Všichni se chceme líbit, ano. Ale - možná ještě důležitější je na pracovišti - všichni chceme být respektováni.
Respekt je tak důležitý, pokud jde o váš profesní rozvoj. Začne to hrát, když vyšší partneři zvažují vaše nápady, když si vybírají lidi k účasti na projektech, a - ano - když přemýšlejí o tom, kdo získává povýšení nebo vzestupy.
Ale příliš často se lidé sdružují, aby si získali úctu, ale nebyli moc milí. Jsme tady, abychom vám řekli, že to často není ten správný přístup. Místo toho vyzkoušejte některé z níže uvedených způsobů, jak zajistit, aby vaši kolegové měli rádi a respektovali vás. Budete na své cestě k tomu, abyste byli viděni jako vůdce v žádném okamžiku.
1. Udělejte svou práci a udělejte to dobře
Nejzákladnější způsob, jak získat respekt? Neztrácejte čas starostí o získání úcty a místo toho strávte svou prací opravdu, opravdu dobře. Získejte pověst, že jste opravdu dobří v tom, co děláte, a slovo se určitě obejde. Jak odborník na kariéru Jennifer Winter vysvětluje: „Je těžké ignorovat výsledky a když usilujete o respekt svých kolegů, jednou z nejlepších věcí, kterou můžete udělat, je ukázat, že máte tu správnou věc.“
2. Nikdy nemějte pozdě nebo nevynechejte termín
Po podobných liniích si získejte pověst neuvěřitelně spolehlivé. To znamená, že jakýkoli slib, který dáte - ať už je to datum dokončení projektu, schůzka nebo cokoli jiného - dodržujete.
3. Oblečení (správná částka)
Znáte celou hru „šaty pro práci, kterou chcete“? I když, ano, měli byste se obléknout trochu hezčí, než jste čekali, neoblékat se natolik, že vypadáte z místa nebo se vám do kultury nevejde. Takže pokud má vaše společnost neformální oblečení? Vyhněte se potům, ale také obleku.
4. Dopřejte každému úctu
Abyste získali úctu, musíte ji dát - a ne pouze těm vyšším. Lidé vás vyzvednou, pokud jste na šéfy milí, ale mají na mysli recepční nebo doručovatele, a myslíte si, že jste spíše nositelem hnědého než skutečného dobrého člověka. Zaměřte se na to druhé.
5. Najděte přátele se správnými lidmi
Hledejte vztahy s ostatními ve vaší organizaci, kteří jsou dobře respektovaní a oblíbení. A nemluvíme zde jen o vyšších věcech - myslím si, že každý, kdo má v kanceláři skvělou pověst.
6. Staňte se konektorem
Znáte někoho z jiné společnosti, který by mohl být schopen pomoci s problémem, se kterým se spolupracovník potýká, přítele, který může být skvělým prodejním lídrem, nebo někoho jiného, o kterém si myslíte, že by mohl společnost posunout vpřed? Představte je! Tím se ukáže, že máte působivou síť - ale také to, že jste ochotni ji sdílet, abyste pomohli ostatním.
7. Pozvěte lidi
Pokud dostanete pozvání na občerstvující událost nebo plánujete práci po síti jeden den, zvažte pozvání spolu s někým z práce, o kterém si myslíte, že by si ho mohl užít. Bude nadšená, že jste na ni mysleli, a budete mít šanci trochu lépe poznat jednoho ze svých kolegů.
8. Použijte „I“ Méně
Studie ukázaly, že lidé mají tendenci používat slovo „já“ častěji, když komunikují s lidmi, které cítí, že jsou silnější než oni. Chcete vyrovnat podmínky hry? Sledujte své používání „I.“ Lidé, se kterými hovoříte, vás budou vnímat jako silnější, aniž by věděli proč.
9. Požádejte o pomoc
I když mnoho lidí si může myslet, že požádá o radu, že nevíte, co děláte - vyděláváte si méně respektu - ve skutečnosti může pracovat ve váš prospěch několika způsoby (pokud se to udělá správně). Nejprve ukazuje, že osoba, o kterou žádáte, respektuje její názor. Za druhé, ukáže se, že jste dostatečně produktivní, abyste neztráceli spoustu času a snažili se to přijít sami. Nakonec to ukazuje, že vám záleží na vaší práci (a na vašem profesním růstu) natolik, aby se přiznalo, když něco nevíte - a pak se z toho poučil. Další informace o tom, jak to udělat, najdete v Winterově radě.
10. Sejměte něco z talíře kolegy
Máte trochu času navíc? Zeptejte se svého šéfa nebo jiného kolegy, jestli vám něco může pomoci nebo je převzít. Ocení lehčí zatížení a vaše aktivní ochota pomoci zůstane bez povšimnutí.
11. Poslouchejte - opravdu poslouchejte
Nic nezpůsobí, že lidé ztratí úctu k vám rychleji, než kdyby měli pocit, že vaše zaměření je vždy někde jinde, když s vámi mluví. Takže až budete příště v konverzaci, ujistěte se, že jste opravdu zasnoubení. Přijměte otevřený řeč těla, nenechte se rušit jinými věcmi a zeptejte se na ověření nebo objasnění otázek, abyste prokázali, že věnujete pozornost. Další informace o zdokonalení poslechových dovedností najdete v doporučení kariérového trenéra Lea McLeoda.
12. Zeptejte se lidí „Jak se máte?“
Být neustále v podnikání vám nebude moc líbit. Udělejte si čas a zeptejte se lidí také na jejich životy! Byli byste překvapeni, jak dobrý jednoduchý „Jak se máte?“ Může někoho cítit.
13. Pamatujte na věci o lidech
Berouce na vědomí malé podrobnosti o lidech - jména jejich manželů a jejich dětí, co dělají o víkendu, jejich koníčky, kde plánují dovolenou a podobně - a potom jim kladou dotazy ohledně těchto věcí nebo na ně odkazují konverzace může být spolehlivým způsobem, jak zvýšit své body brownie. Ukazuje, že jste opravdu na seznamu, vzali si čas na zapamatování a celkově se o ně starali jako lidé. Máte hroznou paměť? Vyzkoušejte trik Muse COO a experta na produktivitu Alexa Cavoulacose, že si na někoho vzpomínáte.
14. Vlastní vaše chyby
Vysvětluje Winter: „Vím, zní to trochu kontraintuitivně, protože chcete, aby si vaši klienti mysleli, že jste génius, ale věřte mi: Vědí, že nikdo není dokonalý. Ve skutečnosti budou vaši klienti pravděpodobně trochu podezíraví, pokud nikdy, nikdy neuděláte jednu chybu. Přiznání, když to uděláte, vám však ukáže, že jste dostatečně sebevědomí (a pokorní), aby čelili hudbě. Podle mých zkušeností je to vlastnost, kterou většina lidí respektuje. “(Nápověda: To platí i pro vašeho šéfa a spolupracovníky!)
15. … A pak vysvětlete, jak se chystáte je opravit
To, co bylo řečeno, jednoduše říkat, že jste se zmatili a pak s tím nic neděláte, vás nezajímá. Namísto toho, až se budete cítit, nezapomeňte přijít s plánem, jak věci opravit. A pokud si nejste jisti, co dělat? Zkuste alespoň přijít s několika možnostmi a pak požádejte osobu, se kterou mluvíte, o jeho myšlenky ohledně nejlepšího postupu (viz bod # 9).
16. Hledejte zpětnou vazbu
Ukažte, že víte, že nejste dokonalí, a neustále se chcete zlepšovat a rozvíjet se tím, že pravidelně vyhledáváte zpětnou vazbu od všech kolem vás. A to není jen něco pro vaši roční kontrolu výkonu: Zkuste zřídit měsíční schůzky se svým šéfem, členy týmu a dokonce přímé zprávy, kde můžete požadovat otevřenou a čestnou zpětnou vazbu od nich o tom, co můžete dělat lépe.
17. Dejte nám zpětnou vazbu, Příliš!
Neublíží se také čas od času zveřejnit nějakou zpětnou vazbu. Samozřejmě, že se nechcete stát kancelářským kritikem, ale dáváte kolegům příležitostnou dávku konstruktivní kritiky, že jste odhodláni pomáhat všem kolem vás růst a být nejlepšími profesionály, kterými mohou být. Zde je několik tipů, jak tuto radu poskytnout, aniž by se zdálo, že je to škubnutí.
18. Nikdy neříkej „to není moje práce“
Všimněte si, že koš přetéká? Vyjměte to. Vidíte, jak se váš kolega snaží přepravit všechny věci pro konferenční stánek? Popadněte tašku. Zjistíte, že jste ochotni se zapojit do malých věcí - i když nejsou součástí popisu vaší práce a mohou být pod vašimi schopnostmi - ukazuje, že na sebe příliš nemyslíte a že jste ochotni to udělat cokoli je zapotřebí, aby společnosti pomohla uspět. A to je něco, co lidé mohou respektovat.
19. Předvídat potřeby
„Ve skutečnosti jsem na to už začal“ je hudba do ucha vašeho manažera, “vysvětluje kariérní expert Muse, Katie Douthwaiteová, „ To znamená, že místo čekání na něj, aby vás požádal, abyste něco udělal, už jste na to mysleli a zjevně jste jednali. “Očividně nemůžete všechno předvídat, ale dobrým místem pro začátek je přemýšlet o věcech, které váš šéf běžně žádá nebo které vám usnadní život.
20. Dělejte pro lidi malé pěkné věci
Ať už si berete další kávu na cestě za prací pro svého šéfa (nebo vašeho internistu!) Nebo získáváte nějaké květiny pro stůl kolegy, když víte, že měla drsný den, malá gesta, jako je tato, mohou mluvit zázraky vaší postavě.
21. Řekněte „ne“ více často
Opravdu! I když si můžete myslet, že skákání při každé příležitosti je způsob, jak získat více respektu, opak je ve skutečnosti častěji pravdivý - zvláště když nemáte čas dělat to, co se od vás požaduje. "Když se staneš známým tím, že máš odvahu promluvit svou myslí, vložíš podíl do země kvůli úspěchu každého a najdeš lepší způsoby, jak navigovat po drsných vodách, přistaneš jako člověk, kterého lidé respektují, vůdce, " vysvětlit trenéry vedení Nancy Vonk a Janet Kestin. Pokud tedy nemáte čas, ukažte, že respektujete svůj čas a kvalitu své práce, aby jste s tím souhlasili. Ostatní lidé budou následovat. Nervózní to říct? Vyzkoušejte tyto strategie pro pěkné potlačení lidí.
22. Vyjádřete svůj názor
Souhlasím se vším, co všichni říkají, nepovede lidi, aby vás považovali za vůdce. Místo toho, mít promyšlený názor na věci, a nebojte se přivést ho ke stolu. Ať už se jedná o myšlenku na nový produkt nebo službu nebo o myšlenku, jak může proces lépe fungovat, lidé ocení, když přemýšlíte o způsobech, jak pomoci organizaci zlepšit.
23. Respektujte jiná hlediska
Upozornění: Pokud jde o vaše nápady, neskopávejte příliš paty do země. Místo toho také zvažte názory ostatních lidí a buďte ochotni dělat kompromisy a spolupracovat na dosažení řešení, které bude fungovat pro co nejvíce lidí.
24. Mluvte
Nic neukazuje na sebevědomí, jako je mumlání. Tak promluvte! PR profesionál Ashley Colbert vysvětluje: „Být vážně na schůzce, mluvte jasně, pevně a nahlas, aby vás lidé mohli slyšet. A na konci věty se vyhýbejte nebo používejte načechraný jazyk jako „Doufám, že se to povede“ nebo „Myslím, že to přinese výsledky.“ “
25. Vyvarujte se drby Gossip Mill
Pokud jste známí pravidelným odkládáním dalších lidí, lidé na vás začnou myslet. Neztrácejte tedy čas spekulací o životech druhých. Místo toho strávte čas chladičem vody skutečným poznáváním svých kolegů - budete stále zapojeni do sociální stránky kanceláře, aniž byste poškodili svou pověst.
26. Nikdy neztrácejte čas
Získejte větší respekt tím, že lidem ukážete, že respektujete jejich drahocenný čas. Co to znamená? Neptejte se na otázky, na které můžete odpovědět sami, neplánujte schůzky, které nepotřebujete, a neberte si navždy zpět k lidem. Získáte nápad.
27. Vaše setkání se vyplatí
Lidé jsou ze schůzek skeptičtí, a tak si pravděpodobně myslí, že méně, pokud si myslí, že vaše schůzky jsou ztráta času. Ujistěte se, že dodržujete 21 nepsaných pravidel schůzek, abyste měli schůzky, které lidé vážně považují za cenné.
28. Na to přijďte sami
Namísto toho, abyste se vždy potýkali s problémem, se svým šéfem běžte o pomoc, udělejte vše pro to, abyste to sami vyřešili. I když v konečném důsledku potřebujete schválení, než se pustíte do řešení, je lepší přijít ke svému manažerovi s plánem, aby mu dal OK, než přijít s otázkou „co máme dělat?“
29. Nikdy neříkej „Nevím“
Alespoň ne samo. Jednoduše řečeno „já nevím“ opustí osobu, která se vás ptá na slepé uličce, a nezdá se, že byste byli ochotni pomoci. Místo toho nabídněte pomoc, abyste to zjistili, získali více informací nebo jej nasměrovali na správnou osobu, která vám pomůže. Pokud si opravdu nejste jisti, podívejte se na návrhy trenéra vedení Jo Millera pro lepší odpovědi.
30. Staňte se hvězdným veřejným řečníkem
Naučit se mluvit dobře získáte úctu mnoha způsoby. Nejprve budete mít možnost se sebejistěji prezentovat na schůzkách. Za druhé, budete pohodlně mluvit na průmyslových událostech, což vám dá kredit jako vůdce ve vašem oboru. Ale nakonec vám tato praxe a školení poskytne silnější řečnický projev i při každodenních konverzacích.
31. Práce na komunikaci jak tepla, tak autority
Expert na řeč těla Amy Cuddyová vysvětluje: „Když posuzujeme ostatní - zejména naše vůdce -, nejprve se podíváme na dvě charakteristiky: jak milí jsou (jejich teplo, společenství nebo důvěryhodnost) a jak strašní jsou (jejich síla, agentura nebo kompetence) ). “Toto je jemná linie k vyvážení, ale Miller má nějaké nápady, jak to udělat.
32. Mít jasné hranice pracovního života
Lidé se s vámi pravděpodobně spojí více, pokud pochopíte důležitost nepracovat neustále. Takže stanovte jasné hranice pracovního života - a pak se jich držte! Ať už je to o tom, že o víkendech nikdy nekontrolujete e-maily, nebo necháte práci šestou, aby jste se najedli s rodinou na večeři, pokud jste předem o svých hranicích, lidé by je měli respektovat - a vy.
33. Nenechávejte právo v 17:00
Jak už bylo řečeno, nevystřikujte z kanceláře každý den, když hodiny udeří pět, zvláště pokud existuje práce, která opravdu potřebuje udělat. Mají hranice, ale ukazují, že jste ochotni přitáhnout další váhu, když je to opravdu důležité.
34. Naučte se pracovní preference vašich kolegů - a postupujte podle nich
Promluvte si s lidmi, se kterými úzce spolupracujete, o tom, jak nejlépe pracují, a najděte způsoby, jak jim toho dosáhnout. Možná někdo upřednostňuje konverzace před e-maily a oceníte, že jste přišli k jejímu stolu, než abyste poslali zdlouhavou zprávu. Možná jiný potřebuje ráno klidný pracovní čas a všimne si, že během této doby přestanete plánovat schůzky.
35. Být učitelem
Když má týmový kolega nebo přímá zpráva potíže nebo dělá něco špatného, místo toho, aby se rozhněval, pomozte. Projděte ho, jak to udělat. Získáte lepší zaměstnance a oni vás budou respektovat za to, že jim pomáháte růst.
36. Buďte mentorem
Vezměte juniorské zaměstnance pod své křídlo - i když se vám nepodávají - a pomozte jim poradit ve všem, od firemní politiky až po kariérní růst. Zaměstnanci, kterým radíte, nejen získají větší respekt k vám, ale i ostatní si gesto všimnou.
37. Pomozte nováčkům
Když se ke společnosti připojí někdo nový, nezapomeňte pozdravit a dejte mu vědět, že jste tam, pokud má nějaké dotazy nebo potřebuje pomoc - i když není ve vašem oddělení. Lidé z celé společnosti vás začnou vidět jako vůdce ve společnosti od prvního dne.
38. Šampionujte své zaměstnance
Máte přímé zprávy, na které jste hrdí? Pochopte jejich cíle - a dělejte, co je ve vaší moci, abyste jim pomohli dosáhnout! Ať už se jedná o setkání se svým šéfem, protože víte, že chtějí ve společnosti růst nebo jim pomáhají najít příležitosti k rozvoji důležitých dovedností, hledejte způsoby, jak jim pomoci uspět.
39. Správa nahoru
Jednoduše čekáte, až vám řeknou, co mají dělat vaši vyšší-up, vypadáte jako následovník - ne slušný vůdce. Místo toho se naučte říkat svému šéfovi, co potřebujete k tomu, abyste svou práci odvedli dobře. Zlepšíte svůj výkon a ovládnete respekt svého šéfa. Podívejte se na několik tipů, jak se naučit tuto nepolapitelnou dovednost zde.
40. Nestěžujte si
Jste unavení po dlouhém dni a stále máte co dělat? Jste nemocní z jednoho podřadného úkolu, který se vám zdá být zaseknutý? Nikdy o tom nekňourejte, alespoň ne na pracovišti. Pozitivní postoj k vaší práci je rozhodující pro to, aby vás ostatní lidé o vás velmi přemýšleli. A pokud máte s něčím opravdu problém? Zjistěte, zda můžete přijít s proaktivním způsobem, jak to vyřešit.
41. Vypadni ve světě
Lidé vás budou držet ve větší úctě, pokud svou práci neuděláte jen ve vakuu. Nezapomeňte tedy zůstat v kontaktu s nejnovějšími a nejlepšími ve svém oboru. Jděte na události a konference a informujte se o tom, co jste se naučili. Získejte schůzky s odborníky a možná je dokonce přivezte, abyste si promluvili se svým týmem. Přečtěte si relevantní články a podělte se o ně s ostatními.
42. Zeptejte se sami sebe
Skvělí vůdci jsou dobří v sebereflexi. Pravidelně se kontrolujte pomocí takových otázek a vždy hledejte způsoby, jak být lepší.
