Existuje spousta informací o pokračování - a některé z nich jsou v rozporu. Díky tomu je pro vás, uchazeče o zaměstnání, docela těžké vědět, co dělat. Měli byste se držet jednostránkového formátu, nebo je v pořádku otočit se na druhou stránku? Bude kreativní životopis upoutat pozornost manažera najímání, nebo bude většina lidí stále dávat přednost osvědčenému tradičnímu rozvržení?
Víme, že je to matoucí, takže jsme rozebrali pět nejběžnějších pokračujících debat. Zde je to, co odborníci říkají - a jak můžete číst mezi řádky a odeslat nejlepší životopis pro tuto práci.
Debata # 1: Multi-page Resume
Začněme jedním z nejvíce diskutovaných problémů, které jsme v The Daily Muse viděli. Zatímco jeden tábor věří, že příběh kandidáta lze určitě vyprávět na hranicích jedné stránky (a je naštvaný, když tomu tak není), jiní náboráři říkají, že druhá (nebo třetí) stránka je férová hra, pokud uděláte každý počet slov a odrážek. Někteří dokonce jednostránkové pravidlo opovrhují. („Kdybych měl jména a adresy všech takzvaných odborníků, kteří neustále říkají profesionálům, že musíte mít jednostránkový životopis za každou cenu, vejce a toaletní papír bych jejich domům ve tmě noci, “ říká náš přítel Jenny Foss, zakladatel náborové firmy JobJenny a autor The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Co byste měli dělat?
Tady je pravda. Co je mnohem důležitější než délka vašeho životopisu, je to, že vypráví příběh manažerovi najímání o tom, proč jste pro tuto pozici nejvhodnější. To obvykle neznamená vypsat vše, co jste pro každou pozici udělali; raději si vyberte a vyberte ty části vašeho pozadí, které jsou nejpřesvědčivější, a ujistěte se, že se neztratí na stránkách a stránkách s informacemi o pozadí. (Skutečnost: Zaměstnavatelé utratí průměrně šest sekund na většinu životopisů.)
To znamená, že pokud se ucházíte o vystoupení na vyšší úrovni nebo o pozici, která vyžaduje širokou škálu dovednostních sad, vyprávění příběhu znamená, že budete chtít zvolit více podrobností než méně. Překlad: Pravděpodobně více než jedna stránka.
Kromě toho je důležité provádět průzkumy a dotazovat přátele a kolegy o svých průmyslových normách. Například v IT a tech světě je více než dvě stránky zcela normální (a očekává se). Na druhé straně vím, že poradenská firma, která říká svým náborovým manažerům, aby zahodili jakýkoli životopis, který se objeví na jedné stránce. Zkuste si uvědomit, do čeho se dostáváte - takže můžete svůj životopis podle toho zacílit.
Debata č. 2: „Kreativní“ pokračování
Pravděpodobně jste dnes slyšeli o žadatelích, kteří používají videa, infografiky nebo jiné formáty kreativních životopisů (origami, někdo?). A z dobrého důvodu! Uvažování mimo odrážkový PDF může být skvělý způsob, jak vyniknout ze zásobníku, zejména když se ucházíte o začínající nebo kreativní společnost nebo o pozici, která si cení designu nebo interaktivních dovedností. „Dělat extra kredit jako video (i když je to neupravený webový klip) může jít dlouhou cestou k rozlišení od ostatních kandidátů, “ říká Steffi Wu, PR Lead ve společnosti ZenPayroll.
Někteří náboroví manažeři přesto stále oceňují dobrý papír „8, 5 x 11“. Pokud se to neudělá opravdu dobře, tvůrčí životopis by se mohl strašně pokazit - viděl jsem (a hodil) více životopisů, které používaly špatný klipart, duhu barev nebo nešťastnou fotografii, a uchazečům o práci mnohem více ublížily než dobrý. "Pokud se chováte jako klaun nebo děláte něco směšného, abyste vynikli, pak je to neobvyklé a může vás lidi odradit, " opakuje Dr. Michael Woodward, výkonný koučový autor plánu YOU: 5-krokový průvodce účtováním poplatků Vaše kariéra v nové ekonomice.
Nedávná studie navíc ukázala, že „… vizuální prvky snížily analytické schopnosti náborových pracovníků a bránily v rozhodování“ a bránily jim v „vyhledání nejdůležitějších informací, jako jsou dovednosti a zkušenosti“. Ne přesně to, co hledáte.
Co byste měli dělat?
Když jste v kreativní oblasti, žádáte o kreativní roli nebo střílíte pro vysoce konkurenceschopnou společnost, určitě stojí za zvážení. Margot Leong dostala svou vysněnou práci po odeslání neuvěřitelné prezentace Sliderocket ke spuštění Ridejoy - a jsme si jisti, že Robby Leonardi, tvůrce nejúžasnějšího životopisu inspirovaného videohry, jaký jsme kdy viděli, vyložil pracovní nabídku nebo 50.
Nezapomeňte však, že na konci dne jsou vaše dovednosti a zkušenosti důležité, takže se ujistěte, že je v jakémkoli formátu, který si vyberete, vitríny - spíše než zastínění. Také nemyslete na to, že se vydáte touto cestou, pokud nejste ochotni dát čas, kreativitu a práci na designu (nebo peníze na zaplacení někoho jiného), aby byla opravdu úžasná. Velký tradiční životopis bude lepší než průměrný tvůrčí, pokaždé.
Debata # 3: „Hezká“ životopis
Obecná životopisná moudrost říká, že se musí držet čitelného písma, které každý používá, jako je Times New Roman nebo Arial, a základní formátování: Vaše jméno v horní části stránky, následované vaší pracovní zkušeností a odrážkami - znáte cvičení.
Ale některé z nejpřitažlivějších životopisů, které jsem viděl mimo normu - a v důsledku toho skutečně vynikají v obrovském balíčku základních černobílých životopisů (podívejte se na některé z těchto krás). Zesílení v konstrukčním oddělení vás také může zaujmout jako kandidáta, který opravdu získá a ocení estetiku.
Co byste měli dělat?
Nejprve zvažte, kam se ucházíte. Tradiční advokátní kancelář? Pravděpodobně byste se měli držet základů. Kreativní (a konkurenční) místo jako nebo Warby Parker, na druhé straně, by mohlo opravdu ocenit něco trochu více stylizovaného.
Pak přemýšlejte také o svých vlastních schopnostech. Jak říká Ryan Kahn, zakladatel Hired Group a hvězda společnosti MTV's HIRED, měli byste se vždy snažit „maximalizovat své silné stránky a outsourcovat své slabosti.“ Pokud nejste designérem, utratte svou energii na vytváření dokonalých bodů a přeskočte fantazijní formátování (nebo si najměte návrháře nebo důvtipného přítele, který vaší stránce udělá člověka).
A znovu, ujistěte se, že to děláte správně. Používejte písma, která jsou čistá a čitelná - nezáleží na tom, jak je hezké, pokud vedoucí pracovník bude muset číst, aby si to přečetl. Váš životopis by se měl cítit jako nádech čerstvého vzduchu, ne jako číst PITA. Jo, a PDF, PDF, PDF (tj. Uložte je jako jeden). Je to jediný způsob, jak zajistit, aby se styl písma na jakékoli obrazovce zobrazoval správným způsobem.
Debata č. 4: Sekce Zájmy
Pravděpodobně jste slyšeli - soustavně - držet se základů svého životopisu: pracovní zkušenosti, vzdělání, dovednosti související s prací a profesionální ocenění a ocenění. "Pokud se koníčky netýkají typů pozic, které sledujete (nebo úžasných nekontroverzních přednášejících), nechte je mimo, " říká Foss.
Ale „netradiční tábor, jehož jsem hrdým členem, částečně nesouhlasí, “ říká konzultant náboru Michael Wade. "Náš názor je, že není nic špatného, když žadatel prozradí některé osobní zájmy, pokud tyto inkluze nejsou bizarní nebo nechutné." (Pravda: Můj přítel přidal do své zájmové sekce "výrobu zmrzliny" a to byl vychován v každém rozhovoru, který pokračoval.)
Co byste měli dělat?
Když je to pro danou pozici relevantní, jděte na to. Přidání vašich schopností hrát na kytaru do svého životopisu, když se ucházíte o zábavní společnost nebo váš fotografický koníček, do role sociálních médií, má velký smysl - a může vás postrčit nad ostatní kandidáty s podobnou pracovní zkušeností. Sdílíte své dovednosti v oblasti scrapbookingu se zdravotnickou organizací? Pravděpodobně nebude mít stejný účinek.
Možná se budete chtít dostat trochu osobního, když se ucházíte o společnost, která jasně dbá na životy svých zaměstnanců mimo práci. Několik dobrých podnětů: Firemní blog hovoří o piknikech a šťastných hodinách stejně jako o aktualizaci produktů, nebo má na The Muse profilovaný zábavný tým. „Slyšel jsem, že zaměstnavatelé říkají, že jsou unaveni z toho, že vidí uchazeče o soubor cookie. Těší nás, když přijde žadatel, který vypadá, že je člověk, “dodává Wade.
Debata č. 5: „Aktualizovaný“ název úlohy
„Uchazeči o zaměstnání obvykle uvádějí své„ oficiální “pracovní tituly na svých životopisech, “ říká Sean Weinberg na SimplyHired. Zní to docela jednoduše, že? „Problém s tím je, že většina pracovních titulů je nevýrazná a vaše práce přichází stejně nezajímavá.“
Weinberg - a mnoho dalších odborníků v oblasti kariéry - se zasazuje o aktualizaci svého pracovního zařazení, aby odrážel to, co jste vlastně udělali. Řekněme například, že váš oficiální název je přidruženým producentem. To by mohlo znamenat celou řadu věcí v závislosti na vaší společnosti, vašem odvětví a vaší roli. Ale přidáním některých deskriptorů - například „přidružit producenta obsahu sociálních médií“, můžete manažerovi najmout mnohem více o tom, co jste udělali - a mnohem rychleji zachytit jeho oko.
Co byste měli dělat?
Pokud máte nejasný nebo jedinečný pracovní název vaší společnosti, může být tento přístup neuvěřitelně užitečný. Například v předchozí roli moje společnost nepoužila slovo „manager“, takže můj titul byl „marketing lead“ - termín, který, jak jsem se dozvěděl, nefungoval velmi dobře v systémech sledování žadatelů citlivých na klíčová slova . Když jsem upravil svůj titul a místo toho použil „marketingového manažera“ - dostal jsem mnohem více hovorů zpět.
Ale tady je rub: Nezapomeňte, že zaměstnavatelé (velmi) často volají předchozí zaměstnavatele, aby zkontrolovali informace, které jste uvedli ve svém životopisu a ve své žádosti. Takže nikdy neaktualizujte svůj titul na něco tak temného, nafouknutého nebo špatného, že by vaši bývalí zaměstnavatelé nebyli spokojeni s tím, že to uděláte.
Rady ohledně vašeho životopisu, stejně jako cokoli jiného, nebudou na místě pro 100% lidí, 100% času. Sečteno a podtrženo? Proveďte svůj výzkum a poté přemýšlejte o tom, co bude pro vás nejlepší - a o pozicích, na které se ucházíte.
