Byl jsi v práci na lovu týdny.
Aplikujete okamžitě na každou práci, se kterou se setkáváte a která se vzdáleně týká vašeho oboru. Získáte svůj životopis v rukou kohokoli, koho potkáte. Sledujete najímání manažerů, jako na tom závisí váš život.
A stále? Nic. Nada. Zilch.
Dobře, řeknu ti trochu tajemství.
Možná jste to právě vy.
Vím - než se se mnou všechno připravíte, nechte mě ujistit, že jsem si uvědomil, že většina lidí je inteligentních a motivovaných a mají nejlepší úmysly, pokud jde o přistání této další velké věci. Problém je v tom, že většina z nás nemá mnoho školení o tom, jak se při hledání zaměstnání nedát. Což znamená - jsme povinni na cestě udělat nějaké gaffy.
Pojďme to změnit. CO NEJDŘÍVE.
Pravidlo č. 1: Pokud používáte některou z těchto (velmi běžných) taktik při hledání zaměstnání, musíte kurz okamžitě změnit.
1. Útrata 100% času vyhledávání při podávání online aplikací
Pokud je vaše primární taktika prohledávání tabulek úloh, díváte se na dlouhou cestu dopředu. Uvědomte si, že pro každé vykonávané zaměstnání si alespoň jeden nebo dva lidé najdou „v“ společnosti. A použijí to „in“, aby získali přímý úvod. Byli byste raději tím, kdo se účastní „in“, nebo jedním z dalších 20, 80 nebo 400 uchazečů přicházejících prostřednictvím automatizovaného „shluku“ uchazečů?
Místo toho: I když se ucházíte o práci online, v okamžiku, kdy stisknete tlačítko „odeslat“, přejděte na LinkedIn a zjistěte, zda máte v této společnosti spojení prvního nebo druhého stupně. Reach out, stat. Vaším cílem je být tím, kdo dostane přímý úvod.
2. Žádost o zakázku (slepě), když nejste zjevný zápas na papíře
Nikdo nesedí kolem toho, aby z toho odvodil, na co by ses mohl hodit nebo proč bys měl smysl pro jakoukoli konkrétní práci. Přečtěte si: Když se přihlásíte online, pokud váš životopis a motivační dopis nemluví o konkrétních potřebách a výstupech úkolu - a přesně neuvádí, jak se s nimi setkáte - žádný systém sledování uchazečů ho ani nenajde.
Místo toho: Pokud nejsi zřejmým zápasem (na papíře) pro práci, musíte buď vymyslet způsob, jak si udělat jednu (tj. Získávání nových dovedností, přijímání dobrovolnických příležitostí nebo práci na volné noze pro posílení svého životopisu), nebo najít příležitost vysvětlit své důvody pro přímou žádost o náborového manažera (tj. ukázat, jak by se vaše předchozí pracovní zkušenosti ve vašem současném oboru hladce promítly do tohoto nového zaměstnání).
3. Očekávání, že se rychle učím, vám něco uklidní
Pokud se ucházíte o práci, která je svou povahou vstupní úrovní, měli byste do značné míry předpokládat, že ti, kdo rozhodují, hledají někoho, kdo může zasáhnout zemi. Znamená to, že v novém oboru nikdy nepřistoupíte na práci? Vůbec ne. Ale pokud vás tlačí na rozhovor o tom, proč by na vás měli mít šanci, nemyslete si, že nájemní manažer chvíli hledá „Protože jsem rychlý student.“
Místo toho: Přemýšlejte o tom, jak vás souhrn vašich dovedností a zkušeností (bez ohledu na to, jak nesouvisí) ve skutečnosti z vás udělá skvělého kandidáta na tuto roli. Pokud máte jasno v tom, proč byste pro tuto práci měli být perfektní, bude pro rozhodovatele mnohem snazší se cítit sebejistě, že vás najímají, i když jste trochu zelení.
4. Pěchování svůj životopis na cizince, než jste strávil 10 sekund budování nějaké Rapport
Chodili byste někdy do ciziny a navrhovali manželství? Samozřejmě, že ne. Tak proč si myslíte, že je vzdáleně v pořádku najít někoho, kdo pracuje ve vaší vysněné společnosti a - než jste se dokonce dostali do fáze „A co to bláznivé počasí?“ Fáze malého rozhovoru - odložte svůj životopis na něj s prosbou přebírat to na manažera? To není síťování, to je přepadení.
Místo toho: Pokud narazíte na kontakt nebo zjistíte skvělé spojení na LinkedIn, hledejte způsoby, jak vybudovat vztah, než požádáte o práci. Přemýšlejte: „Ahoj Jill, ty a oba jste členy skupiny Dallas Market Researchers zde na LinkedIn. Všiml jsem si, že jste analytik ve Fort Knox Inc. Jsem také analytik výzkumu a slyšel jsem o vaší firmě skvělé věci. Mohu se vás zeptat na dvě rychlé otázky o vaší roli? “
5. Volání personálního, personálního nebo personálního manažera se směšnou frekvencí
Ano, já vím. Pískavé kolo dostane olej. Štěstí upřednostňuje odvážné. Zeptejte se a vy dostanete. Všechny zvukové mantry. Existuje však velmi jemná hranice mezi „sebevědomým, proaktivním profesionálem“ a „zoufalým chlapem, který nás nepřestane volat“.
Místo toho: Pokud jste se o nějaké pozici neslyšeli, sledujte příjemně e-mailem po své původní poděkovací poznámce: „Ahoj Mary, jen rychlá poznámka - zmínil jste, že tento týden byste měli zpevňovat náborové plány. Jsem velmi nadšený, že vám mohu pomoci uvést produktovou řadu Canyon na trh v roce 2015. Není třeba žádných odpovědí, ale prosím, dejte mi vědět, jestli vám mohu poskytnout jakékoli další informace, které vám pomohou při vašem konečném rozhodnutí. “
Hledání zaměstnání není snadné, ani jej nelze převést na jediný dokonalý vzorec. Pokud ale odstraníte taktiku, která nefunguje (nebo vás nutí vypadat jako hloupý) a začnete je nahrazovat účinnějšími alternativami?
Pravděpodobně začnete vidět pokrok. A pokrok vám dává sílu. A hybnost?
To je to, co vám umožňuje vyvarovat se vaší cesty k velikosti.
