Pokud chcete najít práci, kterou máte rádi, musíte mít vysoké standardy. Musíte vědět, co chcete a co stojí za to, a nemůžete být ochotni se spokojit s ničím menším.
To však neznamená, že můžete proces lovu pracovních míst udržet na stejných standardech. Ve skutečnosti je pro lovce zaměstnání příliš snadné jít do hledání práce s nerealistickými očekáváními, jak bude tento proces fungovat - očekávání, která často vedou ke zklamání.
Chcete-li úspěšně projít lovem pracovních míst, musíte přestat věřit v tyto mýty a místo toho se zaměřit na efektivnější způsoby, jak upoutat pozornost - a nakonec zapůsobit - manažera najímání.
Mýtus č. 1: Pokud jsem tím pravým kandidátem, projdu automatizovaným systémem
Kdykoli odešlete online žádost o zaměstnání, odesíláte své materiály do systému sledování uchazečů (ATS), který je naprogramován tak, aby vyloučil uchazeče na základě klíčových slov, dat a názvů pracovních pozic. A určitě to dělá svou práci: Podle generálního ředitele společnosti Career Confidential Peggy McKee to pouze přes pět z každých 1 000 online aplikací prochází přes ATS a na pracoviště manažera najímání. I když se považujete za perfektního kandidáta, jedná se o docela skličující šance, jak dostat svůj životopis do správných rukou.
A přesto uchazeči o práci nadále tráví hodiny a hodiny otroctvím nad těmito časově náročnými formami, za předpokladu, že pokud jsou skutečně kvalifikovaní a zdají se jako dobře způsobilí k práci, dostanou se kolem robotů a úspěšně lidské ruce.
Je to možné prostřednictvím automatizovaného systému? Tak určitě. Je to však nejúčinnější způsob, jak trávit čas - a nechat si přečíst svůj životopis? Rozhodně ne. Místo toho investujte více času do psaní svého životopisu a průvodního dopisu a sledujte e-mailovou adresu vedoucího najímajícího pracovníka (zde je návod) a potom mu pošlete své materiály přímo jemu. S poutavým průvodním dopisem a přizpůsobeným životopisem budete mít mnohem lepší šanci přistát s pohovorem, než kdybyste nechali roboty určit váš osud.
Mýtus č. 2: Dostanu odpověď na každou aplikaci
V ideálním světě by uchazeči o zaměstnání vždy dostávali odpověď na svůj životopis a průvodní dopis - buď rozšířili žádost o pohovor, nebo zdvořile uvedli důvody, proč nebyli v procesu zvoleni.
Bohužel se to vždy nestane. Najímání manažeři často kontaktují pouze ty uchazeče, kteří jsou požádáni o pohovor se společností. Ostatní odesílají automatizované e-maily „obdrželi jsme vaši žádost“, následované propastí nicoty. Někteří prostě slyší rádio ticho.
Je to frustrující, ale je to pravda: nebudete dostávat rychlou odpověď (nebo vůbec žádnou odpověď) od každé společnosti, o kterou se ucházíte.
Chcete-li zvýšit své šance na zpětné slyšení, ujistěte se, že kontaktujete skutečnou osobu (viz výše uvedená část), a poté postupujte podle těchto tipů, abyste mohli vhodným způsobem a v přiměřeném časovém rámci postupovat. A pokud stále neslyšíte zpět? Neustálej na tom. Je to méně než ideální část procesu a může to signalizovat, že je čas přejít k další příležitosti.
Mýtus č. 3: Manažer najímání bude schopen přijít na to, že jsem skvělý fit
Jednoduchá slova „zjistit“ by měla být obří červená vlajka. Uvidíte, manažer náboru by měl být schopen otevřít váš životopis a okamžitě vidět - jasně jako den -, že jste pro tuto práci skvěle fit. Nemělo by se jednat o žádné „vymýšlení“.
Pokud manažer náboru musí opravdu kopat do svého životopisu, aby vytvořil spojení mezi odrážkami na stránce a tím, jak vás kvalifikují na otevřenou pozici, je pravděpodobné, že se jednoduše přesune na dalšího, kvalifikovanějšího uchazeče.
Klíčem je přizpůsobit svůj životopis úkolu, o který se ucházíte, takže není pochyb o tom, proč se ucházíte o práci. Zde je návod, jak to udělat.
Mýtus č. 4: Moje vášeň pro práci převáží nad mým nedostatkem kvalifikace
Když narazíte na svou vysněnou pozici, není absolutně nic, co by vám bránilo získat tuto pozici - alespoň ze všeho, skutečnost, že nesplňujete minimální kvalifikaci. (Dlouhou ranou.)
Do jisté míry to nemusí být problém. Popisy pracovních míst jsou často psány pro ideálního kandidáta a některé faktory mohou být obchodovatelné - například, pokud popis práce vyžaduje pětiletou zkušenost a máte tři a půl. V takovém případě stačí použít svou žádost a sdělit, proč byste měli být zvažováni nad kvalifikovanějšími kandidáty (zde je více o tom, jak to udělat).
"Pokud by na druhou stranu byla práce obrovským skokem (hledají 10 let zkušeností, máte dvě), je vaše energie pravděpodobně lépe utracena na pozicích, které jsou bližší, " říká spisovatel Muse Kari Reston. Nebo navrhuje, abyste poslali „spekulativní“ aplikaci s vysvětlením, že pozice, na kterou jste se podívali, byla zaměřena na pronájem na vyšší úrovni, ale měli byste zájem prozkoumat další možnosti.
Mýtus č. 5: Pokud to znamená být, stane se to
Optimistický výhled je sice obdivuhodný, ale jednoduše se nemůžete spolehnout pouze na osud, který vás úspěšně dovede při hledání zaměstnání. Nejčastěji trvá lov práce trochu více vytrvalosti.
Aby se vaše aplikace dostala před manažera najímání, musíte udělat nějaké síťování. Musíte uspořádat setkání s kávou a informační rozhovory a poslat spoustu e-mailů. Musíte reagovat, když ti lidé neodpovídají, a pak znovu, když reagují, poděkovat jim za jejich čas. Musíte prozkoumat každou společnost, o kterou se ucházíte, a věnovat čas a úsilí každému a každému průvodnímu dopisu a pokračovat v zadávání.
Nakonec se v ideálním případě budete moci ohlédnout zpět a říct: „To mělo být.“ Ale to se nestane . Musíte to udělat.
Lov práce může být obtížný (a někdy i bolestivý) proces. Ale pokud pustíte těchto pět nereálných očekávání pro své hledání, budete lépe schopni zdokonalovat lepší způsoby, jak si toho všimnout, získat rozhovory a získat práci svých snů.
