Jednoho dne potkáš svého šéfa po práci na pití šťastné hodiny, příští se snažíš vzpamatovat ještě z jeho dalších atributů. Je pravda, že práce se v posledních týdnech stala rušnější, ale vy se držte dál a víc, než splňujete očekávání. Nemáte tedy ponětí, proč váš dříve přátelský manažer náhle začal tahat hodnost, zacházel s vámi méně než s úctou nebo jednal úplně bez přestávky.
I když je v dobré dobré náladě nereálné, vypořádat se s něčím vzestupem a poklesem není nikdy žádná legrace. Namísto vyděsit, že se chystáte ztratit práci, protože váš nadřízený se rozhodl přes noc, že vás nemá ráda nebo práci, kterou děláte, zpomalte, udělejte krok zpět a uznáte, že je pravděpodobně větší obrázek na hrát zde.
Ve skutečnosti se váš manažer může vypořádat s jakýmkoli množstvím stresujících věcí, které vám nyní v jeho tónu nebo postoji stékají.
Jako:
1. Dostala negativní zpětnou vazbu
Nemůžete si vzpomenout, kdy naposledy praskla vtip, a přestože není přesně známá jako komik v kanceláři, má rychlého vtipu. Ale v těchto dnech sotva zaregistruje úsměv.
Její soustředěný a stažený postoj, i když je mimo charakter, není útokem na vás. Její podivnost není výsledkem něčeho, co jste udělali nebo řekli (zvláště pokud jste neobdrželi žádnou nedávnou kritiku ohledně své práce), ale spíše výsledkem něčeho ne tak velkého, co se s ní děje. Jedním proveditelným vysvětlením je špatné hodnocení výkonu nebo hovor od jednoho z vyšších.
Předpokládejme, že její přístup propadne, obsazte se spolupracovníky, kteří se ze života cítí dobře. Nedělají tu chybu, že se ve své nespokojenosti ponoří.
2. Jeho šéf je vystresovaný
Po intenzivní sérii schůzek s jeho manažerem se váš šéf vrátil ke svému stolu a vypadal rozrušeně. Když se k němu přiblížíte k něčemu, co přichází, a když není pohřben v souborech projektu, kontroluje vás každých pět minut a žádá o aktualizace. Stres způsobuje stres. Nemůže si pomoci, ale cítí, jak se jeho morální klesání a úroveň stresu zvyšují, když je jeho nadřízený nervózní.
Tlak, který cítí, je nyní přenášen na vás, protože to je jediný způsob, jak ví, jak se s tím vypořádat. Zkuste s ním konverzovat; zeptat se, zda je něco, co můžete udělat, aby vám pomohl.
3. Čelí restrukturalizaci
Slovo od vrcholového managementu je, že restrukturalizace společnosti a to, co pro vašeho manažera znamená firemní žargon, je to, že musí učinit těžké rozhodnutí. Možná jí bylo řečeno, že si může nechat pouze dva z pěti členů týmu, a přestože si váží vás všech, nemusí mít jinou možnost než zmenšit skupinu.
A zatímco jsou přijímána tvrdá rozhodnutí, dává smysl, že se nechtěně chovala trochu zima. Pokud neexistuje absolutně žádný způsob, jak získat informace, které potřebujete, abyste zjistili svůj další tah, dejte si časovou osu: Jak dlouho jste ochotni být na špendlících a jehelách? Je to v pořádku, pokud se rozhodnete, že pro vás nefunguje a je čas na novou práci.
4. Váš tým nesplňuje cíl
Všichni jste zodpovědní za cíle, které společnost stanoví, ale jako osoba pověřená několika zaměstnanci můžete vsadit, že váš manažer cítí tuto váhu více než vy.
V mnoha organizacích, když tým nesplňuje cíl, je obviňovaná osoba vůdcem tohoto týmu. Váš šéf se může obávat, že ztratí práci, nebo dokonce zdůraznil hrozící obtížný rozhovor s jeho nadřízeným. Neví, jak se chovat vesele, jako by normálně byl, když se velikost této cíle vznáší tak velká.
Pokud máte podezření, že to je důvod pro změněné chování, dejte mu vědět, že zdvojnásobujete své úsilí a vyjádřete důvěru, že se tam tým dostane.
5. Ona hledá práci
Ať už se vrhla z kanceláře v náhodných hodinách, zrušila vaše týdenní schůzky a navrhla, abyste jí místo toho poslali e-mail s otázkami, nelze popřít skutečnost, že se děje něco divného.
Vaše obvyklé ranní chaty, které byly jednou z vrcholů vašeho dne, byly nahrazeny pouhým „Dobré ráno“. Poté se po zbytek dne skrývá za obrazovkou počítače. Pokud váš nadřízený hledá novou roli, je to vynikající vysvětlení její vzdálenosti.
Zatímco je v tomto stavu limbu, bude vás držet na pažích. Neber to osobně. A nepředpokládejte to nejhorší: Je možné, že nový manažer by mohl být slabou náhradou za vašeho úžasného šéfa, ale je také možné, že její náhrada by mohla být ještě lepší. Samozřejmě, nemusíte se držet, pokud je změna taková, která vás činí nešťastnou ve vaší práci.
Je zřejmé, že některé z těchto scénářů jsou horší než jiné. Jedna věc však platí pro všechny: Máte na výběr. Pokud je oddělení restrukturalizováno a máte před sebou propouštění, můžete se na to dívat jako na svou příležitost k výkonu nové role (možná v roli vyššího platu a lepších výhod). Pokud je váš šéf nadále hrubý, můžete v HR mluvit nebo vyhledat důvěryhodného přítele nebo osobu; neúcta v práci nemusí být tolerována.
Vždy máte také možnost zeptat se svého manažera, co se děje v naději, že se nám to podaří. Je to stejně snadné jako říci: „Všiml jsem si, že moje práce získává mnohem více zpětné vazby než obvykle / nekomunikujeme tak dobře, jak jsme zvyklí, a chtěla jsem zjistit, jestli existuje nějaký důvod.“
Očividně ne všichni manažeři budou na tuto linii dotazování dobře reagovat (a pravděpodobně budete mít pocit, zda bude váš). Můžete ale také získat jasnou představu o tom, co může být velmi matoucí situace.
Jen si pamatujte na konci dne, že to nejste vy, pomůže vám to projít tím, co je určitě nepříjemnou situací.
