Pokud jde o proces pohovoru, existují téměř tři skutečnosti:
- Dostanete nabídku.
- Nedostanete nabídku.
- Strávíte šílené množství času čekáním na slyšení, pokud dostanete nabídku.
Bohužel pro mnoho lidí je poslední scénář tou nejoblíbenější realitou - a příčinou velkého stresu a úzkosti.
Přestože většina společností uvede, že časový rozvrh pro nabídku je někde mezi dvěma až čtyřmi týdny, jedna věc, kterou vám průměrný žadatel může říct, je, že to téměř vždy trvá mnohem déle.
Poté, co strávíte týdny snahou dostat se do dveří, může to být matoucí a frustrující. Je to obzvláště stresující, pokud jste si jisti, že jste rozhovor přibili.
Proč je to tak, že i když máte datum, lidé se k vám jen zřídka vracejí, když říkají, že ano? Existuje tajný kód, který říká, že vás udržet v limbu je nejlepší praxe? Nebo snad existují nekontrolovatelné okolnosti, které jim brání přinejmenším poskytnout vám aktualizaci?
Jako „zasvěcenec lidských zdrojů“ bych na okamžik odlupoval oponu a nechal vás prozkoumat přesně to, co se děje v zákulisí poté, co jste zabalili poslední kolo rozhovoru.
1. Rozhovory s dalšími uchazeči
Není snadné o tom přemýšlet, ale nejste jediným člověkem, který pro tuto pozici vede pohovor. Pro každou zveřejněnou práci je v průměru 200 až 250 uchazečů. S přibližně čtyřmi až šesti uchazeči pozvanými a každý z nich projde dvěma až třemi koly, může tento proces trvat dlouho. Náboráři se obvykle setkávají se všemi možnými záchvaty před sdělením konečného rozhodnutí. Pokud skončíte jako jeden z prvních přivedených lidí, znamená to, že budete muset počkat, než budou všechny rozhovory provedeny, než bude někdo schopen: a) učinit rozhodnutí ab) upozornit vás na uvedené rozhodnutí.
2. Sbírají zpětnou vazbu od každého tazatele
Kritický faktor při konečném rozhodnutí závisí na získání zpětné vazby o každém kandidátovi, který prošel tímto procesem. I když první osoba, se kterou jste pohovořili se všemi, ale nabídli vám místo přímo na místě, obvykle musí zvážit i ostatní tazatelé.
V závislosti na společnosti může být tento proces stejně jednoduchý jako každá osoba zasílající e-mail se stručným shrnutím konverzace spolu s doporučením k najímání, nebo může být stejně zapojena jako vyplnění dotazníku, který žádá zúčastněné strany, aby změřily každého kandidáta napříč specifické kompetence, přiřadit hodnocení a poskytnout podpůrný komentář nebo dokumentaci. I když je proces sběru na jednodušším konci spektra, stále existuje úroveň koordinace a konsolidace, a to vyžaduje čas.
V ideálním světě - kde nikdo onemocní, nemá rodinnou pohotovost nebo nechodí na dovolenou - může sběr zpětné vazby snadno trvat několik týdnů, takže když přidáte některou z těchto proměnných, může se zpoždění výrazně prodloužit.
3. Zabývají se požárními cvičeními
Kromě toho, že je klíčovým hráčem v procesu pohovoru, má náborový manažer pravděpodobně také denní práci, kterou musí zůstat na vrcholu. Přestože rozhodnutí o stavu vaší kandidatury je důležitou položkou v jeho seznamu úkolů, když existuje nesouvisející naléhavý problém nebo naléhavý požadavek, který je třeba řešit, není neobvyklé, aby byl tento proces výrazně zpožděn.
4. Opravdu se ještě nerozhodli
Někdy, když vám bude sděleno, že konečné rozhodnutí dosud nebylo učiněno, musíte tyto informace vzít v nominální hodnotě. Proces náboru, náboru a nástupu nového zaměstnance je nákladný, a to jak z hlediska času, tak peněz, takže je v nejlepším zájmu organizace mít 100% jistotu o své volbě před rozšířením nabídek. Poslední věcí, kterou někdo chce, je najmout někoho, kdo skončí o pár měsíců později, nebo, co je horší, kdo musí být propuštěn, když se věci nevytrhnou.
ROZHOVOR JE HARD (TAK A MALÝ AWKWARD)
Pomozte nám to usnadnit prací s odborníkem
Promluvte si dnes s kariérním trenérem Interview
5. Nenabízejí vám práci
Někdy, a to je nešťastné, je rádiové ticho výsledkem toho, že vám společnost neinformovala, že jste nebyli vybráni. I když je to nespravedlivé - zejména pokud jste prošli několika koly - ve skutečnosti se to stává docela dost. Pokud tomu tak je, udělejte si čas na přemýšlení o tom, co jste udělali dobře - napsal průvodní dopis vraha, doručil přesvědčivou výšku výtahu, zapůsobil na ně během prvního kola nebo dvou rozhovorů - a ujistěte se, že to uděláte více, když vy pokračujte ve vyhledávání.
Vím, že to může vypadat, že čas stojí, zatímco čekáte, až se dozvíte o práci, kterou opravdu chcete, ale namísto toho, abyste se nechali pobláznit tím, že stisknete tlačítko Obnovit na svém e-mailu každých 30 sekund, chvilku zvažte několik částí procesu - těch, které jsou zcela mimo vaši kontrolu - které by mohly způsobit zpoždění.
Dobrá rada je tato: Nenechávejte hledání zaměstnání, dokud oficiálně neobdržíte nabídku. Obecně platí, že pokud nechcete slyšet zpět od náborového manažera dva týdny poté, co vám bylo řečeno, že vás navazují, můžete pravděpodobně předpokládat, že se společnost rozhodla jít s jiným kandidátem.
Je v pořádku následovat a pokusit se získat přímé potvrzení, že nebude předložena žádná nabídka, ale nezdržujte se v ní - nebo nepříjemné čekací době. Jakmile tiše uznáte, že je to evidentně jejich ztráta, je čas snížit své ztráty a jít dál.
