Pravděpodobně jste měli v práci časy, když jste to museli sát, promítat šťastnou tvář (i když vaše nálada byla něco jiného než), a pokračujte v tom. Trocha předstírání, že se dostane do pracovního týdne, je normální, ale pokud neustále jednáte s úmyslem být sebevědomí, je to problém, který je třeba opravit.
Pravidelné předstírání může věci jen zhoršit zdůrazněním skutečnosti, že na prvním místě se necítíte sebevědomí, nutí vás k nadměrné kompenzaci maskování nejistot a snaží se udržet krok. Je pravděpodobné, že pokud to děláte, znáte to - a také vaši kolegové a váš šéf.
Nejste si jisti, jestli jste to vy? Zde je pět známek, že nikoho v kanceláři neoklamete.
1. Milujete mít pravdu trochu moc
Chtít mít vždy pravdu je něco, z čeho se mnozí z nás provinili - ale není to skvělý způsob, jak být v kanceláři. Pokoušíte se dostat na schůzku svou vlastní cestou, snažíte se dokázat věci, které by byly lepší, kdyby vám přišlo dřívější rozhodnutí, a usilovat o to, aby to bylo v místnosti, která vyjde.
Pravděpodobně děláte tyto věci ze dvou důvodů: Za prvé, protože máte touhu být viděn jako správný (protože to znamená, že děláte skvěle) a za druhé, protože snaha vyhýbat se tomu, aby byla vnímána jako špatná (což by znamenalo, že jste nemám všechny odpovědi) je silný. Toto nutkání být neustále opraveno je odpovědí na nejistotu, která je vlastní nevědomosti, co se stane. Kromě toho je to poháněno strachem z souzení.
Mimořádně nešťastné je, že to musí být správné - nebo to vaši kolegové musí vnímat jako správné - často přichází za cenu být šťastný. Jinými slovy, trávíte více času a energie na dokazování bodu, než vy na sledování toho, na čem opravdu záleží. To není jen chytré, ale je to také jasný indikátor toho, že důvěru vkládáte na špatné místo.
Buďte tedy vždy připraveni se zeptat: „Raději bych měl pravdu nebo radost?“
2. Trpíte syndromem Bull-in-a-China-Shop
Vykročíte do kanceláře, vložíte se do svého týmu nebo do svého projektu a poté se rozbijete a rozbijete veškerý dobrý porcelán.
Pokoušíte se velitelským schůzkám a parní silou projít prezentace ostatních. Často se snažíte ovládnout konverzaci a najít způsob, jak to vše o vás a vašich projektech.
Chování, jako je toto, je hlučné a tleskající, chmurná fronta navržená tak, aby každého přiměla všechny, aby si mysleli, že víte, co děláte. Je to arogance maskující nejistotu a pozornost, kterou z ní získáte, se cítí jako validace.
A přesto člověk, který má skutečnou důvěru, nepotřebuje ověření a nevytváří hluk, aby zakryl nepohodlí. Pokud máte odvahu naslouchat druhým, přijímat zpětnou vazbu a vlastnit se svých chyb, namísto předstírání, že nikdy nic neuděláte, vaše hodnota v očích vašich kolegů a klientů stoupá.
3. Jsi pořád šťastný
Jsem jakousi pozitivní, veselý chlapík a já si na mě vezmu úsměv na většině míst, kam chodím. Ale předstírat, že někdy nemáte drsné dny, je jako dívat se na zvlněné šedé mraky, které se valí nad hlavou, a přemýšleli, zatraceně, toto slunce je nádherné.
Vím, že jste se v pondělí ráno probudili a cítili jste něco jiného než radosti, a vy jste byli nuceni se pustit do práce s obrovským úsměvem a švitořit „Ráno!“ Každému, koho cestou procházíte.
A přestože je užitečné to někdy vysát a předstírat, že věci jsou v pořádku, pokud se opravdu necítíte dobře, protože jste příliš stresovaní nebo určitý projekt vás má na pokraji, adopce šťastné go-lucky persona nakonec jde odhalit se jako neproduktivní strategie vyhýbání se.
Pravda je, že se všichni cítíme, spálíme nebo někdy příliš zdůrazňujeme a s tím není nic špatného. Nemusíte házet soucitnou párty nebo kňučet za každou maličkost, ale pokud jde o vyhýbání se, nakonec jistota, kterou máte, bude zasažena.
Takže, hraní na realitu podnikání, ve kterém se nacházíte, spíše než držet hlavu do písku a šklebit se, když máte pocit, že jste zasténali. Až bude váš tým těžký, buďte otevřený a čestný se svým týmem; budou vás více respektovat za to, že jste v popředí.
4. Vaše sebepodceňování je trochu příliš daleko
Moje vlasová linie připomíná ustupující polici na led. Moje tendence k tomu, abych byl blázen kontroly, se prostě stydí pokusit se ovládnout ostatní autoritativním způsobem. A přestože se stále cítím jako něco 20, otřásl jsem se myšlenkou, že v mém středním věku jsem byl dost starý na to, abych byl rodičem těch světlých světových měničů vstupujících na pracoviště.
Rád si myslím, že můj sebepodceňující humor je stejné části, které jsou okouzlující a roztomilé, ale viděl jsem lidi, kteří to berou příliš daleko. Jste někdo, kdo se za to provinil? Běžně zmiňujete, že nemáte měkké dovednosti, které vaše pozice vyžaduje. Položil jste se dolů na klobouk, říkal, že vaše chování telefonu je beznadějné, nebo že jste nikdy nemohli dát dobrou prezentaci. Říkáte věci o tom, jak se nikdy nebudete povýšit, vaše tvrdá práce nebude nikdy uznána - i když tomu opravdu nevěříte.
Nikdo se nestará o někoho, kdo neví, jak jednat s důvěrou nebo autoritou, když to situace vyžaduje. A opakovaně se snižujete, když můžete ve své práci vyniknout a každý ví, že to bude jen jako křik: „Hej, všichni! Nedůvěra tady! “
Takže pokud pravidelně používáte sebepodceňující humor k rozptýlení, pobavení nebo spojení, stojí za to se čas od času zkontrolovat, zda je v tom něco hlubšího, s čím byste se měli trochu vypořádat.
5. Jste mimořádně motivováni
Ukažte mi někoho, kdo je motivovaný tím, že před titulem dostane titul „Senior“ nebo „VP“, a ukážu vám někoho, kdo nebude šťastný, když ho získají. Ukažte mi někoho, kdo pronásleduje rohovou kancelář, a ukážu vám někoho, kdo nebude spokojený s celou podlahou. A ukážu mi někoho, kdo je motivován respektem svých vrstevníků, a ukážu ti někoho, kdo to upřednostní před prací, na které záleží.
Mimozemští motivátoři, jako jsou pracovní tituly, platy, ocenění nebo pověst, jsou docela přesvědčiví a výplaty se mohou cítit dobře. Ale ty věci mohou být také odkloněním od kladení velkých otázek, například, na čem na mě záleží? Nebo jak mohu změnit svou prací? Nebo dokonce, jaké osoby se stávám?
Pokud chcete přestat předstírat a přijmout svou sebevědomou stránku, musíte změnit způsob, jakým jste motivováni. Vzhledem k tomu, že vnější úspěch jen někdy vytvoří dutou a dočasnou důvěru, nemá smysl jen odškrtávat políčka, o kterých si myslíte, že vás dovedou na vrchol žebříku. Místo toho investujte do svého profesionálního sebevědomí, abyste prozkoumali, proč děláte to, co děláte, a zjistili, jak můžete být i nadále pro vaši organizaci přínosem, aniž byste byli neobvyklí.
Chasing status a samotný vzhled úspěchu vám nepomohou přejít od předstírání k jeho dosažení, nikoli dlouhým výstřelem. Přirozená důvěra je v mnoha ohledech vnitřní - ačkoliv ji lze posílit a vyladit, pokud se ji snažíte dosáhnout. A to je klíč tady. Nemusíte předstírat důvěru, protože už je někde ve vás. Nyní je jen na vás, abyste to našli.
