Mít rozmanitou pracovní sílu neznamená jen ukázat duhu tváří na webových stránkách vaší společnosti nebo na setkání všech rukou. Rozmanitost může váš tým posílit, soudržnější a výkonnější při zavádění.
A možná, že vaše kancelář, a společnost jako celek, je tvořena sortimentem pozadí a stejných částí mužů a žen. Pokud však vaše společnost nevypadá tak různorodě, máme několik nápadů, jak položit základy a vytvořit rozmanitější pracovní sílu, a proto silnější tým.
1. Širší nápady
Jedním z důvodů, proč lidé povzbuzují mladé generace, aby cestovaly do zahraničí, je, že jsou ponořeny do různých kultur, které by obvykle neměly být. Poznání o různých vírách a postojích prostřednictvím vztahů s lidmi různých ras a náboženství vám pomůže osvobodit se od homogenního myšlení a pozitivně ovlivnit váš světonázor.
Sečteno a podtrženo, je to, že když na pracoviště přinesete nové nápady, různá hlediska a komunikační styly, nevytváříte pouze různorodý tým, vyvíjíte rozmanitost myšlenek - takovou, která je obratná a dokáže řešit jedinečné problémy. Všichni máme svou vlastní jedinečnou perspektivu, kterou přinášíme ke stolu, a rozmanitá pracovní síla může omezit slepé skvrny společnosti.
Různé týmy jsou navíc také kreativní, protože zaměstnanci jsou vystaveni různým postojům a prostředkům vyjadřování, což v podstatě vytváří laboratoř pro nové nápady a inovace. Tohle je vítězství.
2. Vyšší retence
Retence je klíčová. Když vaše organizace podporuje rozmanitost, neříkáte pouze, že jste progresivní společnost, ale vytváříte něco, co vypadá spíše jako struktura USA. Milénia jsou nejrozmanitější generací v historii této země, ve skutečnosti je 44% menšin. A 47% aktivně hledá společnosti, které mají programy rozmanitosti a začleňování při rozhodování o pracovní nabídce.
Pokud zaměstnanci vědí, že společnost si cení rozmanitosti - a má přidané výhody bobtnání 401 (k) a placené rodičovské dovolené -, je pravděpodobné, že se naplní, protože dokážou své vlastní já uvést do práce bez ohledu na rasu nebo sexualita.
3. Silnější značka
Opravdu jste se někdy podívali na výroční zprávu o rozmanitosti vaší společnosti nebo na jakoukoli velkou značku? Co to vlastně říká?
U značek nejde jen o optiku. Je to skutečný nástroj pro lidské zdroje k vytváření silnějších týmů a celkově lepších společností.
Pokud různorodé týmy vytvářejí lepší produkty nebo řešení a produkují tyto věci pro lidi na celém světě, má to dalekosáhlý účinek. Nenechte to být negativní kvůli nedostatku rozmanitosti.
4. Větší zisky
Zásadní je snížení obratu a podpora různých hledisek na pracovišti. A jednou z výhod je větší zisk.
Jedna nedávná studie BCG zjistila, že různé týmy mohou zvýšit příjmy o 19%. Proč? Máte-li různorodou pracovní sílu, je pravděpodobnější, že se vztahují k potřebám konkrétního klienta a rozumí mu. Takže pro firmy, které přijmou D&I, visí z hole hůlka.
Tak, jak to děláte?
Neexistuje žádná zaručená stříbrná kulka pro nábor různých pracovníků, ale existuje několik kroků, které může každá organizace podniknout, aby zvýšila své šance.
-
Vypracujte strategii a držte se jí. Neříkejte jen, že uděláte z rozmanitých náborů prioritu, vypracujte závazek pro celou společnost, který má přeshraniční nákup a změřte úspěšnost plánu.
-
Ukažte dveře v bezvědomí. Možná dokonce zváží možnost, aby náboráři odebrali jména z aplikací nebo implementovali genderově slepé aplikace.
-
Zajistit větší rozmanitost ve vedoucích a řídících pozicích. Když uchazeči o zaměstnání vidí, že jsou zastoupeni nejen v celé společnosti, ale i na vedoucích pozicích, vědí, že je to organizace, která oceňuje rozmanitost a začlenění.
-
Zúčastněte se konferencí speciálně pro různé uchazeče o zaměstnání. Konference můžete najít na univerzitních veletrzích pracovních příležitostí a skupinách absolventů.
-
Přemýšlejte o tom, jaké výhody nabízíte. Rozšiřuje se zdravotní pojištění na partnery zaměstnanců LGBTQ? A co zvýšení placené rodičovské dovolené nebo nabídnutí volna pro náboženské svátky všech, nejen Vánoce a Velikonoce?
-
Využijte své firemní skupiny podnikových zdrojů (BRG) k dalšímu rozvoji vaší sítě a zapojení do komunity. Pokud mají tyto skupiny vazby na univerzity a jejich studentské skupiny, může to také sloužit jako potrubí pro výjimečný talent.
Část cesty se tam vlastně dostává a vy musíte chodit před spuštěním, ale nyní můžete podniknout konkrétní kroky k diverzifikaci svého náborového fondu. Pokud vaše organizace může vyvinout smysluplnou strategii při současném dodržování D&I, nejen vylepšíte pověst své značky, ale zvýšíte také retenci a vaše společnost bude prosperovat.
