V odpoledních hodinách potkávají více lidí než většina z nás za rok. Ale co faux pas vidí profesionálové v oblasti lidských zdrojů znovu a znovu v průběhu pohovoru?
Vybrali jsme mozky dvou vysoce postavených vedoucích pracovníků, abychom zjistili, co byste určitě neměli říkat - a co si tajně myslí o vašem pokračování. (Jedna byla tak brutálně upřímná, pokud jde o její radu „nedělat“, že by raději zůstala v anonymitě.)
1. Nevím, kdy přestat mluvit
„Mluvit s tazatelem je největší chybou, kterou si uchazeči o pohovor neuvědomují, že dělají, “ říká Stacey Hawley, specialista na rozvoj kariéry a vedení a kompenzační specialista. "To je obvykle způsobeno nervozitou, ale v důsledku toho kandidáti tazatele outtalkují a nezasahují do aktivního naslouchání."
Amy Michaels ( jméno bylo změněno) , ředitelka lidských zdrojů v high-tech firmě v New Yorku, souhlasí: „Neschopnost poslouchat je obrovská. Ten člověk, který se vždy snaží získat přesnou správnou odpověď, ale nemůže přestat mluvit? Nakonec nebude úspěšný. “
Místo toho poslouchejte a sledujte jemnější stopy - například řeč těla vašeho tazatele. Pokud se posune sem a tam nebo si vyčistí hrdlo, je čas nechat ji dostat se k další otázce.
2. Špatné ústí vašeho bývalého (zaměstnání)
I když se to může zdát jako neospravedlnitelný, odkládání vašeho současného zaměstnavatele se děje až příliš často, říká Michaels, možná proto, že špatné pocity jsou stále čerstvé. Pokud jste v pokušení zničit svou současnou společnost, zastavte se přímo tady.
„Když se zeptám, proč odcházíš z nějakého místa, nechci tě slyšet, jak ses potýkáš se svým současným manažerem nebo špatnou situací, “ říká. „Buďte dostatečně kreativní, aby přišli s taktním důvodem, proč odcházíte. Jinak je to pro mě obrovská červená vlajka, že nejste dost zralí, abyste věděli, že to nedělám. nervózní z toho, jak taktní budeš navenek, když tě najmu. “
3. Neuznávám vaše chyby
Několik pravidel rozhovoru: „Buďte dobře upraveni a buďte včas, “ říká Michaels. "Nebo e-mailem, pokud vlak jede pozdě. To se děje v New Yorku."
Přestože jedna malá přestupek nemusí prozkoumat šest vyhlídek na vyložení práce, měli byste ji přesto uznat a jít dál, říká Michaels. Hawley také prominí malé chyby: „Chyby jsou v pořádku a přijatelné. Nikdo není dokonalý - nebo musí být.“
Větší rudá vlajka, jak se říká, je někdo, kdo nedokáže přiznat své nesprávné kroky. „Lidé, kteří mě dělají ořechy, se chovají jako pozdě, nikdy se nestalo, “ říká Michaels. "Pokud uděláte chybu, vlastní to."
4. Zanedbání průvodního dopisu
Naši odborníci na to byli neoblomní. „Abych byl upřímný, nečítám cíle a je mi jedno, jestli plot, “ říká Michaels. "Ale četl jsem průvodní dopisy." Hawley souhlasí: „Naprosto napsat průvodní dopis. Je to příležitost zdůraznit vaše pochopení podnikání a toho, co můžete udělat pro dolní řádek.“
A ani v digitálním věku neexistuje žádná omluva pro rychle přerušovaný e-mail - věnujte čas tomu, abyste si jej vytvořili opatrně. „Prokažte své znalosti o společnosti, “ říká Hawley. "A propojte své dosažené úspěchy s pozicí a ukažte, jak můžete přispět k jejich budoucímu úspěchu." To, jak říká, vždy uchvátí kandidáta.
5. Snažit se příliš tvrdě
I když důvěra je nutností, zkontrolujte své nadměrné ego u dveří. „Mám dobrý radar, “ říká Michaels, „a mám politiku, ve které nepřinesu ega. Udělal jsem tu chybu a opravdu to ovlivňuje kulturu organizace.“
Jak dobrý profesionálové v oblasti lidských zdrojů mají, že většina lidí ne, poznamenává Michaels, je vysoké EQ nebo emoční inteligence. "Všimnete si řeč těla, " říká. "Můžete cítit, zda má někdo empatii nebo je příliš zapojený."
Michaelsova rada? Zkuste se uvolnit a být vaším (nejlepším) já. „Mám rád lidi, kteří jsou autentičtí, a vy víte, že to jsou oni, “ říká. "To mě jen přitahuje."
Samozřejmě, HR exekutoři mohou také vyzvednout, zda jste držení těla. „Když začnete pracovat na věcech, které vlastně nevíte nebo o kterých si myslíte, že chci slyšet, nejsem ohromen, “ říká.
6. Omezování vašeho nadšení
Pokud máte potíže s rozprášením svého životopisu a suchým čištěním obleku, pokuste se alespoň zdát vhodně nadšený. Rozhovor je příležitostí dozvědět se o společnosti a naopak, ale pokud se nechcete chovat, můžete se předčasně vymanit z běhu. A to zahrnuje provedení domácích úkolů jak ve společnosti, tak ve vašich individuálních tazatelích.
„Nikdy bych si najal někoho, kdo neprováděl řádný výzkum, “ říká Hawley. Pokud by však došlo k volbě mezi dvěma uchazeči, „všichni ostatní by byli rovni, ten, kdo projevil největší vzrušení a zájem, by získal můj hlas, “ říká.
7. Zapomenutí na vaše chování
Pokud jde o rozhovor, chcete tečkovat vaše já, překročit vaše T a, ano, dát svůj životopis na pěkné, silné papírové zásoby - ale určitá staromódní zdvořilost vás může také dostat dopředu.
„Handshake je pro mě vlastně důležité, “ říká Michaels. "Je to naprosto hloupá věc, ale věnuji pozornost." Co tedy hledá? „Chceš pevný a sebevědomý handshake, “ říká. „Říká vám, zda je tato osoba introvertní nebo extrovertní. Pokud jde o prodejní práci, musíte mít zdravé handshake.“
Pokud jde o Hawley, její největší zvířecí mazlíček pro rozhovor s etiketou je stejně jednoduchý: nesleduje. Nezapomeňte tedy zaslat poděkování nebo e-mail s poděkováním, pokud se snažíte být účelní. Ale neposílejte pouze dopis s formulářem všem osobám, s nimiž jste hovořili - místo toho jim děkujte uvedením osobního spojení nebo konkrétního detailu, o kterém jste diskutovali.
8. Zrušení jednání o platu
A konečně, pokud máte to štěstí, že dostanete nabídku, jste na (pravděpodobně) nejtěžší části procesu pohovoru.
Naši náboroví pracovníci vidí dvě běžné chyby při vyjednávání o mzdách: První je zmínka o penězích příliš brzy. „Myslím, že je opravdu pravděpodobné, že si kandidát vydělá peníze, “ říká Michaels. "Musíte si vydělat právo, abyste to vychovávali."
Druhá zapomíná na vyjednávání vůbec. „Lidé - zejména ženy - jednají proti sobě, “ říká Hawley. "Předpokládají, jak bude společnost reagovat, a odpovědět na společnost."
Naše nervy často způsobí, že nám rozostříme číslo a zamkneme nás do platu, když máme více peněz. Místo toho říká, že byste se měli ptát na otevřené otázky, například „Na jaký rozsah máte na mysli?“ Pak počkejte a poslouchejte.
