Víte, že jste schopni být uchazečem o nejvyšší úroveň (proto jste tady!). Jsi typ, který vezmeš své kariérní ambice do svých rukou - buduj svou síť, udělej svůj výzkum, rozveď rozhovor a napiš úžasnou poděkování.
Ale pak je na řadě manažer náboru a musíte řadit rychlostní stupeň z aktivního na pacienta. Nemůžeš něco udělat?
Krátká odpověď je, že přepnutí z režimu „plná pára vpřed“ do režimu „počkejte a uvidíte“ je nejdůležitějším krokem (ale více o tom později). Čtěte dále pro rozpis dos a ne, když čekáte na slyšet zpět.
Nepracujte proti sobě
Stejně jako u většiny vztahů je vypadající zájem dobrý, ale vypadající příliš zaujatý vás méně žádá. Možná si budete myslet, že své budoucí společnosti ukazujete, že jste připraveni na cestu, ale pokud přijdete na příliš silný post-rozhovor (promyslete si „přihlášení“, abyste svůj zájem zopakovali méně než týden po rozhovoru nebo zdvojnásobili komunikace - posílání e-mailů a zasílání e-mailů znovu bez odpovědi druhé strany), vypadáte méně jako uchazeči, kterého by si rádi najali, a spíš jako někdo, kdo se bojí opustit vaši současnou roli. Není to fér, ale platí pravidla lidské povahy a někdo, kdo se zdá být zoufale náhle, se zdá být méně přitažlivý.
Potřebujete další důvod k čekání na kontaktování svého potenciálního zaměstnavatele? I když jste shoo-in, příliš nadšený oslabí váš vyjednávací postoj, když je čas mluvit. Pokud budete chtít pracovat v této společnosti více než cokoli na světě, pak vám může společnost nabídnout nižší plat než kandidát, kterého se snaží nalákat.
Reagujte včas
Abychom to vyjasnili, chcete odstoupit od své role zahajující komunikaci - což jste udělali, když jste poslali průvodní dopis a děkuji vám poznámku - a nechte společnost být stranou, aby oslovila. Existuje však velký - přečtený: katastrofický - rozdíl mezi tím, jak nechat tazatele převzít vedení a opustit taneční parket úplně.
Stejně jako byste měli odpovědět na žádost o pohovor do 24 hodin, pokud váš kontakt s vámi naváže (dobré znamení!), Nezapomeňte odpovědět do jednoho dne (nejlépe do několika hodin). Chystáte se na dovolenou? Nastavit vzdálenou zprávu pro váš osobní e-mail; dokonce zvažte aktualizaci své hlasové zprávy, abyste volajícím řekli, že nebudete dostupní. Stojí to za to, aby si společnost nemyslela, že jste prostě šli dál.
Nejezděte si blázen
Nedávno jsem čekal, až budu slyšet o nějaké pozici, a přiznávám to: Pokaždé, když můj e-mail zmizel, zběsile jsem zkontroloval, jestli to nejsou novinky na frontě práce - nebo jen další maloobchod. Přemýšlel jsem o té práci, než jsem šel spát, a když jsem se ráno probudil.
To nemusí být nutně špatná věc: Zčásti posedlá prací je to, jak víte, že jste na správné cestě a přihlašujete se do role, kterou jste opravdu vášniví. Zároveň však potřebujete tuto příslovečnou dávku reality - a pravidelně -, abyste nebyli rozdrceni, pokud tuto práci nedostanete.
Vaše osobní časová osa bude záviset na vašich okolnostech, ale pokud se dostanu do finálového kola pro jakoukoli danou práci, dávám si jeden týden, když budu moci o tom nepřetržitě přemýšlet. Celý týden se nevztahuji na jiná zaměstnání (za předpokladu, že v dílech nemám nic jiného), téměř jako projev sebevědomí v sebe samého. Pro skeptiky, kteří si myslí, že to bude chybět moje šance jinde, je druhou částí týdenního pravidla to, že po týdnu se jako obvykle vrátím zpět k lovu pracovních míst a vyzvednu tam, kde jsem skončil .
Pohybujte se Graciously
Dobře, ideálně, uslyšíte, že práce je na vás, a pak vše, co musíte udělat, je vyjednat si plat a připravit se na odchod ze své současné role (více o tom zde). Dalším, poněkud depresivnějším scénářem - ačkoli jedním z nich se dostanete dobře, je to, že uplyne jeden až dva týdny a uslyšíte, že jste práci nedostali. Pokud tomu tak je, laskavě děkujte manažerům najímání za jejich čas, a pokud je to vhodné, požádejte, abyste měli na paměti budoucí role nebo zůstali ve spojení na LinkedIn.
Snad nejtěžší scénář je samozřejmě, když zaměstnavatel, který vám řekne, že jste finalista, se řídí protokolem „už nikdy nekontaktovat uchazeče a on nebo ona dostaneme, že jsme šli jiným způsobem“. (Osobně dávám přednost tomu, když firemní postupy napodobují to, co očekávají od svých zaměstnanců - jsou aktuální a čestní - ale to opravdu není na mně.)
Co byste tedy měli dělat? Jak víte, zda vás společnost předala nebo zda proces najímání jednoduše trvá déle, než se očekávalo? Je v pořádku poslat jeden e-mail s následnou kontrolou a poté změřit odpověď vašeho kontaktu (pokud existuje) a dobu odezvy a poté odpovědět, pokud je to vhodné. A pokud jste poslali děkovnou poznámku, jednou jste ji sledovali a neslyšeli nahlédnout - dobře, pravděpodobně je nejlepší prozkoumat své možnosti.
Čekání na slyšení o práci je nervózní. Pomocí výše uvedených kroků však zůstaňte zdravý - pro sebe i v očích společnosti.
