Sedíte v rozhovoru pro svou vysněnou práci a jde to skvěle. Vyhodili jste těžké otázky z parku a vy a tazatelka to opravdu bijete. Potom se z modra zeptá: "Plánujete mít děti?"
Jo, to je nezákonné. Stejně tak se každá otázka týká vaší rodiny, národnosti, pohlaví, rasy, náboženství a dalších. Tyto otázky se, bohužel, kladou častěji, než si myslíte, a než se dostaneme na pohovor, je dobré vědět, jak odpovědět, pokud se s nimi setkáváte.
Zjistil jsem, že nejlepším přístupem je zjistit, proč se tazatel ptá na otázku a zda má legitimní obavy, které se snaží řešit. Poté přizpůsobte svou odpověď tak, aby se v této záležitosti mluvilo, elegantně se vyhýbejte nelegální části otázky a obráťte konverzaci zpět na silné stránky související s vaší prací. Zde je několik nejčastějších příkladů a jak jim čelit.
1. Pohlaví
Diskriminační otázky týkající se pohlaví jsou široké a dalekosáhlé. Viděl jsem, jak respondenti dostávají otázky od zjevného („Myslíte si, že žena dokáže tuto práci efektivně vykonávat?“) Na něco jemnějšího („Jako svobodná maminka, jaká opatření pro péči o dítě jste učinili?“).
Faktem však je, že v procesu pohovoru by se nemělo žádat o nic související s pohlavím - vůbec. Pokud k tomu dojde, nejlepším přístupem je odpovědět na otázku, ale bez odkazu na pohlaví. Například, pokud se vás zeptá: „Jak byste zvládli řízení týmu všech mužů?“, Vypusťte poslední část otázky a místo toho se zaměřte na své vůdčí schopnosti. Zkuste: „Jsem velmi pohodlný v manažerské roli. Ve skutečnosti na mé poslední pozici oddělení, které jsem vedl, překročilo roční cíle prodeje o tři roky rovně. “
2. Rodinný nebo rodinný stav
Ve filmu Picture Perfect postava Jennifer Aniston najímá známého, aby předstíral, že je jejím snoubencem. Důvod? Její šéf ji nepodporí, protože je svobodná - jeho důvodem je, že pokud nemá kořeny ani trvalost, není nic, co by jí bránilo v putování. Zadejte falešnou snoubenku a dostane povýšení.
Šance, že budete čelit něčemu tak přímému, jsou malé. Ale můžete se vás zeptat, když plánujete vdávání, nebo pokud budete pokračovat v práci i poté, co jste měli děti. Jakékoli dotazy týkající se vašeho rodinného stavu jsou technicky nezákonné, ale zaměstnavatelé je často žádají, aby si přečetli svůj budoucí závazek k práci a společnosti.
Vhodnou odpovědí na tyto typy otázek by bylo: „Víš, ještě nejsem úplně tam. Ale velmi se zajímám o kariérní postup ve vaší společnosti. Můžete mi o tom říct více? “To tazatele ujišťuje, že jste odhodláni ke svému profesnímu růstu, ale neslibuje jim nic z hlediska vaší budoucnosti - a umožňuje vám vést konverzaci zpět k tématu souvisejícímu s prací.
3. Občanství, národnost nebo jazyk
Američtí zaměstnavatelé se mohou dostat do velkých potíží s najímáním lidí, kteří nemají v zemi legálně povoleno pracovat, což vedlo k tomu, že společnosti podnikly přísnější opatření, aby se o svých uchazečích dozvěděly ještě dříve, než jsou najaty. Ale jediný způsob, jak to mohou udělat legálně, položit otázku přímo: „Jste legálně oprávněni pracovat v USA?“ Jakýkoli jiný způsob formulace, například „Odkud jste?“ Nebo „Odkud jste se narodili? “Je nezákonné.
To znamená, že tyto typy otázek často vyklouznou jako začátečníky konverzace, takže na jejich zodpovězení můžete použít několik různých přístupů. Pokud si myslíte, že se jedná o přátelskou chybu, usmejte se a řekněte: „Kalifornie. A co vy? “Ale pokud vás to znepříjemňuje, můžete se elegantně vyhnout něčemu podobnému:„ Vlastně jsem žil hodně míst. Ale mám zákonné právo pracovat v USA, pokud se na to ptáte. “
4. Věk
Všichni jsme slyšeli o diskriminaci na základě věku - mladší uchazeči, kteří se ocitají před zkušenějšími, a starší pracovníci jsou tlačeni stranou ve prospěch juniorských zaměstnanců, kteří by mohli platit méně z hlediska platu. Ačkoli některé státy mají zákony zakazující věkovou diskriminaci mladších zaměstnanců, zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání skutečně chrání pouze pracovníky starší 40 let. To znamená, že potenciální zaměstnavatel by se mohl dostat na území, které je diskriminační pro mladší osobu, ale nemusí být nutně nezákonné. Například: „Obecně jsme najali starší a zkušenější lidi pro tento typ pozice.“ Nespravedlivé? Ano. Ilegální? Ne.
Tato situace by se vás měla právem dotýkat, ale měla by být připravena řešit to, k čemu se tazatel snaží dostat: Máte pro danou pozici požadované zkušenosti? Dobrou odpovědí by bylo vrátit se zpět k vašim dovednostem spojeným s prací: zdůraznit konkrétní úspěchy a to, jak mohou vaše zkušenosti prospět společnosti.
5. Náboženství
Zaměstnavatel může být zvědavý na vaše náboženské praktiky, aby naplánoval své víkendy nebo svátky - a klást otázky jako „Jaké náboženské svátky dodržujete?“ Nebo „Chodíte do kostela v neděli ráno?“ Zatímco se ptáte na svůj rozvrh (např. „můžete pracovat v neděli ráno?“), je vhodné, aby jej zaměstnavatelé nikdy neměli svázat s náboženstvím. Pokud někdo prozkoumá tuto část vašeho osobního života, zkuste odpovědět na otázku: „Jaký je časový plán pro tuto pozici?“ Nebo je ujistíte o své dostupnosti tím, že řeknete něco jako „Jsem si jist, že budu schopen zpracovat plán, který potřebujete pro tuto pozici. “
Mějte na paměti, že mnohokrát nejsou nezákonné otázky kladeny špatně. Nezkušený tazatel může říci něco jako: „To je krásný přízvuk. Odkud jsi? “Jako způsob, jak vyvolat konverzaci. Možná si neuvědomila, že je otázka nezákonná, nebo nemusí vědět, jak ji položit zákonným způsobem.
Ale pokud máte pocit, že otázka není vhodná, můžete rozhodně požádat tazatele, aby objasnil, jak to souvisí s prací. Jste také ve svém právu informovat tazatele, že nejste ochotni odpovědět na otázku, která vás činí nepříjemnými. A pokud je otázka skutečně urážlivá a diskriminační, máte možnost podat stížnost Komisi pro rovné zaměstnání.
Když čelíte nezákonné otázce, musíte při rozhodování o tom, jak odpovědět, vzít v úvahu řadu faktorů - záměr otázky, kolik chcete práci a jak vaše odpověď může ublížit vašim vyhlídkám na její získání. Nakonec se budete muset rozhodnout pro nejlepší postup pro danou situaci - ale je dobré vědět, kde zákon stojí.
