Životopisy jsou velmi osobní dokumenty. Ve skutečnosti, kdykoli přezkoumávám životopis, vždy požádám o povolení, než to označím. Kdo jsem, abych upravil vaše životní dílo?
To znamená, že vám mohu téměř zaručit, že způsob, jakým váš kariérový poradce řeší váš životopis, není způsob, jakým bude řešen, jakmile podáte svou žádost o zaměstnání. Po rozhovoru s mnoha, mnoha náboráři, tady jsou některé tvrdé pravdy jsem se naučil.
1. Pokud jsou vaše relevantní zkušenosti, vzdělání nebo dovednosti obtížné najít na první pohled, váš životopis může být také prázdný.
Je pochopitelné chtít, aby váš životopis vypadal trochu z typického životopisu, ale kreativita v InDesignu není způsob, jak to udělat. Jak říká vedoucí personálního oddělení společnosti Google, „Pokud se ucházíte o práci, jako je návrhář nebo umělec, měli byste se zaměřit na to, aby byl váš životopis čistý a čitelný.“
Jinými slovy, žádné funky formáty. Jste daleko lépe trávit čas snahou maximalizovat horní polovinu svého životopisu. To by mohlo znamenat napsání shrnutí životopisu s vaší nejrelevantnější kvalifikací nebo možná přetažení všech vašich nejdůležitějších zkušeností do samostatné sekce v horní části životopisu a zbytek zařadit do sekce „Další zkušenosti“. Pokud se pokoušíte maximalizovat tradiční formátování životopisu spíše než dělat něco úplně jiného, měli byste být v bezpečí.
2. Pokud z vaší zkušenosti není okamžitě jasné, proč se ucházíte, nikdo nepřipojí tečky za vás.
Ať už jste kariérový měnič nebo jen žádáte o dosažení pozice, pokud je počáteční reakce náborového pracovníka na váš životopis zmatek, nebudete příliš daleko.
Nezapomeňte tedy připojit tečky pro čtečku. Je pravděpodobné, že máte představu o tom, jak lze převádět své dovednosti, nebo proč jste kvalifikovanější, než by vám vaše dlouholetá zkušenost mohla dovolit. Ale pokud to nevyjasníte ve svém životopisu, náborář pravděpodobně nebude schopen spojit kousky dohromady - a nikdy nebudete mít možnost to osobně vysvětlit.
Jeden způsob, jak to vyřešit? Pomocí jednoduchého objektivního prohlášení. I když byste určitě neměli používat objektivní prohlášení, pokud se ucházíte o místo, které dává dokonalý smysl - nebo pokud je to klišé „Rád bych využil své dovednosti v inovativní, rychle rostoucí organizaci“ - pokud je vaše pozadí trochu neobvyklé pro práci, na kterou cílíte, může být stručným vysvětlením to, co vás dostane na pohovor.
3. Pokud je váš životopis obtížný, pravděpodobně to nebude vůbec přečten.
Existuje debata o tom, kolik času bude náborář strávit hledáním životopisu, ale všichni souhlasí, že je to méně než 20 sekund. Co to znamená pro uchazeče o zaměstnání? To znamená, že váš životopis musí být co nejsnadněji čitelný - opravdu skim - jak je to možné.
Čtení: Nedělejte si písmo tak malé, že je sotva čitelné. Nezáleží na tom, o kolik více se do svého pageru vejde, pokud jej nikdo nečte. A nedovolte, aby se vaše odrážky táhly na třetí řádek. Dva jsou vše, co dostanete, a, více pravděpodobně než ne, jeden je vše, co si přečte. (Tady je více informací o tom, jak usnadnit pokračování vašeho životopisu.)
4. Pokud očekáváte, že váš životopis bude před manažerem najímání, musíte se nejprve ujistit, že projdete HR.
To znamená zajistit, aby laik pochopil, o čem ve svém životopisu mluvíte. Nezáleží na tom, zda řídíte složité dodavatelské řetězce, kódujete složité algoritmy nebo provádíte špičkový výzkum nanolaserů - žádný z vašich působivých výkonů nedosáhne vhodného manažera najímání, pokud to nedokážete alespoň vysvětlit způsobem že netechnický zástupce v oblasti lidských zdrojů dokáže dostatečně dobře rozumět, aby vás dostal na správnou hromadu.
To znamená odříznutí žargonu, poskytnutí správného kontextu a zaměření na výsledky. Zde můžete zveřejňovat pracovní místa ve svůj prospěch - najděte klíčová slova a prezentujte svou práci stejným způsobem jako oni. Vím, že použití žargonu může být docela zábavné a začíná být instinktivní, když jste kolem toho dostatečně dlouho, ale vystoupejte z průmyslové bubliny na chvíli a pokuste se přiblížit svůj životopis jako outsider v oboru. Čím jednodušší budete dělat věci pro HR, tím plynulejší bude proces podávání žádosti.
5. Pokud vaše kontaktní informace nejsou správné, na ničem jiném nezáleží.
A konečně, nebuďte tou osobou, která má vše, co náborář hledá, ale je prostě nemožné kontaktovat. Zkontrolujte, znovu zkontrolujte a otestujte své kontaktní informace. Překlepy jsou vždy špatné, ale překlep ve vašich kontaktních informacích je pravděpodobně stejně špatný, jak se dostane. Je to opravdu strašidelný pocit všimnout si nesprávnou e-mailovou adresu za pár měsíců při hledání zaměstnání. Nenechte se tím být.
Stýskalo se mi po něčem? Jaké tvrdé pravdy jste se o životopisech dozvěděli?
