Aklimatizace na novou společnost může být vzrušující i skličující. Chcete skočit do role s nadšením, setkat se jako rychlý student a prokázat, že pronájem vás měl 110% hodnotu.
Já vím: Vrátil jsem se do práce po 10 letech a vyvinul na sebe velký tlak, abych se co nejrychleji přizpůsobil. Zatímco můj opětovný vstup proběhl prostřednictvím poměrně jedinečného 10-týdenního návratového programu (aka, stážového programu pro profesionály střední kariéry, kteří si udělali přestávku), byl jsem vystaven stejné nejistotě, jakou by se kdokoli cítil při návratu na pracovní sílu po čase pryč.
Naštěstí jsem měl kromě svého zázemí v front-line obchodních rolích i zkušenosti s vedením a profesionálním rozvojem, a tak jsem si uvědomil, že hodnocení krajiny a „zapadnutí“ by byly pro můj úspěch kritické.
S ohledem na to jsou zde moje čtyři nejlepší tipy pro úpravu:
1. Věnujte pozornost firemní kultuře
Role kultury nelze přeceňovat: Kulturní normy mohou přesahovat rozsah hodnot společnosti na vysoké úrovni až po velmi specifické kroky. Obvykle přicházejí ve formě nepsaných pravidel.
Například:
- Jsou vedoucí představitelé přístupní, nebo existuje formálnější kanál, který musíte znát?
- Jedí kolegové oběd v jejich stolech, nebo ho využívají k setkávání a vytváření sítí?
- Odcházejí lidé v rozumné hodině nebo je důležitý z hlediska osobního života?
- Jsou „vždy“ (prostřednictvím e-mailů a přihlašování), i když jsou mimo kancelář?
Kultura je výsledkem povzbuzovaného a přijímaného chování. A někdy existují určité aspekty kultury, které se neobjeví, dokud neuděláte chybu. Například na začátku nové role jsem při odkazování na téma zmínil „rozvoj podnikání“. Vrchní vůdce v místnosti schůzku zastavil, aby mi oznámil, že naše firma se nikdy nezabývá prodejem, proto bylo termínem „rozvoj klientů“.
Nepočítalo se to proti mně: Došlo k chybám! Jedním ze způsobů, jak se mi podařilo zapadnout a pohybovat se za mým faux pasem, bylo poznamenat si to a použít upřednostňovanou terminologii.
2. Buďte otevřeni novým zkušenostem
Bez ohledu na vaši poslední roli znamená změna společnosti, že vstupujete do nové situace. A tato nová skupina bude nevyhnutelně dělat věci jinak.
Spíše než bojovat o věci tak, jak jste zvyklí, využijte příležitosti k přijetí nových přístupů. Pokud se například váš nový tým zdá více zaměřen na výstup než na strategii a analýzu, přečtěte si více o souvisejícím dopadu na podnikání před pokusem o změnu směru.
Nebo, pokud je váš šéf silně zaměřen na důkladnou analýzu návratnosti investic, než se posune vpřed s novým programem, pokuste se co nejlépe porozumět řidičům této potřeby.
Zkuste to alespoň jednou novým způsobem. Tímto způsobem si budete moci určit, které bitvy stojí za to bojovat (a které nikoli).
3. Udělejte si čas na vybudování sítě
Vaši spolupracovníci budou klíčem k vašemu úspěchu ve vaší nové společnosti. Dosažení výsledků bude vyžadovat znalost toho, koho oslovit - na všech úrovních.
Zjistěte, kdo má informace, čas nebo zájem, aby vám pomohl a představil se. Zjistíte, že většina lidí je ráda, když se o ně zeptáte. A udělejte si čas, abyste zjistili, zda máte dovednosti, znalosti nebo kontakty, které by pomohly vašim novým kolegům. Nikdy neuškodí budování dobré vůle. Čím silnější je vaše vnitřní síť, tím snáze budete mít, když potřebujete pomoc.
Bonus: Můžete také vytvořit svou celkovou síť aktualizací online profilu novou rolí. Je to přirozený důvod pro lidi, aby se natáhli a znovu připojili, což vždy stojí za to.
4. Naučte se vše, co můžete
Výhody vystavení sebe různým perspektivám a novým zkušenostem jsou obrovské. Pokud zůstanete nezaujatí a zaparkujete své ego u dveří, budete muset těžit z úžasného množství učení.
Vážně tím, že si během prvních několika dnů vezmete notebook, zapisujete otázky a hledáte odpovědi, získáte mnohem více znalostí, než jste měli předtím. Nezáleží na tom, jestli si myslíte, že byste to měli vědět - faktem je, že se nevíte a čím rychleji se učíte, tím více se budete cítit.
Především je důležité si uvědomit, že vstupujete do skupiny zavedených profesionálů a oni vás budou respektovat, že jste si udělali čas a porozuměli tomu, jak všechno funguje.
I když můžete pociťovat nutkání podělit se o své minulé (a možná vznešené) zkušenosti se svým novým týmem, abyste se etablovali, odolajte pokušení vychloubat. Spíše využijte čas se svými kolegy k pochopení toho, co dělají a co vidí jako priority. Jakmile získáte ucelenější obrázek a budete mít potřebná data, budete mít spoustu času na přidání své perspektivy.
Brzy se přestanete cítit jako „nový člověk“ a začnete se cítit jako někdo, kdo tam byl navždy - nejlepším možným způsobem.
