Rozhovory vyvolávají úzkost, zejména pokud má váš tazatel to, co lze popsat pouze jako profesionální pokerovou tvář. Mohli byste se sami zbláznit a pokusit se zjistit, co přesně se děje za tímto diplomatickým úsměvem.
Abychom vás zachránili od utrpení a pomohli vám lépe se připravit, zde je zasvěcený pohled na to, co během pohovoru prochází myslí vedoucího pracovníka. Zaměstnavatelé obecně hledají to nejlepší technické a kulturní řešení, které jejich rozpočet umožní. I když tyto otázky všechny projdou jejich myslí, otázky, které nakonec položí, obvykle nejsou tak přímé. Takže víme, že bez ohledu na to, jak by se tato otázka mohla zdát bláznivá nebo irelevantní, všichni se vracejí k těmto pěti hlavním problémům.
1. Úspěšně jste dokončili podobnou práci v minulosti?
Skutečně by se otázka měla soustředit více na otázku: „Dokážete dělat svou práci?“, Ale to není vždy nejjednodušší zhodnotit. To je důvod, proč je váha vaší schopnosti ukázat relevantní práci, kterou jste provedli, ať už to bylo pro jinou společnost, pro školu, nebo jen samostatně.
Jakoukoli šanci dostanete, měli byste mluvit o svých relevantních zkušenostech a přenosných dovednostech. Samozřejmě to není vždy jen o výsledcích. Důležitá je také schopnost mluvit o tom, proč jste byli úspěšní. Vyprávějte příběhy o svých předchozích zkušenostech (zde je návod, jak být introspektivní. Tazatel se bude pokoušet načíst informace z vašich odpovědí, abyste je mohli také vyhláskovat, abyste se ujistili, že posíláte zprávu, kterou chcete odeslat.
2. Budeš dobře pracovat s mým současným týmem?
Vždy existuje určitý kontext, do kterého vás najímají, a je v nejlepším zájmu manažera najímání, abyste se ujistili, že se budete dobře hodit a dokážete zasáhnout.
Jak přesně může vedoucí pracovník rozeznat, zda budete pracovat? Nakonec je to stále trochu hazard, ale pár věcí, které byste se určitě měli pokusit překonat, jsou váš komunikační styl a efektivita, pracovní etika, vaše kariérní hodnoty a způsob, jak přistupujete k problémům. Přemýšlejte o těchto věcech obecně a poté, co se chystáte na pohovor, přijďte s konkrétním příkladem podpory.
A pamatujte: Neexistuje žádná správná nebo špatná odpověď. Koneckonců, nechcete skončit v situaci, kdy jste špatně fit.
3. Co víte o mé společnosti?
Žádáte o konkrétní roli, která pravděpodobně existuje i v mnoha dalších společnostech, tak proč tato? Najímání manažerů chce, abyste ukázali nejen to, že víte, co dělá jejich konkrétní společnost zvláštností, ale že jste z toho opravdu nadšení. Dělat domácí úkoly ve společnosti a zvažovat, proč byste se měli hodit, ukazuje, že jste investovali.
Přirozeně to nekončí. Kladení promyšlených a informovaných otázek o společnosti je skvělý způsob, jak ukázat pokračující nadšení v průběhu rozhovoru (zde je několik skvělých). Proveďte průzkum společnosti předem a předveďte, co víte, jak ve svých odpovědích, tak ve vašich otázkách.
4. Zaráží se očekávaná práce s tím, co je ve skutečnosti?
Jinými slovy, víte, na co se přihlašujete, a to je to, co opravdu hledáte? Nikdo nechce najmout někoho, kdo si jen přeje, aby ho práce odvrátila, dokud se neobjeví nová, více žádoucí práce. A zatímco jsme na téma očekávání, jsou vaše očekávání platů v souladu se společností? Abychom se dostali k věci, může si společnost dovolit najmout vás?
Abychom toho dosáhli, může tazatel požádat cokoli z vaší motivace, aby opustil vaše předchozí postavení tomu, na co jste v nové roli nejvíce nadšeni. Současná otázka platu se pravděpodobně objeví až v určitém okamžiku. Nakonec existují stovky různých otázek, které by se v této záležitosti mohly dostat. Chcete-li se připravit v realistickém množství času, zjistěte, jaký je váš kariérní příběh. Odkud jsi přišel, odkud jdeš a proč? Jak tato práce zapadá do vašich cílů? Jo, a přečtěte si o vyjednávání.
5. Jste si jisti svými schopnostmi?
To nemusí být něco, co najímají manažeři vědomě přemýšlet, ale můžete se vsadit, že jejich vnímání vaší důvěry bude mít vliv na to, jak si vás pamatují. Důvěra nyní může znamenat různé věci pro různé lidi, ale obecně, pokud dokážete, že jste prací nadšení a podíváte se na část, vyhraje se polovina bitvy. Pokud chcete ještě více posílit svou důvěru, vyčkejte před velkým pohovorem nějaký čas na udělení několika pozic.
Vypadat sebevědomě je samozřejmě jen praxe, ale sebevědomí vyžaduje zcela nové myšlení. Pokud nemáte dostatek času, promluvte si se svou podpůrnou sítí přátel a mentorů. Mít správné lidi ve vašem životě může změnit svět, pokud jde o sebevědomí - nemluvě o tom, že je snadnější (a účinnější) říci: „Můj manažer by mě popsal jako pracovitý“, spíše než „já bych říkám, že jsem docela tvrdý dělník. “
Pokud narazíte na jasnou zprávu, která řeší všechny tyto obavy, jste připraveni setkat se s tajemným manažerem najímání. Než se tedy pustíte do dalšího rozhovoru, ujistěte se, že jste zkontrolovali vše na tomto seznamu. Pořád možná nebudete moci číst osobu napříč stolem, ale tentokrát to nebudete muset.
