdroje ukázaly dveře.
Pokud jste v poslední době nedělali svou nejlepší práci, můžete mít ještě větší riziko ukončení. Pokud byl váš výkon slabý, může být váš šéf motivován nechat vás jít. Přemýšlejte o tom z její perspektivy: Pokud byste měla zaměstnance, který nebyl ve své práci skvělý a zjistili jste, že pohovorovala někde jinde, chtěli byste investovat čas a zdroje, abyste jí pomohli zlepšit, nebo byste raději jen omezili vazby a Najdi někoho jiného?
Pokud se domníváte, že jste byl nesprávně ukončen, můžete se kdykoli obrátit na právního zástupce pro zaměstnanecká práva. Nezapomeňte na místě nepodepisovat žádné dokumenty; požádejte o čas na přezkoumání všeho, protože dokumenty o ukončení mohou obsahovat jazyk, který v zásadě upouští vaše právo podniknout právní kroky proti vašemu bývalému zaměstnavateli.
5. Nic vůbec
Pokud váš šéf není typem konfrontace, může se rozhodnout podívat se jinak. Vyhnout se nepříjemnému rozhovoru může znít skvěle, ale to neznamená, že to nebude trochu nepříjemné. Může se rozhodnout, že je k vám příliš milý a pozorný, může se podrobně podívat na každý předložený projekt nebo vám dát studené rameno.
Váš šéf se však rozhodne situaci vyřešit, zkuste být větší, profesionálnější osobou. Pokud jsou věci nesnesitelně nepohodlné, můžete vždy aktivně zahájit konverzaci, aby se věci vyhladily. Zkuste říct: „Vím, že jste si vědomi, že zkoumám jiné příležitosti, a tak jsem chtěl vyčistit vzduch a ujistit vás, že jsem plně oddán této práci. Rád bych si otevřeně myslel na budoucnost a jsem obecně otevřený učení se o nových příležitostech. Doufám, že pochopíte mou zvědavost a důvěru, že zde budu pokračovat ve skvělé práci. “
Bez ohledu na to, jak váš šéf zpracovává zprávy o hledání zaměstnání, můžete situaci pravděpodobně vyřešit tím, že vysvětlíte, že v zájmu svého kariérního růstu dlužíte sami sobě, abyste pochopili, co je tam venku. To znamená, že otevřená mysl o potenciálních příležitostech nemá žádný dopad na vaši úroveň závazku vůči vaší současné roli a budete i nadále dělat to nejlepší každý den.
Pokud to vede k poctivé konverzaci (nebo ještě lépe, ke zvýšení!), Je to skvělé. Ale pokud skončíš pocitem, že se díváš na každý svůj pohyb, nebo dostaneš od svého šéfa studené rameno, pravděpodobně budeš ve svém rozhodnutí jít dál jistější.
