Když hledáte práci, je snadné najít dobrou pozici a prostě projít návrhy předložení životopisu a průvodního dopisu, aniž byste přemýšleli. Ale pokud jde o to, abyste se vynikli mezi všemi kvalifikovanými kandidáty, být na auto-pilota jen bolí. Koneckonců, jen jedna malá chyba může zaměstnavatele vypnout.
Abychom tomu zabránili, identifikovali jsme pět docela běžných - ale překvapivě škodlivých - informací, které většina z nás viní za zahrnutí do našich žádostí o zaměstnání. Příště je nechte vypnout - a zaměřte se na informace, které vás opravdu rozzáří.
1. Nerelevantní pracovní zkušenosti
Související zkušenost je obvykle faktorem číslo jedna, který zaměstnavatelé používají k určení, zda jste na tuto pozici kvalifikováni. Takže jakákoli předchozí zkušenost, která je irelevantní, jen rozptýlí náborového pracovníka.
Co zde znamená „irelevantní“? Pokud dovednosti, které jste se naučili na své předchozí pozici, nelze přenést na novou roli, na kterou se ucházíte, neměly by zabírat místo na vašem životopisu. Jak odbornice na hledání zaměstnání vysvětluje Angela Smithová: „Pokud se ucházíte o pozici v marketingu, ale vaše zkušenost je kombinací marketingu a prodeje, přizpůsobte svůj životopis tak, aby se zaměřil na marketingové zkušenosti a dovednosti, a minimalizujte - nebo dokonce odstraňte - informace o prodeji. “
Pokud tyto podrobnosti odstraníte, váš životopis bude vypadat řídce, přečtěte si tento článek o tipech pro životopisy pro lidi, kteří nemají žádné relevantní zkušenosti.
2. Potenciálně kontroverzní osobní informace
Bohužel můžete svou přihlášku umístit do hromady „ne“, pokud jsou náboroví pracovníci vypnutými osobními údaji, které sdílíte. A ano, to je nezákonné, ale jak vysvětluje spisovatelka Muse Lily Zhangová, „jako uchazeč také nejste v pozici, která by zajistila, aby každá společnost, o kterou se ucházíte, dodržovala zákon.“ nejlépe udržet své náboženské přesvědčení, politické příslušnosti a cokoli jiného, co by mohlo být z aplikace považováno za kontroverzní.
Existuje však jedna výjimka. Zhang naznačuje, že pokud je určitá informace „tak důležitá pro vaši identitu, že si nedokážete představit práci v prostředí, ve kterém by ji mohl dokonce i jeden člověk posoudit v drsném světle“, pak tyto informace připojte a použijte svou aplikaci jako test najít přijímajícího zaměstnavatele.
3. Vaše adresa
Nikdy jsem si nemyslel, že zahrnutí mé adresy do žádosti o zaměstnání bylo hodně, dokud jsem se nedozvěděl, že by to mohlo ublížit mým šancím na přistání na vysněnou pozici. Pokud nejsem místním uchazečem, pak mají náboroví manažeři všechny důvody, aby se přesunuli na dalšího kandidáta - i když jsem ochoten se přestěhovat.
Pokud jsem místním žadatelem, sdílení mé adresy by mohlo být stále nevýhodné, protože zaměstnavatelé považují můj čas dojíždění. Jak spisovatelka Donna Svei z AvidCareerist vysvětluje, „Vnitřní náboráři vědí, že lidé s dlouhými dojíždějícími mají více stresu a často odcházejí z důvodu dojíždění.“ „A, „ pokud by byl váš dojíždění delší, než je známo, že je tolerovatelné dlouho -term, váš životopis často najde cestu do hromady „možná“ nebo „ne“. “
Někdy je samozřejmě součástí vaší aplikace adresa. Pokud tomu tak není, je v pořádku nechat jej mimo svůj životopis a průvodní dopis a místo toho uvést své telefonní číslo, e-mailovou adresu a odkaz na svůj profil na LinkedIn.
4. Ocenění z dlouhého, dlouhého časového období
Rychlá kontrola několika profilů mých kontaktů na LinkedIn a jsem překvapená, když vidím počet absolventů vysokých škol, kteří uvedli své středoškolské ceny, a počet středních a vyšších odborníků, kteří uvedli své vysokoškolské ceny. . A ano, připustím, že před pěti minutami jsem měl také dvě ocenění uvedená v rámci středoškolského vzdělání.
Jde o to, že píšeme o našich minulých úspěších častěji, než jsme si mysleli. A to dává smysl: Vytvořili jste svůj profil na LinkedIn a svůj první životopis jste napsali dávno. To však neznamená, že náborářům udělá dojem ocenění, které jste získali před 10 lety. Pokud něco, vypadá to, že jste od té doby nedělali nic působivého.
5. Plnicí linie
"Odkazy jsou k dispozici na vyžádání." "Prosím, podívejte se na můj přiložený životopis." "V případě jakýchkoli dotazů se obraťte."
Každý řádek se počítá do vašeho průvodního dopisu a pokračuje se v něm a vy jen ztrácíte prostor psaním všeho, co je z jeho podstaty vyplývající z uplatnění na pozici. Místo toho použijte jakoukoli další místnost, aby bylo jasné, proč jste pro danou pozici dokonale fit.
Jaké jsou další běžné položky, které vkládáme do naší žádosti o zaměstnání, které skutečně poškozují naše šance na přistání v naší vysněné práci? Dejte mi vědět na Twitteru!
