Existují tři způsoby, jak náborový manažer reaguje na žádosti o zaměstnání: „Vypadá úžasně, “ „Je to zjevné ne, “ a „Eh, možná?“
I když určitě víte, pokud spadáte do první kategorie (ahoj, rozhovor!), Jste téměř vždy zaseknutí ve tmě o tom, do které z posledních dvou kbelíků spadáte. Koneckonců, dopis s odmítnutím formuláře nikdy neříká: „… ale za to, co stojí za to, jste byli tak blízko. Pokud by náš kandidát na první volbu nevyšel a náš druhý výběr byl zatčen, zcela bychom vám dali šanci. “
Pro pokračování ve čtení tohoto článku, předpokládejme, že jste ten „Eh, možná?“ Kandidát. Možná i silný možná kandidát. Jak se můžete tlačit přes okraj?
Tady je pět způsobů, inspirovaných všemi lidmi, které jsem skoro požádal, aby přišli a setkali se se mnou o pozici.
1. Zkontrolujte, zda jsou všechny vaše aplikační materiály otevřené
Zde je zábavná skutečnost: Pokaždé, když jsem otevřel pozici v jakékoli společnosti, ve které jsem pracoval, alespoň jedna osoba předložila životopis, který se neotevře.
Zde je zábavný odhad: Osoba, která zaslala tento životopis (nebo motivační dopis nebo ukázkový vzorek), byla určena k otevření a přečtení.
Častěji než ne, vložím tuto osobu do své „možná“ hromady, abych mohl vystopovat na LinkedIn později. Ale spoiler varování, že pozdější datum obvykle nepřijde. Mezi zaneprázdněním a zaplavením pokračováním, které se otevře, se aplikace v mixu ztratí.
Nejlepší způsob, jak tomu zabránit, je poslat svůj životopis pěti přátelům. Požádejte všechny, aby jej otevřeli na svých počítačích a telefonech. Pokud má někdo problémy, musíte zjistit, o jaký problém jde, a vyřešit jej.
2. Adresujte svůj průvodní dopis osobě, která pracuje ve společnosti
Váš životopis je perfektní, váš průvodní dopis odpovídá na všechny mé otázky a vaše další materiály jsou vše, co jsem chtěl (a další!). Průvodní dopis je však určen „Koho to může zajímat“ a v tomto dni a věku internetového pronásledování je to nepřijatelné. Někde na World Wide Web je jméno osoby, která pracuje v oddělení, na které se ucházíte - a pokud to opravdu nemůžete najít, je to červená vlajka pro společnost. (Vážně, proč na LinkedIn není nikdo?)
Ale pokud je to snadné najít, pak je to pro mě červená vlajka. Moje počáteční myšlenka je vždy: „Pokud si nebudeš dělat čas na nalezení mého jména, co jiného bys byl příliš líný na to, kdybych tě najal?“ Udělejte si čas na vystopování jména - mezi stránkami LinkedIn a firemního týmu, někde tam je.
3. Postupujte podle všech pokynů
Ačkoli mnoho aspektů procesu hledání zaměstnání má pocit, že byly navrženy Satanem, nebyly. Všechny ty nudné malé kroky, které se cítí nekonečné, byly zavedeny z nějakého důvodu. Někde tam, vedoucí pracovník, požádal o zahrnutí těchto pokynů.
Například často žádám uchazeče, aby předložili odkazy na dva příklady psaní na konkrétní téma. A na oplátku dostanu odkaz na osobní portfolio. Portfolia jsou skvělá (a měli byste je mít!), Ale já jsem požádal o dva ukázky psaní, protože jsem chtěl vidět, o jakou práci jste nejvíc pyšní. A upřímně, protože jsem chtěl svůj vlastní život usnadnit. Zasláním odkazu na vaše portfolio jsem zasekl několik dalších odkazů, abych našel ten typ psaní, který jsem chtěl vidět.
Někdy mám čas na to, ale častěji než ne, ne. Takže si přečtěte pokyny. Pak je znovu přečtěte. Jejich sledování nejen usnadňuje život manažera najímání (body za vás!), Ale také ukazuje, že jste detailně orientováni a dobře sledujete projekty od začátku do konce.
4. Ujistěte se, že vaše online přítomnost dělá vzhled zábavným, ale ne příliš zábavným
Pravdivý příběh: První věc, kterou udělám, když najdu kandidáta, kterého se mi líbí, je zkontrolovat, zda na Facebooku nemáme nějaké přátele. (A chlapče, chlapče, je to šílené, jak jsme všichni v tomto světě propojeni!) Druhou věcí, kterou dělám, je podívat se na Twitter a Instagram.
Nejsem nejhorší člověk naživu, takže chápu, že se lidé rádi baví. Ve skutečnosti chci pracovat s lidmi, kteří žijí mimo kancelář. Ale také váhám, abych vás zavolal na pohovor, když krátký pohled na vaše profily sociálních médií odhalí, že vše, co děláte, je pití, párty, facka na filtr Instagramu a opakování. Takže i když jste vyčistili své profily a odstranili všechny nepříjemně urážlivé fotografie, stále můžete dávat špatný dojem. Pamatujte: Toto je můj první a jediný dojem, že jste jako člověk (a nejen jako uchazeč o zaměstnání).
Během několika kliknutí jsem se tedy často nechtěl najmout, aby vás znepokojovalo, jestli se chystáte být osobou, která vstoupí v úterý ráno na sobě sluneční brýle, a zeptejte se všech vašich spolupracovníků, jestli mají radu Advil.
5. Buďte Googleable
Přestože chcete odebrat jakýkoli veřejný obsah sociálních médií, díky kterému vypadáte méně než žádoucí, můžete se také ujistit, že máte nějakou online přítomnost. Cokoli, opravdu. Nic mě netrápí víc, než vyhledání potenciálního kandidáta a získání cvrčků od Googlu.
Zapomeňte na online portfolio (i když znovu byste měli mít jedno) - když tam není ani stránka na LinkedIn, začínám být nervózní, že jsem chytán. Zavolám ti na pohovor, jen abych byl zavražděn? Pokud ano, jaká hrozná cesta - nemůžu myslet na nic tragičtějšího, než má eulogie, počínaje: „Hledala pouze někoho s digitálním žurnalistickým pozadím, možná s trochou zkušenosti s Photoshopem…“
Předtím, než se ucházíte o další pracovní místa, Google sami. Ujistěte se, že se zobrazuje váš LinkedIn. Pokud máte společné jméno (nebo ještě horší, sdílejte jméno celebrity), je to ještě větší důvod k tomu, abyste se označili na sociálních médiích, aby se tyto odkazy také objevily.
A je to! Pět způsobů, jak se přesunout z „Eh, možná“ na „Musím tuhle osobu okamžitě dostat.“
Něco mi chybělo? Máme na Facebooku společné přátele? Tweet mě a dejte mi vědět!
