Byl to vyčerpávající proces hledání práce, ale cílová linie je konečně v dohledu. Ve svých rukou můžete téměř cítit nabídkový dopis. Posaďte se, abyste si vzali nějaké reference a ujistěte se, že děláte správné rozhodnutí.
Ano, čtete to správně. Voláte také reference.
Zatímco většina lidí tento krok přeskočí, „zpětná referenční kontrola“ vám poskytne další výhodu při rozhovorech a jednáních se společností. Můžete si také ušetřit bolesti hlavy při přijímání nabídky organizaci, která pro vás není tou pravou volbou.
Jediným úlovkem je, že na rozdíl od manažera najímání nemáte přehledný seznam jmen, na který byste se mohli obrátit. Místo toho musíte udělat trochu kopání. Slibuji, že to stojí za to!
Takže, buďte zvědaví a proveďte následující kroky:
1. Zkontrolujte recenze zaměstnanců
První zastávkou by měl být web, jako je Glassdoor.com, kde zaměstnanci anonymně kontrolují společnosti, jejich vedoucí týmy a procesy rozhovorů. Zevnitř se podíváte, jaké to je pracovat v organizaci, se kterou vedete rozhovor. (Mohl bych říci něco o hodnoceních se zrnkem soli, ale předpokládám, že víte, jak internet funguje!)
Přečtěte si recenze a dělejte si poznámky na nevýhody, které vidíte. Zapisujte otázky týkající se jakýchkoli červených vlajek, jako je slabý palubní proces nebo stížnosti na slabou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem - budete je chtít zvážit proti ostatním částem zpětné referenční kontroly. Pokud jsou recenze společnosti obecně negativní, přemýšlejte o snižování ztrát a pokračování.
PayScale.com je v tomto ohledu dalším skvělým zdrojem. Okamžitě zjistíte, zda je společnost levná a levná jako kuřátko na základě toho, jak se její průměrné platy porovnávají s ostatními v tomto odvětví.
2. Podívejte se, co zákazníci říkají
Budu upřímný: Společnosti, které zacházejí se svými zákazníky jako s kecy, obvykle také zacházejí se svými zaměstnanci špatně. Etické standardy a řešení konfliktů se šíří po všech úrovních společnosti.
Během této části vaší referenční kontroly se podívejte na hodnocení společnosti Better Business Bureau a Yelp společnosti. A ano, BBB je podstatně spolehlivější než Yelp. Samozřejmě vždy existuje několik nenávistí, ale pokuste se získat obecný smysl:
- Zdá se, že se vyskytují opakující se problémy týkající se přírody?
- Jak společnost řeší stížnosti?
- Existují problémy, které se nevyřešily?
Sociální profily mohou být dalším skvělým zdrojem informací. Pokud si například zákazníci stěžují na Facebooku nebo Twitteru, odpoví společnost nabídkou s nabídkou pomoci nebo je vyhodí?
Cítíte se dobře, když se díváte? To je skvělé znamení.
3. Aktivujte svou síť
Jedním z nejlepších způsobů, jak získat přesný smysl firemní kultury, potenciálních požárů a nejsilnějších prodejních míst, je mluvit s někým, kdo tam dříve pracoval (ideálně nedávno). Ale možná se nebudete cítit pohodlně kontaktovat cizince z modré. Nemluvě o tom, že neexistuje způsob, jak prozradit, jaké vazby může mít bývalý zaměstnanec ve společnosti, takže vaše dotazy se mohou dostat zpět na vedoucího pracovníka.
Předtím, než kontaktujete úplného cizince, přeskočte na LinkedIn a zjistěte, zda někdo, kdo tam pracoval, je ve vaší síti - dokonce jako kontakt druhého nebo třetího stupně. Zeptejte se svého spojení, pokud by byla ochotná vám představit. Tímto způsobem budete vypadat méně jako náhodný lookie-loo a spíše jako důvěryhodný člověk jednající z due diligence.
Zde je skript, který vám pomůže začít:
4. Získejte to přímo z úst koně
Dobře, nejedná se přesně o referenční kontrolní činnost, ale je to něco, co byste měli během pohovoru udělat. A to je klást otázky o firemní kultuře, poukazují na prázdné.
- Jak byste zde popsali prostředí?
- Co pro někoho znamená úspěch v této společnosti?
- Co byste na společnosti změnili, kdybyste mohli?
- Proč jste hrdí, že zde můžete pracovat?
Závěrečné myšlenky: Pokud uvažujete o spolupráci s virtuální společností, je zpětná kontrola referencí dvakrát důležitější. Existuje spousta možností „práce z domova“, které se létají v noci - nejen ty spam, které vidíte v komentářích Instagramu - a nestojí za váš čas. Chcete být součástí virtuálního týmu, který investuje do své kultury, spravedlivě zachází se zaměstnanci a zákazníky a je typem organizace, se kterou můžete růst.
Takže otočte tabulky zpětným odkazem. Budete rádi, že jste to udělali!
