Přijdete na pohovor připravený se seznamem otázek a zeptejte se manažera najímání. Ale když na ně odpoví, cítíte se zmateni.
To proto, že běžné odpovědi lze interpretovat různými způsoby. A v závislosti na tom, co tazatel ve skutečnosti znamená, může být tato společnost pro vás tím nejlepším.
Hodnocení zaměstnanců na Glassdoor nebo - nestydatá zásuvka - profily na Museu jsou rozhodně užitečné pro učení o firemní kultuře. Ale abyste se ujistili, že máte jasnou představu o tom, jaké by to bylo někde pracovat, nebojte se následovat druhou otázku.
Samozřejmě budete chtít, aby se dostalo k jádru toho, co není úplně jasné.
Chcete-li to provést, věnujte pozornost těmto pěti společným postupům, které vás mohou potopit - a co říci zpět, abyste se ujistili, že získáte skutečnou vnitřní kopečku firemní kultury.
1. „Zůstaneme, dokud nebude práce dokončena“
Good Spin: „Nabízíme flexibilní hodiny - lidé se vracejí domů brzy, když dokončili práci dříve, než se očekávalo.“
The Cover-up: "Očekává se, že budete žít v kanceláři a zůstanete celé hodiny v noci."
První říká, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je hodnocena. Druhý říká, že odejdete dlouho po setmění (hodně).
Použijte tyto následné otázky
"V kolik hodin váš tým obvykle přichází a odchází?" Nebo "Je pracovní vytížení poměrně konstantní nebo se v určitých ročních obdobích rozhoří?"
Odpovědi vám poskytnou představu o tom, zda se práce pozdě děje občas, v určitých časech nebo často.
2. „Bavíme se tady“
Good Spin: „Jsme úzce spjatý tým, přijímáme nové lidi a sociální mimo práci.“
The Cover-up: "" Musíte se chtít stýkat se svými kolegy, aby se vešli, "a dokonce, " Nebudete se dobře zapadat, pokud se nechcete stýkat s alkoholem. "
Je skvělé najít kulturu, která se stará o spoluhráče, kteří skutečně vycházejí - to není tak skvělé, pokud je to kód pro očekávání, že strávíte svůj společenský život také v kanceláři.
Použijte tyto následné otázky
„Jaké zábavné věci dělá tým společně?“ Nebo „Jak často se tyto společenské akce odehrávají?“
Pokud váš tazatel uvádí seznam běžně se vyskytujících aktivit, jako jsou události a fundraiseri, znamená to, že se společnost snaží udržet svůj tým v kontaktu. Ale pokud uvádějí pouze šťastné hodiny v kanceláři, víte, že socializace zde bude více o pouhém zavěšení, než o zapojení do komunity.
3. „Musíte být týmovým hráčem“
Good Spin: „Bereme jen to nejlepší: efektivní pracovníky, kteří přitahují svou váhu a dobře spolupracují s ostatními.“
Skrytí: „Veškeré úsilí - a veškerý kredit - jsou sdíleny. Nebudete zde šťastní, pokud chcete pracovat samostatně nebo prosperovat na konkurenci. “
Budete chtít zjistit, zda si cení spolupráce, nebo jestli už nikdy nebudete mít možnost pracovat na samostatném projektu.
Použijte tyto následné otázky
„Jaký je rozdíl mezi kolaborativními a nezávislými projekty v této roli?“ Nebo „Jak měříte úspěch skupinových projektů?“
Tyto odpovědi vám umožní nahlédnout do toho, kolik vlastnictví budete mít nad svou prací, a pokud jde o kulturu „jít spolu, vyrazte“.
SOUNDS LÁSKA SE, ŽE HLEDÁTE NOVÉ PRÁCE
Je to tvůj šťastný den! Náhodou se víme o 10 000+ otvorech.
Zkontrolujte je zde
4. „Musíte být schopni přijmout konstruktivní kritiku“
The Good Spin: „ Záleží nám na individuálním i celospolečenském zlepšení, takže chceme někoho, kdo je připraven poskytnout a obdržet užitečnou a uctivou zpětnou vazbu.“
The Cover-up: "Budete potřebovat tlustou pokožku, aby zde fungovala." Klienti, kolegové a vedení vás bombardují kritikou. „
Musíte vědět, zda je „konstruktivní“ kód pro negativní prostředí nebo pro prostředí, které skutečně hodnotí růst jejich zaměstnanců.
Použijte tyto následné otázky
„Jaký je postup pro poskytování zpětné vazby zaměstnancům?“ Nebo „Dostávají zaměstnanci formální zpětnou vazbu pravidelně?“
Tyto otázky vám pomohou zjistit, zda můžete očekávat čtvrtletní, pololetní nebo roční recenze - nebo zda je to místo, kde váš šéf může nabídnout kritiku na sklonku klobouku.
5. „Hledáme tvrdého pracovníka“
The Good Spin: " Záleží nám na tom, abych vás vyzval a zajistil, abyste toho měli dost."
The Cover-up: "Uděláme vám pracovní zátěž vhodnější pro dvě osoby."
Je chytré zjistit, jak těžké budou očekávat, že budete pracovat (před podpisem na tečkované čáře).
Použijte tyto následné otázky
„Mohl byste mi uvést příklad nedávného úspěchu, kterého osoba v této roli měla?“ Nebo „Existují nějaké nadcházející projekty, které nejsou uvedeny v popisu práce?“
Tyto otázky způsobí, že tazatel poskytne další příklad týkající se pracovního postupu.
Lov pracovních míst jde obousměrně. Tazatel vás připravuje, ale měli byste dělat totéž. Je to prostředí, ve kterém si můžete představit, že jste šťastní a produktivní? Pokud odpověď není snadná ano nebo ne, nebojte se položit další otázky.
