Nebylo by skvělé, kdybyste se plavali s každým člověkem, se kterým jste pracovali? Předpokládám, že právě teď kývneš hlavou.
Ale bohužel to tak nikdy není. Protože na rozdíl od vašich přátel si nemusíte vybírat své spolupracovníky. A zatímco některé z nich budou úžasné lidské bytosti, které se promění v celoživotní přátele, jiné vás budou bláznit, protože jsou prostě tak hrozní.
Věř mi, vím, že máš ve své kanceláři alespoň jednoho nebo dva - tak jsem přišel s dokonalými technikami pro jednání s pěti nejběžnějšími druhy otravných spolupracovníků.
Nemáš zač.
1. Přerušovatel
Jistě, jednou za čas je v pořádku vzrušovat a rušit to, co říká někdo jiný, ale tato osoba neustále mluví nad všemi ostatními: během setkání, v neformálním rozhovoru a na telefonu. Nejen, že vás to nutí, ale také to poškozuje vaši schopnost pracovat s tímto kolegou.
Oprava
Až budete příště spolu (buď ve skupinovém nastavení, nebo jeden na jednoho), nechte první přerušení projít beze slov.
Když to udělá znovu, zdvořile, ale pevně řekne: „Dovolte mi, abych dokončil můj komentář - pak budu rád, abych získal vaše myšlenky. Jak jsem říkal…"
Poté, co to řeknete, může být užitečné posunout své tělo před skupinu. Až budete hotovi, obraťte se na přerušovač a označte, že má nyní slovo.
2. Zvědavá osoba
I když trávíte 40 a více hodin týdně se svými spolupracovníky nebo v jejich blízkosti - což ano, může vytvořit pocit intimity - máte právo uchovávat soukromé údaje o svém životě, dobře, soukromé.
Tato osoba bohužel nemůže tuto hranici respektovat - a zeptá se vás na nevhodné otázky týkající se vašich romantických rozhodnutí, vašeho zdraví a hmotnosti, mzdy, vašeho rozhodnutí mít rodinu (nebo ne) a dalších témat, která byste chtěli raději nemluvit.
Oprava
Pokud se obáváte, že ubližujete pocitům této osoby, odpovězte na zvědavé otázky smíchem a řekněte: „Kdybych vám to řekl, musel bych vás zabít, “ nebo „To je pro mě vědět… a můj terapeut to zjistí. “
Jindy budete možná potřebovat přímější přístup. Zkuste: „Upřímně, raději bych to neřekl“ nebo „To je docela osobní. Raději bych mluvil o něčem jiném… “a pak změnil téma.
3. Klaun třídy
Humor v kanceláři je skvělý - s výjimkou případů, kdy to narušuje vaši produktivitu. A tato osoba neustále praská (špatné) vtipy a zdá se, že nic nebere vážně, bez ohledu na to, jak naléhavá nebo intenzivní situace. I když jste to zpočátku považovali za zábavné, teď je to něco jiného než.
Oprava
Chcete-li odradit tuto osobu, jednoduše přestaňte reagovat. Když on nebo ona praskne vtip, krátce se usmejte, pak nasměrujte konverzaci produktivnějším směrem.
Nebo, když komunikujete prostřednictvím e-mailu nebo chatu a tato osoba se snaží být zábavná, jednoduše ignorujte všechno kromě příslušných částí své zprávy.
4. Mikromanager
Tato osoba je váš vrstevník, ale jedná jako váš nadřízený. Vždy dostáváte žádosti o aktualizaci, nežádoucí vstupy a „konstruktivní“ kritiku. Nejen, že je to frustrující na osobní úrovni, ale také to oslabuje vaši autoritu ve vašem vlastním týmu a před každým, kdo se vám hlásí.
Oprava
Protože se jedná o velmi delikátní konverzaci, navrhuji, abyste ji od svých ostatních spolupracovníků odložili. Blízká kavárna, protože je to neutrální území.
Jakmile jste sami, řekněte: „Je skutečně jasné, že jste odhodláni (společností) a jste ochotni mimořádně tvrdě pracovat, aby byl úspěšný. To je něco, co opravdu obdivuji. “Začnete-li s komplimentem, zvýšíte vnímavost této osoby ke konverzaci. Pak přidejte „Mám však pocit, že se vaše konstruktivní kritika začíná bránit mé produktivitě a narušuje cíle, které pro mě můj šéf stanovil, “ cituje konkrétní a nedávný příklad chování. Dokončete slovy: „I když si vážím vašeho názoru, byl bych rád, kdybyste své připomínky omezili, pokud přímo neovlivní vaši roli.“
5. Bully
Myslel jsi, že jsi nechal tento typ pozadu na střední škole. Ale bohužel je možné najít tyrany téměř na každém pracovišti: Jsou to ti, kdo říkají sklíčené komentáře, neustále kritizují vaši práci, zpochybňují váš soud atd.
Oprava
Vaše odpověď závisí na závažnosti šikanování. Pokud je to omezeno na poznámky a pasivně agresivní e-maily, pak je ignorujte nebo klidně odpovězte: „Tento komentář neocením“ nebo „raději bych si stanovil čas na osobní diskusi o zpětné vazbě, protože se zdá, jako bychom mají protichůdné nápady. “
Měli byste však eskalovat situaci a mluvit se svým nadřízeným (nebo v případě potřeby s HR), pokud jste verbálně zneužíváni, vyhrožováni, ponižováni nebo zastrašováni. (A pokud je tyranem tvůj manažer? Hop tady.)
Bez ohledu na to, kde pracujete, je zaručeno, že tam bude alespoň jedna osoba, která vás řídí banány. Zhluboka se nadechněte a zkuste tyto tipy, než je ztratíte v kanceláři.
