Proti práci na dálku není dostatek argumentů, s nimiž bych většinou nesouhlasil. Jedním bodem, který se mnou vždy stál, je to, že pro vzdálené pracovníky je těžší si jich všimnout - a nakonec získat povýšení - než je to pro ty, kdo vkládají fyzický čas.
Z osobní zkušenosti vím, že může být obtížné budovat vztahy, které jsou důležité pro váš kariérní postup, když nejste každý den v kanceláři. Ale také vím, že s určitou strategií a trochou dalšího úsilí to určitě můžete udělat. Tady je proces, který jsem používal k budování smysluplných vztahů s lidmi v mé společnosti z dálky, což mi zase pomohlo získat povšimnutí (a dokonce i práce na cestě k propagaci!).
Staňte se konektorem
Vaší první prioritou je seznámit se s vašimi spolupracovníky - s těmi, kteří jsou ve vašem bezprostředním týmu, a s ostatními, s nimiž nemáte konkrétní důvod ke spolupráci. Cíl: porozumět tomu, co nutí lidi zatrhnout Zatímco poznávání lidí obecně je skvělé, znát jejich osobní motivaci je ještě lepší.
Například jsem sledoval svého spolupracovníka Jima na Twitteru a viděl jsem, že vyhrál amatérskou fotografickou soutěž v divoké přírodě. Poté, co jsem ho vyzval poblahopřát mu, jsem se dozvěděl, že byl také dobrovolníkem ve Výzkumném ústavu pro volně žijící zvířata. Dokonce používal technologii naší společnosti, aby pomohl zachytit video medvědů během hibernace. Hodně se dozvědět o jedné osobě? Ano, ale když se seznámíte s lidmi - když jste schopni spojit svou práci s vlastním osobním „proč“ - vytvořili jste pro sebe konkurenční výhodu.
Tady je důvod: Poté, co se dotknete osobních motivací, budete moci poslat příslušnou inspiraci a nápady členům svého týmu - nebo je dokonce zapojit do projektů, na kterých jim záleží (zeptal jsem se například Jima, aby napsal řada blogových příspěvků o technologii používané ke sledování zvířat v jejich přirozeném prostředí). Je to skvělý způsob, jak navázat vztahy a dát lidem vědět, že vám záleží na tom, co dělají.
Ale co víc - při budování více vztahů v celé organizaci budete moci jednat jako spojka, spojovat lidi a projekty smysluplně. Než to budete vědět, budete navazovat vztahy a spojovat všechny v týmu. A být konektorem jako vzdálený pracovník je docela nový - a velmi působivý.
Vystřihněte věci strategicky
Zatímco posloucháte ostatní a dozvíte se o nich, budete mít také příležitost prezentovat, o čem jste všichni. Nezapomeňte, že vaše osobní značka v rámci společnosti je stejně důležitá jako navenek - zejména když pracujete vzdáleně a lidé nevidí, co děláte každý den. Musíte si vynést neoblomnou zprávu o tom, jaká je vaše role, nikdy nedat lidem příležitost se ptát, kde přidáte hodnotu nebo na co trávíte svůj čas.
Nejlepší místo, kde začít? S těmito osobními vztahy. Zažijte vášnivé rozhovory o tom, co děláte a v čem jste dobří, a sledujte obsah, který podporuje vaši osobní značku. Například jsme spolupracovali s Bradem a já jsme podrobně hovořili o jeho vášni a uživatelských zkušenostech, s nimiž jsem se mohl spojit se svými zkušenostmi v oblasti správy komunit. Po předávání článků sem a tam na toto téma jsme se rozhodli vytvořit program, který bude zahrnovat zkušenosti zákazníků společně. Naše společnost a zákazníci jsou svědky pozitivního dopadu - a vyšší vidí, že spolupracuji s ostatními členy týmu a přidávám hodnotu, i když nejsem v kanceláři.
Využijte události osobně
I když budete zvedat telefon nebo zadávat e-maily, abyste pro tyto vztahy většinu práce prováděli, nikdy nepodceňujte hodnotu doby tváře. Kdykoli je to možné, najděte příležitosti, jak se osobně zjevit - nejen v kanceláři. Vlastně se snažím zaměřit svůj osobní čas na události, abych mohl komunikovat s mnoha spolupracovníky a zákazníky najednou. Události - zejména ty, které se týkají stánku společnosti - vám dávají příležitost ukázat své znalosti společnosti, poznat nové kontakty a najít nové způsoby, jak spojit spolupracovníky s dalšími zajímavými lidmi.
I když nejsou pro každého, navrhuji také využít řečových příležitostí, které poskytují další vysoce viditelnou příležitost artikulovat znalosti o společnosti a vaší práci, projevit vášeň pro to, co děláte, a trávit čas se svými vrstevníky a vyššími. Vzhledem k tomu, že nejste vždy před lidmi, když pracujete na dálku, určitě chcete co nejlépe využít časy, kdy čelíte svým kolegům.
Nakonec je tento proces budování vztahů a vnímání méně o vás a více o všech kolem vás. Cílem je, aby se vaši vrstevníci cítili podporováni vámi . Pomozte lidem pochopit, že vás zajímá, co dělají - uvnitř i mimo práci. Umožněte jim, aby se prostřednictvím zkušeností naučili, kde společnosti přinesete hodnotu. Navrhněte a zapojte lidi do věcí, které baví. Budujte důvěru a lidé uvidí, že jste pro tým cenným přínosem - bez ohledu na to, kde jste fyzicky.
Pokud to dokážete, vytvoříte si vlastní skupinu interních zastánců. A stejně jako u nejlepšího marketingu hovoří organická advokace hlasitěji než cokoli jiného.
