Vaše první zaměstnání na plný úvazek je vážná věc. A jako nový grad, může být snadné se cítit, jako byste neměli co nabídnout zaměstnavateli s omezenými odbornými zkušenostmi. Kdy přesně jste měli mít mezi třídami a mimoškolními kurzy (a, OK, váš společenský život) šanci získat technické znalosti a zkušenosti, které najímají vedoucí pracovníci?
Zde je několik dobrých zpráv: Podle průzkumu Job Outlook 2015, který provedla Národní asociace pro vysoké školy a zaměstnavatele, podle technických průzkumů o pracovních příležitostech z roku 2015 vedou technické odbornosti pouze na sedmém místě na seznamu nejlepších dovedností a kvalit, které chtějí vedoucí pracovníci od nových absolventů získat.
Jaké jsou tedy nejdůležitější atributy, které hledají? Zde je pět rysů náboru manažerů péče o nalezení v nových vysokoškolských stupňů.
1. Můžete pracovat v týmu
Vaše schopnost pracovat v rámci týmové struktury a smysluplně přispívat je dovednost číslo jedna - a ano, je to určitě dovednost -, kterou chtějí vedoucí pracovníci vidět ve vaší aplikaci a během pohovoru. Bohužel, neexistuje žádný test, který byste mohli vzít, aby vyplivl „skóre týmové práce“, abyste se mohli předvést.
Místo toho nezapomeňte upravit svůj životopis a podělit se o příklady týmové práce ze svých minulých zkušeností, včetně frází jako „Spolupracováno ve čtyřčlenném týmu…“ nebo „Vedl podvýbor tří osob na…“ Tyto příklady mohou pocházet od všeho, od sportu a mimoškolních aktivit po skupinové projekty a stáže.
Během pohovoru buďte připraveni odpovědět na otázky jako: „Povězte mi o době, kdy jste pracovali v týmu a překonali konflikt.“ (Zde je několik tipů.) I když vám není výslovně položena otázka o týmové práci, pomocí příklady stále pomohou; náboroví manažeři chtějí vědět, že budete moci úspěšně spolupracovat s lidmi kolem vás.
2. Můžete řešit problémy a rozhodovat se
Nerozhodnost a nečinnost nejsou dobrým mixem pro to, aby se věci staly. Není tedy žádným překvapením, že náboroví manažeři se mnohem více zajímají o nové absolventy, kteří projevují iniciativu a otevřenost problémům s řešením problémů, než, řekněme, někoho, komu je třeba sdělit, co má dělat na každém kroku.
Skyller Jordan, manažerka najímání osvědčených postupů a technologická společnost CEB, ve skutečnosti říká, že záznam o řešení problémů je tak zásadní dovedností, že by neuvažovala o najetí někoho bez něj.
Co to přesně znamená? Podle Jordánska: „Být schopen podívat se na větší cíl, porozumět pákám, které by se tam měly dostat (a historické vzorce, které vedly k úspěchu), a upřednostňovat nejúčinnější prostředky k dosažení práce“ dělá z někoho takový druh řešitel problému, který by najala.
To vše dává smysl. Obtížná část je dostat tyto schopnosti napříč aplikací a rozhovorem.
Naštěstí pro to má Jordan také několik ukazatelů. Napište (a buďte připraveni mluvit) o „hlavním úspěchu nebo cíli, který jste si sami stanovili - ao základním plánu, který jste pro jeho dosažení vytvořili. Co jste se snažili dosáhnout? Proč to bylo důležité? Jak jste zvážili různé možnosti? Jak se nakonec váš přístup vymanil? Co jste se během procesu naučili? “
Víte, že schopnost předvést výsledky je působivá, ale stejně důležité je prokázat vaše myšlení, které vás tam dostalo.
3. Svou práci můžete plánovat, organizovat a upřednostňovat
Hledání zaměstnání může být trochu odrazující, ale tady je něco, co vás rozveselí: Všechno to plánování, které jste udělali jako undergrad pro orientaci, špičkový týden, taneční vystoupení, a cappella koncerty, jarní flirt, kulturní festivaly a další nebylo nic za nic. Ve skutečnosti jsou dovednosti, které jste vytvořili při plánování, organizování a řízení těchto událostí, věcí, které vedoucí pracovníci hledají v nových stupních.
Abychom zdůraznili tyto dovednosti, Jordan navrhuje, abyste se „podrobili konkrétním příkladům skupinových projektů a vedoucích rolí v kampusu - tyto scénáře často zahrnují kolektivní výsledky, dosažení shody a ovlivňování zúčastněných stran. Výběr konkrétních příkladů a jejich rozdělení na ukázku akcí, které jste podnikli, ukáže, jak jste si protáhli svůj komunikační styl a navigované scénáře, kde lidé vždy neviděli z očí do očí. “
Vzhledem k omezenému prostoru vašeho jednostránkového životopisu a jednostránkového průvodního dopisu (a ano, nechte je obě na stránce) nemusí být toto množství podrobností provedeno ve vaší aplikaci, ale je přinejmenším důležité zahrnout ve vašich dokumentech, s nimiž jste spolupracovali a s kým vaše práce ovlivnila. Jakmile se váš rozhovor rozjede, buďte připraveni jít do specifik.
Chcete začít svou kariéru? CEB přijímá!
4. Se zúčastněnými stranami můžete s jistotou mluvit
Vaše schopnost vést nemotorný (nebo alespoň okouzlující nepříjemný) rozhovor s někým není ve skutečnosti něco, co byste uvedli v sekci dovedností svého životopisu, ale to neznamená, že byste měli podceňovat, jak velkou váhu má vedoucí pracovník to dá. Být schopen efektivně komunikovat se svým týmem, manažerem a vašimi klienty může být tím, co odděluje hvězdné kandidáty od slušných.
V životopisu to znamená zahrnout odrážky, jako například „Prezentované nálezy publiku 50 v…“ nebo „Usnadněné týdenní schůzky…“ V rozhovoru jsou vaše komunikační dovednosti plně zobrazeny, takže spíše než mít připravený konkrétní příklad - i když to nebolí - je důležitější odpovědět na otázky promyšleně a sebevědomě.
Dopřejte si zalomení svých odpovědí dopředu tím, že si nacvičíte hlasité rozhovory s přáteli; můžete začít prozkoumáním těchto 31 nejčastějších otázek na pohovor.
5. Můžete získat a zpracovat informace
Vzhledem k tomu, že by to mohl být váš úplně první pracovní úvazek na plný úvazek, najímají manažeři obecně pochopení o tom, že vás potřebují trénovat, než začnete provádět jakékoli velké projekty nebo povinnosti. To znamená, že také očekávají, že věci rychle vyzvednete, takže byste se měli soustředit na to, abyste se rychle učili a byli efektivním posluchačem.
Chcete-li to prověřit, najímající manažer by mohl zvážit, jaký dopad jste mohli dosáhnout během krátké letní stáže, nebo, upřímně řečeno, mohli zkontrolovat vaše známky - mají koneckonců odrážet vaše učení.
To znamená pro vaši žádost a rozhovor několik věcí. Pokud máte silnou GPA, zvažte její zahrnutí do svého životopisu spolu s některými relevantními kursy. Pro pohovor budete chtít mít dobrý příklad připravený na čas, kdy jste si rychle vyzvedli novou dovednost nebo se rychle přizpůsobili novému prostředí.
Pokud jste zaměstnancem na základní úrovni, může být nutné zdokonalit vaše technické dovednosti. Ale na konci dne, jsou to vaše měkké dovednosti, které vám pomohou vyjít na vrchol v prvním zaměstnání na plný úvazek. Určitě máte, co to znamená, teď to jen musíte předvést.
Hodně štěstí!
