Nedávno jsem klientovi navrhl, že pokud jste profesionál a nejste na LinkedIn, takřka skoro neexistuje.
Nestřílejte posla. A prosím dovolte mi objasnit:
Téměř vůbec neexistujete očima náborářů, kteří používají LinkedIn jako primární zdroj k nalezení vynikajících kandidátů nebo k odhlášení lidí, kteří se přihlásili na jejich otevřené pozice - každý den.
Dobře, takže víte, že musíte být na LinkedIn. Ale teď to uděláme o krok dále. Zaměstnavatelé nechtějí jen vidět, že jste vyhodili profil, chtějí vidět některé velmi specifické příznaky, že stojí za to jejich úsilí při sledování vás.
Zde je šest věcí, které hledají - abyste mohli odpovídajícím způsobem aktualizovat svůj profil.
1. Úplnost
Jednoduše řečeno, čím dokonalejší je váš profil, tím lepší je šance, že vás náborář najde na prvním místě. Z tohoto hlediska je tedy důležitá úplnost.
Je také důležité poté, co vás náborář našel a rozhodl se kliknout na váš profil. Tento náborář hledá podrobnosti: Chce vědět, co víte, jak dělat, kde jste pracovali a co si o vás lidé myslí, takže se nemusíte lenošit a tyto kroky přeskočit. Dobré zprávy? LinkedIn ve skutečnosti při práci měří „úplnost“ vašeho profilu a nabídne návrhy, jak jej posílit.
2. Váš obrázek
LinkedIn byl navržen jako nástroj pro povzbuzení a konverzaci. Takže se vás ptám: Je snadnější nebo těžší spojit se s někým, když můžete dát tvář jménem? Jednodušší, samozřejmě. Vyberte si jasný, přátelský a náležitě profesionální image a pop, že dítě tam nahoře. Nejste si jisti, co znamená „náležitě profesionální“? Podívejte se, co mají lidé ve vaší cílové společnosti, průmyslovém odvětví nebo na obchodní úrovni na sobě. Srovnejte to.
3. Síť
Mít 50 nebo méně spojení na LinkedIn říká náborářům jednu ze tří věcí: 1) Jste recluse, který zná velmi málo lidí, 2) Jste paranoidní o spojení s ostatními, nebo 3) Technologie a sociální média jsou pro vás děsivé. Nic z toho není dobré. Určitě nenavrhuji, že musíte být jedním z těch podivínů, kteří nosí vaše „neobvykle velké množství spojení“ jako čestný odznak, ale měli byste mít alespoň 50–100 lidí, s nimiž jste spojeni jako začínající bod.
4. Podrobnosti, které označují „Vysoce výkonný“
Zaměstnavatelé tráví nespočet hodin sledováním LinkedIn při hledání vysoce výkonných. A když je najdou, kontaktují vysoce výkonné umělce. Když to víte, budete si dobře sloužit k tomu, abyste se sami prodávali jako vysoce výkonní, a to prostřednictvím své verbifikace (myšlenková akční slova, úspěchy - víte, stejné věci, které vynikají při pokračování) a tím, že budete mít více souhlasů. (Chceš něco? Začněte podporovat jiné - jsou povinni vrátit laskavost.)
5. Důkazy o tom, že jste vášniví, angažovaní a nadšení
Nejzajímavější lidé, kteří si najmou, jsou lidé, kteří jsou z toho, co dělají, nadšení. Ukažte své nadšení zapojením se do skupin souvisejících s vaší oblastí odborných znalostí. Použijte svůj stavový řádek k oznámení věcí, které se týkají vašeho oboru. Sdílejte zajímavé články nebo zprávy. Spojte se s vůdci ve vašem oboru. Podívejte se na svou roztleskávačku.
6. Doporučení
Je samozřejmé, že posudky třetích stran jdou dlouhou cestou. Skvělé posudky třetích stran jdou ještě dále. Požádejte proto několik klíčových lidí, aby pro vás napsali doporučení na LinkedIn a aby byli konkrétní: Řekněte osobě přesně to, co byste rádi předvedli, a uveďte konkrétní příklady.
Zaměstnavatelé často zasílají své vlastní klienty (společnosti, které se najímají), přímo na stránku LinkedIn uchazeče o zaměstnání, pokud doporučení vypadají dobře, takže si čas na získání několika skvělých můžete vydělat seriózní dividendy.
Stručně řečeno, váš přístup k LinkedIn by měl být stejný jako přístup ke zbytku vaší kariéry: Ať už jste aktivně lovící práci nebo jen chcete být pokračujícím obracečem, nechcete se jen ukázat.
Musíte zářit.
Hledáte nový koncert? Tyto společnosti mají otevřené pozice v USA!
