Jste v práci a musíte si své odborné reference dát dohromady. A to znamená oslovit jistého bývalého šéfa, který by byl perfektní osobou.
Je tu jen jeden malý problém. Nejste přesně v kontaktu. Byly to měsíce - nebo roky? - protože jste ho naposledy kontaktovali. Myšlenka na náhlý skok zpět do jeho života říct „Ahoj, můžu vás přidat do mého seznamu?“ Zdůrazňuje vás.
Stručně řečeno, propustíte ho a začnete hrabat mozkem pro další silné kontakty. Před třemi úlohami je nyní supervizor, který nyní trochu pracuje na volné noze, nyní k ní není připojen žádný známý název společnosti ani působivý název. Je tu kolega, který může mluvit s vaší prací, ale ne s tebou, aby vás řídil (ona bude stále pracovat, ale ne vaše číslo jedna). Ve skutečnosti nemůžete myslet na nikoho lepšího než na tohoto člověka, se kterým jste ztratili kontakt.
Pak máte opravdu jen jednu možnost: Budete muset kousnout kulka a znovu rozšířit vztah. Faktem je, že všichni máme v našich sítích volná spojení - lidé, s nimiž jsme kdysi pracovali bok po boku, nebo byli blízko, ale s nimiž nemáme pravidelné kávové rande nebo často tam a zpět. Nekonzistentní kontakt není konec světa.
Dokud se pustíte do žádosti s jasným přístupem a pozitivním přístupem, bude to pravděpodobně fungovat dobře. Pokud se domníváte, že vám poskytne vynikající reference, postupujte podle následujících pěti tipů:
1. Vlastní až po odpojení
Začněte jednoduše tím, že vlastníte skutečnost, že jste nebyli v kontaktu. Neznič to tím, že omlouváš nebo se omlouvám příliš. Stačí to nazvat tím, co to je, a být upřímný. Zde je příklad toho, co říct:
Představte si, že role byly obrácené a tento e-mail nebo telefonický hovor jste obdrželi. Nebyli byste ochotni reagovat pozitivně?
4. Připravte Ho na konverzaci
Jakmile dostanete potvrzené ano, informujte ho. Dejte mu vědět, když jste pohovor a kdy by mohl slyšet od společnosti. Přineste konkrétní projekty nebo výsledky, kterých jste dosáhli při společné práci, což by pro něj bylo dobré poukázat na dotazujícího se manažera najímání.
Nepředpokládejte, že si pamatuje všechno o vaší práci společně, zvláště pokud měl v průběhu let spoustu zaměstnanců.
5. Řekněte děkuji
Samozřejmě, pokud dostanete nabídku, sdílejte novinky a nezapomeňte poděkovat. Postačí zamyšlený e-mail, ale ručně psaná poznámka je ještě lepší. A pokud tuto práci nezískáte, stojí za to se o tuto zprávu také podělit.
Vyjádřete svou vděčnost a dejte mu vědět, že to nevyšlo s posledním zaměstnáním, o kterém jste mu řekli, ale že máte na několik dalších pozornosti. Zahoďte řádek, který, jak doufáte, bude i nadále vaším referenčním bodem, když se budete při hledání vpřed. (A hej, nikdy nevíte, možná ví o otevřené pozici, o kterou byste se také zajímali.)
Udržování kontaktu se všemi našimi spojeními po celou dobu by bylo sítí nirvana. Ale to není realistické očekávání. Místo toho, abyste se bili, protože si nejste jisti, že si „zasloužíte odkaz“, připomínáte, že lidé jsou zaneprázdněni a je nepravděpodobné, že by se tento kontakt posmíval, když uvidí vaše jméno vyskočit v doručené poště. Místo toho postupujte podle těchto kroků a vytvořte ztraceného manažera svého nejhorlivějšího obhájce a nejlepší možný kontakt pro všechny potenciální práce.
