Nevidím zde žádný smysl v mínících slovech: Pokud jste ochotný zaměstnanec - jako většina z nás nečlenských členů - můžete být propuštěni kdykoli bezdůvodně (pokud to není nezákonné) ). To je fakt. Ale za předpokladu, že nepracujete pro organizaci, která vás pravděpodobně bude dobře osekávat, dělá skvělou práci a získává známky vysokého výkonu, pravděpodobně tuto organizaci nemusíte přeceňovat.
S tím z cesty, pojďme mluvit o některých běžných důvodech, že lidé ztratí práci (a nemluvím o nevyhnutelném hromadném propouštění nebo neschopnosti splnit jasně definovaný prodejní cíl).
Ne, mám na mysli všechny věci, kterým se dá úplně vyhnout a které nemáte v podnikání - pokud vám nebude záležet na tom, aby se pustili.
1. Krádeže vybavení společnosti
Zní to jako neosvobozující, ale udělejte krok zpět a možná uvidíte méně zřejmé přestupky. Myslíš si, že si toho nikdo nevšimne, když si každý týden vezmeš hromadu papíru tiskárny domů? Pokud náhodou „ztratíte“ svou myš a potřebujete zaplatit další z nich? Máte-li každé odpoledne kapesní občerstvení, čajové sáčky a med z komunit, abyste si mohli koupit vlastní spíž?
Možná jemné linky, ale všechno to bere to, co není vaše, něco, co společnosti považují za závažný trestný čin. Pokud se jednoho večera vrátíte domů a zjistíte, že máte v tašce hromádku Post-its, kterou byste mohli opravdu použít k zanechání poznámek pro hlídání, pravděpodobně nezvýšíte žádné obočí (nebo podezření), ale pokud bude někdy unce pochybností o tom, co berete - záměrně nebo jinak - jedinou odpovědí není, že to neuděláte.
2. Ležící klientovi (nebo svému šéfovi)
Nemluvíme o těch malých lžích, které každý vypráví v jednom nebo druhém bodě. Dělat nemocný den, protože jste měli hroznou nespavost a nemůžete pochopit, že myšlenka na oblékání kalhot je jedna věc, ale říci svému šéfovi, že člen rodiny zemřel, když jste skutečně našli levný let do Evropy, je další, neřekl byste, že ?
Zavádění klienta je stejně špatné a ani na chvilku si nemyslete, že se vám nevrátí, aby vás pronásledoval (tyto věci obvykle dělají). Často si myslíme, že popletání pravdy nás zachrání před získáváním problémů, ale jakmile vyjde příběh, horká voda musí být tak teplejší. Pokud vám váš šéf nebo klienti nemohou věřit, jak se budete někdy pohybovat nahoru? Zapomeňte na to: Jak si zachováte svou práci?
Pokud se obáváte, že se na vás něco špatně odráží, buďte tím, kdo zahájí rozhovor o tom, co se pokazilo. Slibuji, že je to sakra mnohem jednodušší, než se po tom pokusit to zakrýt.
3. Šikana nebo obtěžování kolegy
Znáte tohle, že? Sexuální obtěžování nebo šikana na pracovišti je netolerovatelné a do značné míry zaručené, že vás dostane v pořádku, pokud se z něj dostane vítr. Dobrý. Ale pozor na všechny malé způsoby, které se to může projevit. Zahanbující mastný hamburger a hranolky oběda spolupracovníka lze snadno považovat za nepříjemný a střední.
Komentovat šaty kolegy nebo dělat koketní komentáře, bez ohledu na to, jak jemné, není v pořádku, pokud je to nežádoucí. Jednoduše škaredé v e-mailu členovi týmu, který se vám nelíbí - i když dělají hroznou práci - je konverzace lepší než offline s urážlivou stranou.
Chovat se jako tyran a přimět někoho, aby se doslova děsil, když se každý den dostane do práce, je jedním z nejlepších důvodů, které jsem slyšel kvůli ztrátě zaměstnání. Takže hrajte pěkně: buďte ohleduplní, laskaví a vědomí.
4. Nedělat svou práci
Většina z nás se může vztahovat na procházení hrubou záplatou, když se zdá, že motivace není možné pochopit, a stěží jsme vyčarovali slušnou denní práci. Možná se někdy podíváte zpět a přemýšlíte, jak jste celý den promarňovali. Hej, stane se to nejlepší z nás. Ale snažte se dokončit jakoukoli práci po delší dobu a můžete se vsadit, že to váš šéf nemá.
Pokud nemůžete být závislí na své práci (a my ani nemluvíme o tom, jak jít nad a dále), jak můžete udělat případ, který byste si zasloužil, řekl by jste? Komunikujte se svým nadřízeným, pokud potřebujete prodloužit termín nebo se blížíte k vyhoření, ale nepřestávejte dělat svou práci.
5. Volání nebo příchod pozdě na pravidelném základě
Nemocné a osobní dny existují z nějakého důvodu a měli byste je používat podle svého uvážení a se souhlasem svého nadřízeného. A určitě vás chřipka někdy vyrazí na týden, nebo budete mít rodinný problém a budete muset během krátké doby využít všechny své osobní dny. Ale když začnete volat každý týden nemocně nebo přicházíte pozdě každý den, raději věřte, že si to váš manažer všimne.
Všichni máme opět těžké týdny, kdy špatné dojíždění nebo problémy s péčí o děti hrají významnou roli. Když se však vaše nepřítomnosti stanou vážnými, ohrožujete bezpečnost své práce. Zaměstnavatelé chtějí ve svém týmu spolehlivé a odhodlané lidi a pokud nemůžete být touto osobou, jsou povinni najít někoho, kdo může být.
Vyhodit je hrozné - velmi často pro obě strany. Bývalá personalistka Dorianne St Fleur říká, že manažeři „nemilují nikoho, kdo by musel střílet, a obvykle se budou snažit dát šanci tam, kde je to možné, “ ale pokud jde o „firemní politiku, která je očividně porušována, neexistuje žádná alternativa.“
Vaše práce - kromě vykonávání práce - - jim odmítne dát důvod, aby vám ukázala dveře. Zásady jsou zavedeny z nějakého důvodu, takže udělejte správnou věc, a je pravděpodobné, že budete povýšeni, než ukončeni.
