Takže hledáte perfektní nový pronájem, který zaplní vaši otevřenou pozici. Dokončíte kolo rozhovorů, rozhodnete se a nabídnete kandidátovi hvězdu práci - jste hotovi!
Až na to - odmítá. Horší je, že se přesunete k záložnímu kandidátovi a je to stejný příběh. Co dává?
Pokud zjistíte, že kandidát po kandidátovi nezajímá nabídku, staré přísloví: „Nejste s nimi jen pohovory, oni s vámi vedou rozhovory, “ může vás začít pronásledovat. Jistě, nalezení nejlepší osoby, která nabídne nabídku, je klíčovou součástí popisu práce tazatele, ale musíte se ujistit, že kandidáti si myslí, že vy a vaše společnost jste také skvělí.
Než se tedy chystáte na další pohovor, ujistěte se, že nechtěně neděláte jednu z těchto čtyř společných chyb tazatelů.
1. Nepředkládáte svou nejlepší nohu dopředu
Na prvních dojmech záleží. Stejně jako byste očekávali, že se jakýkoli kandidát u pohovoru objeví v obleku a na leštěné obuvi, měli byste vy i vaše kancelář položit svou nejlepší nohu dopředu.
Přemýšlejte o tom: Jak by se cítil dotazovaný čekající půl hodiny, protože její budoucí šéf je pozdě? Co by si myslela, kdyby v kanceláři chyběla káva, potencionální kolegové klečí kolem chladiče vody nebo když někdo zmeškává tiskárnu po zmeškané lhůtě? Dopřejte si pohovor jako s hlavními klienty v kanceláři: Každý by měl být oblečený, včas a připraven být přátelský a nápomocný neznámému obličeji.
2. Nezabýváte se
Jako tazatel by vás vypnul uchazeč, který zíral na strop nebo neustále kontroloval jeho Blackberry, že? Dejte svým dotazovaným stejnou úctu, jakou od nich očekáváte. Ať už opravdu čekáte na důležitý e-mail, nebo se jen pokoušíte narazit na tvrdého tazatele, jednat nezaujatý je prostě hrubý. Navíc, čím více projevíte zájem, tím více se o vás budou dotazovaní účastníci podělit, a to vám jen pomůže.
Připravte se na pohovor tím, že uvedete svůj e-mail a telefon na „Nerušit“ a zkuste použít některé fráze „poslouchám“, například „To je zajímavé“ nebo „Řekněte mi o této zkušenosti více“. být příjemně překvapeni výsledky.
3. Hogujete rozhovor
Jako tazatel je vaše práce být velkým vyslancem ve vaší organizaci a sdílet podrobnosti o této pozici. Jen se ujistěte, že nemícháte odpovědi na otázky žadatele s odpovědí na všechny ptát se on nebo ona možná mít. Když děláte vše, co mluví, ztrácíte příležitost poznat kandidáta. Navíc může nechat přemýšlet: „Proč jsem na to trávil čas přípravou?“ Nebo ještě horší: „Je toto, jaké schůzky by tady byly?“
Zkuste zahájit pohovor tím, že požádáte kandidáty, aby vám řekli o sobě, což jim dá slovo. Pokud se během pohovoru na něco zeptáte, odpovězte na ně krátce a pak řekněte, že na závěr na ně šťastně pracujete.
4. Váš člen týmu je divoká karta
Víš o kom mluvím. Ten člen týmu, kterého si každý zbožňuje - ale jehož sarkastický vtip, suchý smysl pro humor nebo sklon ovládat konverzaci může trochu, dobře, drsně.
V rozhovoru je tato osoba odpovědná. Nechceš tam mít nikoho, kdo by tazatelům mnul špatně, nebo úplně vyslal rozhovor - takže je nejlepší nechat svého spolupracovníka s divokými kartami. Pokud se musí zapojit, ujistěte se, že se jedná o skupinový rozhovor, a zapojte někoho silného (jako jste vy!), Který může vést rozhovor správným směrem, ujistěte se, že jsou zodpovězeny klíčové otázky, a v případě potřeby proveďte kontrolu škod.
Vaším úkolem jako manažera je získat ty nejlepší lidi ve vašem týmu, a proto by měl být proces hvězdného pohovoru nejvyšší prioritou. Pokud se vyhnete výše uvedeným chybám, ujistíte se, že má kandidát skvělou zkušenost - a chce se vrátit pro další.
