Obrátit se na oznámení o dvou týdnech může být děsivé - protože bez ohledu na to, jak dobře si myslíte, že znáte svého nadřízeného, nikdy si nemůžete být stoprocentně jistí jeho reakcí.
Bude zběsile a bude trvat na tom, aby vás okamžitě vyšel ze dveří? Prosí vás, abyste zůstali a lákali vás obrovským vzestupem? Nebo bude zcela civilní a přeji vám hodně štěstí?
Pokud však znáte správné znaky, které byste měli hledat, je tu velká šance, abyste zjistili, jakou reakci můžete očekávat - a to může vést k mnohem plynulejší konverzaci. Zde je několik běžných reakcí a jak předvídat, kterou dostanete.
Reakce 1: Snažíte se zůstat
Je to reakce, která je dobrá i špatná: Váš šéf si vás váží natolik, že vám nabízí zvýšení nebo povýšení na pobyt. Ale může vám to způsobit pocit konfliktu: Máte připravenou další skvělou práci - ale teď, když je na stole více peněz, opravdu chcete opustit svou současnou pozici?
Spot Signs
Tuto reakci můžete obdržet, pokud jste vysoce postaveným výkonným ředitelem nebo ředitelem. Tyto pozice může být obtížné rychle nahradit, takže může být užitečné, aby vaše společnost sváděla, abyste zůstali, místo aby vás nechali jít bez boje. Může se také stát, pokud máte mimořádně specializované znalosti, které by vás obtížně nahradily.
Na druhou stranu, pokud jste ve vstupní nebo střední úrovni a někdo by mohl být najat do vaší pozice bez větších potíží, je méně pravděpodobné, že váš šéf zahájí boj - a kontraoffer.
Připravte se na to
Nejlepším způsobem, jak se na tuto reakci připravit, je jednoduše znát svůj postoj předem tím, že zjistíte, zda byste dokonce uvažovali o kontrafferovi. Ano, může to být více peněz nebo lepší titul, ale je třeba zvážit více - včetně vašich kariérních cílů, úrovně spokojenosti s prací ve vaší současné roli a příležitostí, které vaše nová role nabízí.
Reakce 2: Žádám vás, abyste zůstali nad rámec vašeho upozornění
V této situaci nemusíte nutně dostávat příslib více peněz nebo lepšího titulu - ale váš manažer vás požádá, možná jako o osobní laskavost, abyste zůstali několik dalších týdnů nebo měsíců, dokud společnost nebude schopna najmout a vyškolit se náhrada.
Spot Signs
Tuto odpověď můžete obdržet znovu, pokud máte odborné znalosti, které by znesnadňovaly nebo zdlouhavě najaly váš náhradní díl - nebo pokud by vám pomohlo aktivně se zapojit do tohoto vyhledávání.
Může to však být také reakce, pokud se vaše společnost blíží nebo je v současné době v náročném období a potřebuje další zaměstnance, nebo zažívá neobvyklé okolnosti, jako je například zamrznutí najímání, které by jí zabránilo úplně vás nahradit.
Připravte se na to
Stejně jako výše uvedená situace byste měli jít do konverzace s vědomím, jak budete reagovat, pokud vás šéf požádá o prodloužení vašeho oznámení.
Pokud jste přistáli s jinou pracovní nabídkou a již jste stanovili počáteční datum, nemusí to být možné - tak se držte svých zbraní: „Protože mám novou příležitost, je můj poslední den tu pevný. Jsem však rád, že vám mohu pomoci v příštích dvou týdnech. “
Pokud jste dosud nevstoupili do nového koncertu nebo je vaše nové datum zahájení dohodou, znáte své limity. Pokud jste například ochotni zůstat další tři týdny, nenechte svého manažera mluvit, abyste zůstali další tři měsíce.
Reakce 3: Odmítnutí vás nechat zpracovat vaše oznámení
Toto je možná ta nejobávanější reakce - že předáte své dvoutýdenní oznámení a váš manažer bude trvat na tom, aby vás okamžitě vyšel ze dveří.
Spot Signs
Podle Alison Greenové, který píše blog Zeptejte se manažera, je to běžná praxe pro některá průmyslová odvětví, zejména pokud odcházíte pracovat pro přímého konkurenta. V takových situacích však budete pravděpodobně vědět, že se blíží, a podle toho se můžete připravit.
Jinak se podívejte do historie vaší společnosti. Jak váš šéf a další manažeři řešili rezignaci zaměstnanců? Pokud vidíte vzor vrcholového managementu, který odmítá nechat členy týmu vypracovat jejich oznámení, můžete to pravděpodobně očekávat.
Také přemýšlejte o svém vztahu se svým nadřízeným. Bude mít důvod si myslet, že ztratíte poslední dva týdny nebo rozptýlí své spolupracovníky, místo aby dělal, co můžete, aby byl přechod plynulý? Pokud ano, můžete být požádáni o zkrácení dvou týdnů.
Připravte se na to
Vaše nejlepší volba v tomto scénáři je přijmout to s důstojností a ujistit se, že jste připraveni opustit kancelář navždy, když odevzdáte svůj rezignační dopis, ať už to znamená shromáždit vaše osobní věci, nebo se ujistit, že jste shromáždili jména a kontaktní informace pro spoluhráče a klienty, se kterými chcete zůstat v kontaktu.
Pak se připravte na reakci svého manažera a reagujte s milostí.
Reakce 4: Přijetí s nelibostí
Je možné, že váš šéf neprovádí okamžité kroky, jako je reakce výše - ale dá jasně najevo, že on nebo ona není z vaší rezignace úplně šťastná.
Možná například zamumlá úder: „Děkuji, že jsi mi dal vědět, “ následované dvěma týdny zjevného nelibosti nebo popření, že odcházíte - skrze drsné komentáře („Víte, opravdu nás opouštíte in lurch “) nebo odmítnutí interakce s vámi více, než je nezbytně nutné.
Spot Signs
Nejzřetelnějším znakem toho, že dostanete tuto reakci, je to, že jste v minulosti neměl zdravý vztah se svým manažerem. Možná jste neustále napadali jeho myšlenky a on to vzal jako projev neúcty. Nebo možná vždy kladla nepřiměřené požadavky a vy jste nikdy nebyli schopni vidět z očí do očí seznam úkolů. Nebo možná jeho nálady byly zcela nepředvídatelné.
V každém případě, pokud byl váš vztah napjatý, můžete obdržet méně než ideální odpověď na oznámení o dvou týdnech.
Připravte se na to
V tomto případě vše, co můžete udělat, je zdvořile doručit svou rezignaci a poté se snažit o co nejsnadnější přechod pro váš tým. Váš manažer nemusí mít ideální reakci na vaše zprávy - a vaše pracoviště nemusí být nejpříjemnější prostředí pro příští dva týdny - ale abyste se vyhnuli spálení mostů, je nejlepší se s ním vypořádat s pozitivním přístupem.
Reakce 5: Přijetí s milostí
Nejlepší scénář - a upřímně řečeno, nejběžnější reakce - je, že váš šéf přijme vaši rezignaci s porozuměním a upřímným blahopřáním. Váš manažer vám rád ukáže, že postupujete ve své kariéře a přecházíte k něčemu většímu a lepšímu.
Spot Signs
Máte dobrý vztah se svým manažerem? Je on nebo ona relativně rozumná? Máte pravidelné osobní schůzky, kde mluvíte o svých profesních cílech a růstu? Pokud ano, je pravděpodobné, že váš šéf přijme vaši rezignaci s milostí, pomůže rozvinout akční plán na poslední dva týdny a možná se dokonce zúčastní vaší šťastné hodiny rozloučení.
Připravte se na to
Tohle je snadné. Jediné, co musíte udělat, je úsměv a říct: "Děkuji moc za vaši podporu. Užil jsem si tu svůj čas a hodně jsem se od vás naučil. Dejte mi vědět, co mohu udělat pro usnadnění přechodu. “
Dostaneš vždy číslo pět? Asi ne. Ale pokud hledáte známky, můžete pravděpodobně předvídat reakci svého šéfa, jít do konverzace připravené a vyjít silnější na druhé straně. Poté můžete vydechnout úlevu a začít se těšit na zahájení vaší nové pozice.
