Je samozřejmé, že existuje spousta organizací známých široko a daleko za to, jak úžasné jsou, pro které pracují, ale co dělat, když jste v utkání o práci ve společnosti, o které víte málo?
Jak se vám dostane low-down na kulturu, než se dokonce dostanete do svého prvního rozhovoru? Není to vždy super snadné, ale určitě stojí za vyzkoušení. Špatná morálka zaměstnanců nebo firemní atmosféra, která letí tváří v tvář vašim hodnotám, může přeměnit zdánlivě velkou příležitost v pravého chlapa za čas. A poslední věcí, kterou chcete udělat, je opustit společnost, ve které nejste rádi, abyste mohli zahájit práci v jiné společnosti, ve které nejste šťastní.
Zde je návod, jak můžete situaci vyřídit, než se do procesu dostanete příliš hluboko:
1. Zeptejte se současných zaměstnanců
Je docela rozumné lovit přítele, bývalého kolegu, přítele přítele, souseda nebo příbuzného, který v současné době pracuje v zájmové společnosti. (Nebo pokud někoho neznáte, zahájte konverzaci přes LinkedIn pomocí těchto šablon.)
Zeptejte se promyšlených, konkrétních otázek, nejen: „Hej, jaká je společnost XYZ?“ Místo toho jděte s něčím jako: „Viděl jsem, že společnost přesouvá svůj závod Detroit do Jižní Karolíny. Jaký to má dopad na váš tým? “Nezapomeňte si udržet konverzaci pozitivní a profesionální - zejména pokud neznáte tuto osobu dobře (nebo vůbec). On nebo ona by mohla skončit jako skvělý interní odkaz pro vás nebo váš pád.
2. Zeptejte se bývalých zaměstnanců
Nyní je třeba zvážit další důležitou věc: můžete také hovořit s bývalým zaměstnancem. Pokud neznáte někoho z hlavy, můžete určitě najít pár, k nimž se dostanete prostřednictvím vyhledávání lidí na LinkedIn (prostě nezaškrtávejte vyhledávací pole označující „stávající zaměstnance“) pomocí stejných šablon jako výše.
Lidé, kteří tam již nepracují, jsou někdy ochotnější být upřímní a dát vám rovnou hubenou na dobré, špatné a ošklivé než současný člen týmu.
3. Zjistěte, zda je online hláška
Nejviditelnějším instinktem, který musíte mít při zkoumání zájmových společností, je jít přímo na web organizace nebo na stránku LinkedIn. To je jistě zvukový krok, ale mějte na paměti, že marketingový tým a vedoucí pracovníci společnosti pravděpodobně ovlivňují zasílání zpráv na těchto stránkách (záměrně a strategicky).
Silnější rady týkající se firemní kultury můžete najít, pokud se budete obracet na firemní stránce společnosti Facebook, zdroji Twitter a dalších nástěnkách a fórech (včetně Glassdoor). Dokonce jsem občas znal google google „Company sucks“.
Pokud jsou zaměstnanci v této organizaci v náručí, určitě najdete nějaké krmivo v žádném okamžiku. (Jen se ujistěte, že si tyto informace přečtete s kritickým okem a otevřenou myslí - některé záběry přicházejí od lidí, kteří jsou jen profesionálními stěžovateli.)
HLEDÁNÍ PRO Úžasnou společnost, kterou opravdu milujete?
Samozřejmě, že jsi! Dobrou zprávou pro vás je, že víme tunu.
Kliknutím sem je nyní zobrazíte
4. Promluvte si se zákazníky nebo dodavateli
To hovoří spíše o tom, „jak tato společnost zachází s lidmi, s nimiž pracuje“, než s celkovou firemní kulturou, ale možná budete moci získat některé silné náznaky k základním hodnotám firmy a péči o ostatní (oba klíčové prvky, které tvoří kulturu). chatováním s klienty a prodejci nebo dodavateli.
Jaká je jejich doba odezvy? Jak zvládají konflikty nebo problémy se zákazníky? Jak dobře spolupracují se svými partnery a podpůrnými týmy? Prohrabněte se trochu a jistě odhalíte několik dílků, z nichž můžete udělat pevný odhad kultury.
Jak přesně to můžete vytáhnout? Pokud společnost uvádí klienty na svých webových stránkách, jste na dobré cestě. Umístěte se do svého profilu na LinkedIn a zjistěte, zda znáte někoho, kdo pracuje v těchto společnostech. Začněte s nimi.
5. Studujte poslední zprávy
Před lety jsem byl propuštěn z reportážní práce v týdenních novinách a nabídl jsem místo ve větším deníku, které vlastnila stejná vydavatelská společnost. Pomyslel jsem si: „Jaký sladký obchod!“ A skočil z nabídky bez druhé myšlenky. Když jsem však dorazil do redakce, zjistil jsem, že několik mých spolupracovníků nebylo šťastných. (A myslím, vážně ne šťastný.)
Proč? Přijďte to zjistit, právě prošli řadou unijních jednání, která vedla k tomu, že ztratili čas na dovolené a nějaké další odměny a výhody, které si užili v minulosti. Jejich zklamání a podráždění bylo jako šedý oblak, který se vznášel nad redakcí měsíce.
Nebuď mě. Udělejte si domácí úkoly, než se potopíte. Proveďte nějaký průzkum, abyste zjistili, zda v té firmě pozdě nedošlo. Nějaké nedávné akvizice, propouštění nebo vágní tiskové zprávy „restrukturalizujeme“? Udělali nedávno někteří vedoucí společnosti novinky? Proč? Změna (i dobrá změna) má způsob, jak v organizacích probudit náladu a kulturu. Lepší být v poznání, pak chytil nevědomý.
Nyní samozřejmě budete mít ještě lepší pozici, abyste mohli studovat lidi a posoudit náladu a životní prostředí, jakmile přijedete, nebo svůj první (druhý nebo třetí) rozhovor, ale nerozpíchněte si příležitost zbavit se firemní kultury, než se dostanete příliš daleko do potrubí. Protože nic nestrhne stín na zcela novou práci rychleji než okrajově nejlepší firemní kultura.
A nikdo na to neměl čas.
