To je ono. Našli jste tu - perfektní práci, která zatrhává všechny krabice. Věříte v misi, budete kreativně vyzváni a existuje spousta prostoru pro růst. Jaký to sen! Je tu jen jeden problém: Jste příliš kvalifikovaní.
Ať už pozice vyžaduje BA a jeden až dva roky praxe a máte doktorát spolu s osmi lety v příbuzném oboru, nebo je to pozice na základní úrovni a máte manažerské zkušenosti, je frustrující najít práci, o které si myslíte, že vy nemají šanci se dostat. V některých ohledech může být obtížnější překonat nadměrné kvalifikace, než překonat podhodnocené, překvapivé, jak to může znít. Jedním z důvodů je to, že nekvalifikovaní kandidáti mohou být tvarováni a vyškoleni způsobem, který obvykle nekvalifikovaní kandidáti obvykle nemohou, a někteří náboroví manažeři s touto myšlenkou zápasí.
I zde je důležité vnímání. Podkvalifikovaní kandidáti jsou často považováni za nadšené go-getery, kteří dosáhnou co nejvyšší úrovně, zatímco nadkvalifikovaní kandidáti mohou být považováni za skepticismus - proč by se někdo s 10letou zkušeností ucházel o pozici na střední úrovni? Přesto vše není ztraceno. Existují způsoby, jak překonat otázky týkající se vaší úrovně zkušeností a prokázat, že máte pravý nájem. Ve skutečnosti existují konkrétní kroky k zajištění toho, že se prodáváte nejlepším možným způsobem.
1. Vyjasněte si své cíle
Nejprve přemýšlejte o tom, proč tuto práci chcete. Chcete svou kariéru změnit z něčeho firemního na něco kreativního? Vracíte se do práce po volném čase? Snažíte se rozvíjet nebo posilovat novou dovednost? Když jsem změnil kariéru, udělal jsem to proto, abych se mohl spojit s lidmi a ovlivnit větší změny, spíše než izolovat sebe tím, že jsem dělal nekonečný výzkum. Pořád jsem na vysoké škole, ale posunul jsem své zaměření, když jsem si uvědomil, že se mé poslání a cíle vyvinuly, a to znamenalo přechod od profesorské dráhy na administrativní roli v kanceláři pro kariérní rozvoj.
Možná jste také zjistili, že k tomu, abyste byli v práci naplněni, musíte věřit v poslání a sociální dopady společnosti, a pokud jste někde, kde už misi nerozumíte nebo ji nepodporujete, možná je čas udělat pohyb. Skutečnost, že existuje méně lineárních profesních cest, je ve váš prospěch. Překvalifikace je výzva, ano, ale může to být také výhoda, pokud ji správně vytvoříte. Vaše dovednosti, potenciál a kondice jsou vždy nejdůležitější věcí pro zaměstnavatele a není neslýchané, aby vášniví a dokonalí lidé pracovali v úžasných zaměstnáních, na která jsou technicky příliš kvalifikovaní na papíře. Přestože vaše manažerské zkušenosti nemusí být pro váš nový koncert v reklamní firmě nezbytné, vaše prokázaná schopnost dobře spolupracovat s týmem, motivovat kolegy a včas dokončit projekty.
Ať už je vaše změna jakákoli, poznání vašich cílů vám pomůže sdělit svůj příběh jasněji během celého procesu.
2. Pochopte, proč by vedoucí pracovník zaváhal
Možná si pomyslíte: „Proč na tom záleží, pokud mám více zkušeností nebo vzdělání, než chtějí? To z mě dělá mimořádně perfektního kandidáta, že? “Ne nutně. Hlavní důvody, proč jsou zaměstnavatelé opatrní vůči nadměrně kvalifikovaným uchazečům, se obvykle týkají peněz a investic. Bojí se, že vám nebudou moci zaplatit dost a že možná budete mít nerealistická očekávání postupu této role. Navíc se obávají, že se budete nudit v této pozici a odejdete, jakmile přijde něco lepšího.
Dlouhý příběh krátký, hlavním problémem na konci společnosti je to, že se nebudete angažovat, a díky tomu se organizace váhá zavázat se k vám. Když pochopíte, proč nemusíte být nejžádanějším kandidátem, můžete se zaměřit na řešení potenciálních problémů: Jasně uveďte, že jste spokojeni s platovým rozpětím, i když to znamená snížení mezd a že chápete trajektorii role a vaše potenciální očekávání.
3. Připravte schůzky na kávu
I když je vždy dobré se pokusit získat face-time s někým, kdo pracuje ve společnosti, než se ucházíte, je to obzvláště důležité, když váš životopis může zvýšit obočí. V případě nadměrné kvalifikace se chcete dozvědět, jaké vlastnosti a dovednosti jsou pro organizaci nejdůležitější, získat lepší představu o tom, jak práce vypadá každý den, a zjistit, jak učinit svůj případ tím, že máte pravdu pro tuto pozici. Pokud znáte někoho ve společnosti, začněte tam a zeptejte se ho, aby nevyplnil, co si myslí, že by byl váš nejlepší přístup.
Pokud již někoho neznáte, existuje několik jednoduchých způsobů, jak psát studené e-maily, na které dostanete odpovědi. Pokud dokážete zachytit krátkou schůzku, buďte upřímní o svých zkušenostech a kvalifikacích, ale nevyjadřujte si s nimi starosti ani obavy - vlastněte je! Zároveň buďte přímí o svém záměru být inspirován a inspirován novými snahami.
4. Don't Downplay Úspěchy
A zatímco vlastníte své úspěchy, díky nimž jste pro společnost přínosem, neklesejte kvalifikace ze strachu, že vás vyvedou z provozu. Rámujte působivé úspěchy na vysoké úrovni novým způsobem. Pokud se ucházíte o kreativní pozici, přemýšlejte o diskusi o době, kdy jste byli schopni přenést svou kreativitu na svou firemní pozici, ao tom, jak náročné a naplněné to bylo. Nebo, pokud přicházíte z velké společnosti, ale chcete se připojit ke spuštění, můžete zdůraznit, jak vaše zkušenosti na vyšší úrovni s generováním potenciálních zákazníků nebo budováním vztahů s klienty mohou poskytnout novější společnosti výhodu. Zaměstnavatel nemusí vědět, že potřebuje někoho, kdo má zkušenosti, dokud neuvidí vaši aplikaci.
Stejně důležité je neznít tak, jako byste na tuto roli byli příliš dobří, a předpokládat, že rychle přesunete řetězec velení. Může být obtížnější se zde dostat ze své hlavy, ale to nejlepší, co můžete udělat, je zacházet s touto pozicí jako s jakoukoli jinou, zdůrazňovat své dovednosti a hodnotu, kterou společnosti přinesete. Samozřejmě, abyste to mohli udělat upřímně, musíte být k sobě upřímní, jak dlouho budete spokojeni a spokojeni bez velké propagace.
5. Zdůrazněte, proč jste v dobrém stavu
Nemusíte se nikdy výslovně zabývat tím, že jste nadměrně kvalifikovaní, ale pokud náborový manažer vyjádří obavy, využijte tuto příležitost, abyste zdůraznil, proč chcete práci a proč jste tou pravou osobou pro tuto roli. Vyvarujte se upozorňování na důvody, které se vám nemusí hodit.
Takže místo toho, abyste řekli: „Asi se divíte, proč vůbec chci tento koncert, že? Haha, “řekla:„ Jsem opravdu nadšená výzvou přinášet inovativní nápady vašemu týmu. “Neznamenejte, že soupeříte s kandidáty s poloviční zkušeností; místo toho zkuste říci: „Vím, že jsem byl ve více vedoucích pozicích, ale jsem opravdu nadšený touto konkrétní rolí a způsoby, jak jí mohu pomoci růst.“
Jakmile uvidíte úvod k diskusi o otázkách manažerů najímání, můžete hovořit o tom, jak jste nadšeni prací pro společnost, jejíž poslání pevně věříte a jak jste nadšeni, že se učíte a prosperujete v novém prostředí. Ať jde o to, že vás tato role napadne nejlepším možným způsobem. Když to přijde na to, většina zaměstnavatelů chce najít dobrou kondici (tj. Příjemný kolega), který přinese výsledky a překoná očekávání.
Ne všechny naše „vysněné práce“ se vysmívají. A ne všechny se ukázaly jako sny, o kterých jsme si mysleli, že jsou. Takže v průběhu tohoto procesu se ujistěte, že v každé fázi máte opravdu tuto pozici - a že si můžete finančně dovolit nevyhnutelné snížení platů. A pokud stále opravdu chcete práci, dejte jí vše, co máte. Nedovolte, aby vaše dosažené úspěchy bránily vašim budoucím úspěchům.
