Často, když těžký úkol neklikne, víte, že nejlepším způsobem, jak věci změnit, je přestávka. Vrátíte se svěží, s novou perspektivou, která vám může pomoci prolomit mentální blok.
A přesto, když při hledání zaměstnání lidé dostávají dolů, přistupují k přístupu více. Prvních 10 aplikací nedostalo odpověď? Pošlete dalších 15! Strávili jste každý den 30 minut prohlížením otevřených pozic? Naražte to na hodinu!
Tato motivace zdvojnásobení je pochopitelná: Pokud aktivně vyhledáváte, je pravděpodobné, že jste ve své současné roli nezaměstnaní nebo nešťastní, takže chcete vědět, že děláte vše, co můžete, abyste našli něco ASAP.
Nicméně poslední věcí, kterou chcete udělat, je dostat se svým vlastním způsobem. S ohledem na to jsou zde tři náznaky, které byste se měli trochu vzdát hledání, plus nápady, jak to udělat.
1. Aplikujete na každou práci pod sluncem
Vím: Zoufalá doba vyžaduje zoufalá opatření. Když se vaše účty hromadí, nebo nevíte, jak budete žaludek ještě jeden den v roli, kterou nenávidíte, rozhodnete se, že jakákoli práce bude lepší než vaše současná situace.
Problém s touto mentalitou je v tom, že najímání manažerů to může cítit míli daleko - a to je vypíná. Hledají zaměstnance, kteří jsou nadšeni rozsahem práce a kteří budou moci přispět do společnosti. Pokud je jasné, že jste se přihlásili jednoduše proto, že došlo k otevření, není přesvědčivý důvod posunout vaši kandidaturu kupředu.
Dát si pauzu
Nejdříve si vezměte pár dní volna. Ano, zní to děsivě, protože během této doby bylo možné zveřejnit dokonalou pozici; pokud by to však bylo, jak byste to dokonce odlišil od ostatních? Udělejte si čas, abyste se sami zkontrolovali: Co byste rádi dělali v nadcházející roli a jaké dovednosti máte?
Až budete mít jasnost, vraťte se k hledání, ale tentokrát buďte strategičtí. Muse Writer Kristen Walker navrhuje použít pravidlo „9 z 10“. Jak vysvětluje, „Pokud práce nepatří mezi 9 z 10, pokud jde o vaši úroveň vzrušení a kompetence, pak je to nestojí za to se na ně vztahovat. “Méně aplikací znamená více času, aby byly co nejsilnější. Navíc budete mít vynikající odpověď, když se vás zeptá: „Proč se o tuto pozici zajímáte?“
2. Jste posedlá
Dobře, do jisté míry všichni posedlí, když čekají, až se dozví o práci. Je normální, že si to hodně promyslete - konec konců může nová role znamenat hodně změn a to je vzrušující (a dokonce i trochu děsivé).
Ale víte, kdy je to převzato za váš život. Je to všechno, o čem mluvíte - a navštěvujete s kýmkoli, kdo vás poslouchá, jen aby si o tom pohovořil. Odmítáte společenské pozvánky, přestáváte chodit do tělocvičny a prádlo jste nedělali už týdny, protože každý volný okamžik jde na kontrolu e-mailu a webových stránek společnosti.
Rychle vpřed a buď vyložíte úžasnou příležitost, nebo nebudete mít - ale bez ohledu na to se připravujete na velké zklamání. Proč jste nešťastní v obou scénářích? Protože po měsících ignorování všech ostatních osob a aspektů vašeho života budete muset znovu vybudovat. Uprostřed aklimatizace na nové zaměstnání (nebo na to, že se tam musíte znovu dostat), je míle o minutu pomalejší, vaše rostliny zemřely a vy jste zmeškali narozeniny svého bratrance.
Dát si pauzu
Ano, hledání nové pozice se může samo o sobě cítit jako pozice na plný úvazek, ale stále musíte najít rovnováhu. Pokud nemáte čas hledat novou roli, šéfredaktorka Museu Adrian Granzella Larssen doporučuje snížit vaše úsilí při vaší současné práci. Navrhuje, abyste pořád odvedli skvělou práci, ale každý den nepřepínejte přesčas.
Stejnou strategii můžete použít při hledání. Ano, chcete včas sledovat jakékoli e-maily, ale ne, nemusíte kontrolovat doručenou poštu během jídla s přáteli. Jistě, chcete se zamyslet nad tím, jak budete odpovídat na běžné otázky a sjednat si plat, ale nemusíte zde přeskočit tělocvičnu, abyste to mohli udělat. Nenechte lov více než 100% - a po zbytek času odstupte od počítače a investujte do ostatních částí svého života.
3. Postupujete, ale nedostáváte nabídky
To je jeden z nejvíce frustrujících - a nejzřetelnějších - příznaků, že přístup „go go or go home“, který jste použili, nefunguje. Pokud přistáváte na pohovorech, ale nikdy nabídku nerozšíříte, nic neklikne.
Pokud jste stále stáli ve stejném bodě (např. Když jste se dostali na obrazovku telefonu, ale nikdy jste nevyžadovali osobní pohovor), mohli byste studovat aspekt, který vás zakopává. Někdy však opravdu nevíte, co děláte špatně. Jste finalista a když očekáváte, že uslyšíte, jak moc vás společnost chce, řekne vám, že nejste fit.
Dát si pauzu
Začněme dobrou zprávou: Skutečnost, že vidíte nějaký pokrok, znamená, že vaše aplikace má dobré kosti. Pravděpodobně máte solidní životopis a motivační dopis a žádáte o pracovní místa, která dobře odpovídají vaší kvalifikaci.
Pokud však budete mít stále pocit, že vám chybí nepolapitelný „faktor“, nejlepší je vsadit, aby se trochu vzpamatoval. Jste si jisti, že pokaždé nevyfukujete otázku platu, protože si nejste stoprocentně jistí, že se chcete přesunout? Možná se zastavíte, když se vás zeptáte, proč byste odvedli skvělou práci, protože nejste úplně přesvědčeni, že to je to, co chcete dělat. Podívejte se na jakékoli známky, které vám mohou být v cestě v době krize; nebo ještě lépe, oslovte kariérního kouče, který vás provede diskusí o vašich cílech a strategii.
Pokud chcete změnit svou kariéru, obvykle to chcete včera . A zatímco tento pocit naléhavosti je prospěšný v motivaci, abyste vložili energii, abyste našli velkou novou roli; může to také způsobit přehánění. Takže, pokud trávíte veškerý čas aplikací, ale nevidíte výsledky, na které jste doufali, promíchejte je a „ukončete“ vyhledáváním. Změna měřítka by mohla znamenat všechny rozdíly.
