Teď už pravděpodobně víte, že plat je možné sjednat.
Ale to je jen jedna z politik na pracovišti a výhody pro diskusi. Ať už je to výslovně řečeno nebo ne, věci jako flexibilní pracovní ujednání, mateřská nebo otcovská dovolená, a dokonce ani projekty, na kterých se chystáte pracovat, nemusí být nastaveny do kamene.
To samozřejmě neznamená, že byste měli začít dělat požadavky během rozhovorů v prvním kole nebo během týdne jednoho nového zaměstnání. Ale pokud jste váženým členem týmu nebo začínáte na vyšší pozici, máte mnohem větší volnost.
„Zaměstnanci na začátku své kariéry nemusí mít mnoho pákového efektu, “ říká David Lewis, prezident a generální ředitel společnosti OperationsInc, společnosti Stamford, která poskytuje outsourcing a poradenství v oblasti lidských zdrojů. "Ale ti, kteří mají pět a více let zkušeností, jsou často schopni spolupracovat se svými zaměstnavateli na hledání řešení, díky nimž bude jejich práce lépe vyhovovat jejich životnímu stylu."
Připravte se tedy promluvit. Zde je pět věcí, které přesahují váš plat a které můžete být schopni vyjednat - a odborné rady ohledně nejlepšího způsobu, jak se k nim dostat.
1. Flex čas
Na rozdíl od všeobecného přesvědčení mnozí z nás nepracují přísně od 9 do 5 let. Podle průzkumu neziskové výzkumné skupiny Catalyst z roku 2013 mají čtyři z pěti zaměstnanců po celém světě s postgraduálními studijními programy přístup k flexibilnímu pracovnímu uspořádání.
Abychom si nemysleli, že je čas na flexibilitu primárně zajímavý pro pracující maminky, průzkum zjistil, že 50% všech pracovníků bez dětí v domácím prostředí deklarovalo flexibilní pracovní režim „velmi nebo mimořádně důležitý“. čas zahájení a ukončení již není výjimkou z pravidla, “říká Anna Beninger, vedoucí výzkumného pracovníka v Catalyst, který zprávu vypracoval.
Jak to získat
Nejprve zjistěte, co přesně to chcete - místo toho, abyste požadovali široký „flex time“, měli byste požádat o konkrétní úpravu, jako je práce z domova v pátek nebo opuštění hodiny brzy dvakrát týdně. Poté, co jste to zúžili, radí Beningerovi, „zeptejte se svého nadřízeného nebo vysokého představitele, zda již existuje existující politika, nebo zda by to zvážily.“
Poté radí, přijít s podrobným plánem toho, jak byste splnili - nebo dokonce překročili - své současné povinnosti v rámci dohody o pracovní flexibilitě, a předložte ji svému nadřízenému ústně nebo písemně (v závislosti na vaší úrovni pohodlí a vztahu) . Pokud se váš nadřízený zdráhá, zvažte navržení zkušební doby: Upravený rozvrh byste pracovali šest až osm týdnů, a pokud jste spokojeni s vašimi příspěvky během této doby, zajistěte trvalejší uspořádání.
2. Propagace a tituly
Myslíte si, že dokážete přeskočit místo na org chart, když je čas na vaši roční kontrolu? Zamyslete se znovu. "Pokud jste přidali hodnotu vaší organizaci, a to i v průběhu několika měsíců, můžete mít nárok na povýšení, " říká kariérový trenér a poradce v New Yorku Lynn Berger. "Pokud tomu tak je, měli byste se o to postarat, " dodává. "Čím déle budete čekat, až se přesunete na další pozici, tím déle bude trvat, než se přesunete k hlavním cílům v oblasti kariéry."
Jak to získat
Položte základy tím, že se ukážete jako hodnotný zaměstnanec (můžete začít s těmito tipy přímo od skutečných šéfů) a dávat pozor na příležitosti, jak požádat o postup. Když se obrátíte na svého manažera a požádáte o zvážení, chcete udělat dobrý případ.
Další tip: Spojte se na pracovišti tím, že budete respektovat, být nápomocní a přátelští. "Hledejte sponzora, který je nad vámi ve vaší organizaci a který vás obhajuje, " radí Beninger. "Výzkum ukazuje, že lidé se sponzory mají více úspěchů ve své kariéře." Advokát ve vaší společnosti chápe politiku svého pracoviště a může vám pomoci připravit přizpůsobený plán postupu - nebo alespoň dát dobré slovo na vaši kariéru jménem, kdy se objeví příležitost.
3. Mateřská a otcovská dovolená
Ze všech průmyslově vyspělých zemí Amerika nadále zaostává v prozatímních politikách: Placená rodinná dovolená pro nové rodiče není legálně nařízena a zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993 - který zaručuje 12 týdnů neplacené dovolené - zahrnuje pouze zaměstnance ve společnostech s více než 50 zaměstnanci.
To může vysvětlit, proč podle průzkumu společnosti pro řízení lidských zdrojů z roku 2011 pouze 16% z 250 000 oslovených odborníků v oblasti lidských zdrojů uvedlo, že jejich společnosti nabízejí placenou mateřskou nebo otcovskou dovolenou nad rámec toho, co je nabízeno krátkodobým postižením. I přesto může být stále ještě kroutit prostor, abyste měli více času na volno poté, co budete mít dítě.
Jak to získat
"Přestože je mimořádně vzácné získat více než tři měsíce - s výjimkou některých států - možná zjistíte, že místo toho můžete vyjednat" měkký návrat ", říká Claire Bissot, manažerka rozvoje lidských zdrojů v CBIZ. "Po narození dítěte můžete pracovat jen pár dní v týdnu nebo většinu času zařídit práci z domova, " podotýká. "Nezapomeňte se poradit se svým manažerem lidských zdrojů a ujistit se, že zkrácené hodiny, a to i na krátkou dobu, nemají negativní dopad na výhody, jako je zdravotní pojištění."
Lewis z OperationsInc souhlasí: „Ve věku, kdy jsou všichni dostupní prostřednictvím e-mailu, je snadné zůstat nedílnou součástí vašeho pracovního týmu, i když nemůžete být fyzicky v kanceláři.“ A dodává, vaše šance mohou být nejlepší mimo podnikový svět. "Na velikosti záleží. Menší společnosti se méně obávají stanovení precedensu pro všechny zaměstnance, takže jsou často flexibilnější. “
4. Dovolená
Průměrný americký pracovník v soukromém sektoru získává podle Centra pro ekonomický a politický výzkum pouhých 10 dní placené dovolené a šest placených svátků - ale pokud jste pro svou společnost přínosem nebo zastáváte vyšší pozici, můžete "Dobře, podle vašich práv, můžete požádat o více času, než vám bylo nabídnuto, " říká Lewis. "Mějte na paměti, že za neobvyklých okolností vám bude pravděpodobně poskytnuta zvláštní dovolená, " vysvětluje. "Pokud se vdáváte a chcete si vzít například líbánky, nebo máte nemocného příbuzného, musíte se o něj postarat."
Jak to získat
Pokud neexistují polehčující okolnosti, jako je svatební nebo rodinná nouzová situace, je vaše roční nebo pololetní kontrola vhodná doba, abyste mohli požádat o další dovolenou. Než se přiblížíte k HR, zkontrolujte své ego u dveří: „Pokud vstoupíte s přístupem, který potřebujete nebo očekáváte určitou volno navíc - nebo ještě horší, řekněte manažerovi, že ho budete brát - pak narazíte na odpor, “varuje Lewis.
Taktická žádost, která vysvětluje, jak minimalizujete dopad vaší nepřítomnosti na společnost („Rád bych si vzal dva týdny volna, abych se vypořádal s některými rodinnými problémy. Mám v úmyslu pravidelně kontrolovat svůj e-mail a spolupracovat s kolegy, aby ujistěte se, že moje projekty jsou v té době řízeny “), je pravděpodobnější, že budou poctěny - zvláště pokud se ptáte v dostatečném předstihu, kdy doufáte, že budete mimo kancelář.
5. Umístění projektu
Pokud chcete plavat s velkou rybou, musíte trávit čas v hluboké vodě - proto můžete a měli byste požádat o práci na zajímavých projektech, které mohou být mimo vaši (vnímanou) ligu nebo soubor dovedností, vysvětluje Berger, New York kariérový trenér. Výzkumy ve skutečnosti ukazují, že svoboda rozhodovat se o vaší práci buduje samostatnost - jeden z ústředních nájemců spokojenosti na pracovišti.
Jak to získat
Pokud se nejedná o extrémně citlivý nebo časově náročný projekt, nemusíte svou žádost podávat písemně, říká Berger - ale buďte připraveni zahájit konverzaci se svým nadřízeným nebo vedoucím projektu tím, že jim řeknete přesně, jak můžete přidat hodnotu projekt i organizace jako celek. "I když se vám nedaří, " pokračuje, "požádáním o zvážení jste učinili pozitivní krok k ovládání toho, jak jste na svém pracovišti vnímáni."
Tento článek je od našich přátel na LearnVestu, předním webu pro osobní finance.
Více od LearnVest
- 11 tipů, jak získat povýšení, přímo z úst šéfů
- Zaplatili byste si vzít volno?
- Jak si dovolit nepracovat během mateřské dovolené
