Pamatujete si, jak dychtivě jste byli, když jste nastartovali svou současnou práci? Možná jste se objevili na svém prvním setkání týmu a okamžitě jste se dobrovolně přihlásili na speciální projekt. Nebo jste vyvinuli nový proces, který nahradí neefektivní proces existující po celá léta. Nebo jste přinesli tradici zábavného týmu do organizace, která měla neuvěřitelně nudnou firemní kulturu.
Je to taková odvaha, která může posunout vaši kariéru dopředu, protože prokazuje, že chcete změnit, že vám záleží na efektivitě a efektivitě společnosti a že jste odhodláni úspěchu organizace.
Ale v průběhu času může tato odvážnost zmizet. Dostanete se pohodlně ve své poloze a stejně tak se vznášíte spolu se zbytkem pracovní síly - nutně neděláte nic špatného, ale rozhodně se nesnažíte vyniknout. Stručně řečeno, vyrostl jste spokojeně.
Ztratili jste tuto jednotku, abyste uspěli? Zde je několik známek, které oznamují, že vaše jiskra je pryč - a co můžete udělat, abyste ji dostali zpět.
1. Přestali jste sdílet své nápady
Možná, že když jste poprvé zahájili svou současnou roli, měli jste v úmyslu učinit dopad - takže když jste spatřili neefektivní proces nebo přišli s novým inovativním způsobem, jak přistupovat k projektu, dychtivě jste jej sdíleli se svým šéfem a týmem.
Ale nyní je snazší jít s proudem. Možná se vaše představy potkávaly s odporem příliš často, nebo jste prostě upadli do dlouho zavedených procesů týmu a nyní se zdá, že jakákoli změna by byla zbytečnou zátěží pro vás a váš tým.
Ve svých současných pracovních postupech se můžete cítit úplně kompetentní, ale pokud neustále nehledáte způsoby, jak vylepšit, je jasné, že jste ztratili nějakou cestu k úspěchu.
2. Když nesouhlasíte, nemluvíte
Když toužíte po úspěchu, často chcete nechat slyšet váš hlas a znát názory. A tak nadšeně promluvíte, pokud někdo představuje projekt nebo nápad, o kterém si myslíte, že nebude fungovat.
Ale váš disent nikdy nedostal požadovanou reakci. Možná s vámi nikdo jiný ve vašem týmu nesouhlasil - nebo přinejmenším s těmi, kdo s vámi rozhodovali, s vámi nesouhlasil - tak se vadný projekt posunul vpřed bez ohledu na vaše body. A bez ohledu na to, jak často jste mluvili svou myslí, se zdálo, že nikdo neposlouchá.
Nyní místo toho, abyste hledali nejlepší zájmy svých kolegů, máte postoj „pokud chtějí činit špatná rozhodnutí, nechte je; dostanou, co k nim přijde. “
3. Už se nezajímáš, abys zůstal aktuální
Učí se všichni ostatní ve vašem oboru kódování, zatímco nejste přesvědčeni, že se musíte učit něco jiného než Microsoft Word? Odhlásíte se z konferencí a jiných akcí, které by vás informovaly o důležitých znalostech a trendech ve vašem oboru?
Když se ve vaší pozici cítíte příliš samolibý, je snadné nechat své znalosti o práci sklouznout. Pokud dokážete splnit očekávání v současné roli, proč byste strávili drahocenný čas a peníze učením se novým dovednostem nebo snahou zůstat na špičce průmyslových aktualizací?
4. Nepřijímáte iniciativu
Vzpomeňte si na prvních pár týdnů v práci. Kdykoli vás někdo požádal, abyste něco udělal, udělali jste to - s časem ušetřit. Obrátili jste se na úkoly před termínem, dobrovolně jste pomáhali spolupracovníkům s jejich projekty a požádali jste svého manažera o větší odpovědnost.
Nyní se věci změnily. Usadili jste se do své rutiny - ale také jste si trochu prohloubili. Místo toho, abyste na svém seznamu úkolů pracovali dopředu, necháte své povinnosti hromadit až na poslední chvíli. Nemáte čas nebo, upřímně řečeno, motivaci se zeptat, jestli existuje něco, co můžete udělat pro pomoc svým kolegům nebo manažerovi.
5. Nejste motivováni k tomu, abyste svou kariéru rozšířili
Byla doba, kdy jste se cítili, jako by byl profesionální svět na dosah ruky. Dychtivě jste se povýšili na vrchol své kariéry, takže jste hledali každou příležitost k postupu vpřed - ať už to znamenalo proaktivně požádat o přezkoumání platu nebo požádat o novou pozici ve společnosti v okamžiku, kdy jste ji viděli.
Poté se věci v rámci vaší současné role uvolnily. Víte, jak dělat svou práci - a dělat to dobře - tak proč se ucházet o nově uvolněné místo v jeslích, které by vyžadovalo mnohem větší odpovědnost? Nyní je jednodušší jednoduše splnit požadavky vaší pozice a nic víc.
Pokud tyto zvuky dobře znají, možná budete hraničit s uspokojením své současné role. Co je tedy oprava? Záleží na vaší jedinečné situaci. Například, pokud se vaše každodenní rutina jednoduše cítí zastaralá, existuje spousta způsobů, jak se cítit znovu svěží - zkuste těchto sedm.
Je však také důležité si uvědomit, kdy vaše spokojenost je známkou toho, že jste překonali svou současnou roli nebo že vaše firemní kultura brání vašemu růstu - například tím, že odrazuje od nových myšlenek nebo disentu. V takovém případě může být čas začít hledat roli ve společnosti, která vás vyzve a přinese vám zpět svou původní houževnatost.
Ale jedna věc je jistá: Pokud si dovolíte zůstat spokojeni, budete pravděpodobně nespokojeni, zatímco váš výkon trpí. V zájmu vašeho štěstí a kariéry se naučte rozpoznávat tyto znaky a začněte uvažovat, jaké kroky můžete podniknout k obnovení tohoto pocitu „nové práce“.
