Loni v dubnu jsem požádal o vstupní pozici v mé současné společnosti. V žádném případě to nebyla moje vysněná práce, ale v té době jsem právě vystudoval vysokou školu a byl zaměstnán v reklamní agentuře, ze které jsem se zoufale chtěl dostat.
Po mém rozhovoru jsem byl k mému překvapení informován, že si myslí, že jsem na tuto pozici příliš kvalifikovaný, ale mysleli si, že jsem dokonale vhodný pro novou pozici, kterou vytvářeli: Social Media Manager, pro nově vytvořené oddělení sociálních médií. Byl jsem na práci?
To se vsaď! Za prvé, připustím, že jsem docela nadšený, pokud jde o Facebook, Twitter a blogování. Kromě nadšení jsem byl také více než připraven převzít odpovědnost, která přišla s touto pozicí.
Ale být prvním manažerem může být také děsivý. To znamená, že při rozhodováních vyřizujete záběry a důvěřujete svému vlastnímu úsudku. Ne každé přijaté rozhodnutí vyjde tak, jak chcete, a budete se muset naučit přijímat chyby a přejít k novým iniciativám. Když se ohlédnu za tím, co jsem se dozvěděl, zjistil jsem, že to jsou klíče k přibití prvního koncertu pro správu.
1. Zeptejte se
Každá společnost funguje trochu jinak a to, co jste udělali v předchozím podnikání, nemusí být možné převést také do nového. Zeptejte se, pokud nejste plně obeznámeni s firemní politikou, a promluvte si s lidmi z vašeho oddělení i mimo něj. Ti, kteří tam byli déle, než jste, budou mít informace, které můžete sdílet, a většina lidí bude více než šťastná, že pomůže nové osobě (vy) vstoupit na rychlost. Navíc budou zvědaví, aby vás poznali a uviděli, o čem jste všichni!
2. Vezměte iniciativu
Jako manažer již nejde jen o to, abyste dělali to, co vám říká šéf - nyní jste zodpovědní za to, jak vy a vaši zaměstnanci můžete dosáhnout širších cílů týmu. Jako manažer sociálních médií musíte například být ten, kdo definuje správné sociální mediální iniciativy, Twitter kampaně a strategii Facebooku, a poté svůj tým nařídíte, aby je provedl.
A pokud existuje něco, o čem si myslíte, že společnost chybí - řekněme, že nejste a vidíte tam skvělou příležitost - uskutečněte to! Vaším úkolem je najít tyhle mezery a opravit je, nečekat, až vám to šéf řekne. Nejhorší, co se může stát při převzetí nové iniciativy, je to, že se z dlouhodobého hlediska nemusí vyhnout - a to je v pořádku. Nezkoušet vůbec je obvykle mnohem horší než zkoušet, selhat a poučit se z toho.
3. Zůstaň hladový
Vyřaďte tato slova moudrosti z pozdního Steve Jobse někde blízko vašeho pracovního prostoru. Období líbánky s vaší prací se s největší pravděpodobností vyprchá po několika měsících nebo letech - to je přesně to, co se děje. A když se to stane, budete muset shromáždit každodenní motivaci, aby se objevil v práci a prosperoval, den co den.
Chcete-li zůstat v kontaktu a nadšeni, udržujte svou chuť k učení. Přečtěte si vše, co můžete, aby vaše ruce, které se týká toho, co děláte, a vzít co nejvíce. Práce bude mnohem zajímavější, když budete neustále přinášet nové nápady, testovat je a používat je k tlačení sebe a svého týmu dopředu.
Je to v pořádku, pokud máte více nápadů, než můžete vy a váš tým provést dnes - nebo tento týden nebo tento měsíc. To je dobrá věc! Být manažerem znamená, že byste měli mít vizi, kam váš tým jde, ale to neznamená, že musíte své kotlety den co den mlátit až do bodu, kdy jste neustále stresovaní. Nedělejte to sobě ani svému týmu.
Naučte se místo toho, jak každý den spravovat svůj čas. Dopřejte si dostatek prostoru, abyste se mohli zúčastnit schůzky na poslední chvíli, náhlého zadání nebo oběda, který trvá déle, než se očekávalo. Čím výše se pohybujete, tím častěji se chystáte zjistit, že ne vždy získáte úplnou kontrolu nad svým rozvrhem.
5. Mějte po ruce Humor
Být šéfem, který se směje. Věřte mi na tohle - když se budete smát, bude to všem uklidňovat všude kolem vás. Vězte, že můžete občas žertovat, a přesto budete brát vážně, když se pustíte do práce. Koneckonců, život je příliš krátký na to, abyste strávili každý den na pracovišti veškerou práci a absolutně žádnou hru.
