Vážený šéfe,
Podepsaný,
Vše o této rovnováze
Vážení všichni o této rovnováze,
Cítím tvou bolest! Je tak frustrující pracovat s někým, kdo očekává, že bude odměněn za to, že je mizernější než ty, kdo se neustále snaží zapojit do soutěže o to, kdo může pracovat déle, kdo má masochismus zmatený se závazkem. A pokud je váš šéf příliš slepý, aby viděl, co se děje, je to ještě těžší.
Ale to není vždy tak špatné, jak si myslíte. Jednou jsem pracoval se skupinou, která pracovala pořád: 90hodinové týdny byly běžné. Nejprve jsem je považoval za pracovní mučedníky a to mě rozladilo. Postupem času jsem si však uvědomil, že prostě chtějí žít jinak než já. Pro ně byla práce nejbezpečnějším nejšťastnějším místem na Zemi. Po celou dobu se jim opravdu líbilo být v kanceláři.
Spíše než se snažit konkurovat těmto lidem, pokračujte ve snaze dělat to nejlepší. A když se cítíte, jako byste byli nasáváni do práce mučednictví, mějte na paměti tyto věci a nedělejte je.
Udělejte prioritu své práci. Identifikujte všechny věci, které děláte, které nejsou nutné, a prostě je ukončete. Například prodloužení času v kanceláři je zřídka nezbytné. Pokud máte stále příliš mnoho práce, ujistěte se, že rozumíte hlavním prioritám svého týmu, a práci s nízkou prioritou zařaďte do seznamu „nedělat“. (Jedna poznámka: snažte se od svého šéfa výslovně souhlasit s tím, že jste priority dostali správně a že je v pořádku nedělat méně důležité věci, abyste se mohli soustředit na to, na čem opravdu záleží.)
Nevstupujte do soutěží, které nechcete vyhrát. To znamená, že se nepokoušíte dát více hodin než lidé kolem vás. Pravděpodobně prohrajete, pokud se o to pokusíte, a pokud vyhrajete, prohrajete nakonec, když zjistíte, že jste vyhořený a rozzlobený.
Stanovte si své vlastní hranice a nechte ostatní, aby pracovali způsobem, který jim vyhovuje. Když jsem byl v podobné pozici a sdělil svému týmu, jak moc jsem byl realisticky ochoten pracovat, byli s tím naprosto v pořádku. Nezajímalo by mě, jestli jsem tam byl 40 hodin nebo 70. Ale nechtěli se ani udržet na maximum. Věděl jsem, že nebudu trvat na tom, aby pracovali méně, pokud by tam opravdu byli. Takže se svými kolegy ujasněte, kde jsou vaše hranice - a respektujte jejich, může se lišit.
Nezůstaňte posedlí propagací. Žijeme v kultuře zaměřené spíše na externí než vnitřní validaci. V práci se to často projevuje nadměrným důrazem na povýšení, změny titulu a rozšířené odpovědnosti namísto často významnějšího profesního růstu a stability.
Zaměřte se na to, co je pro vás nejdůležitější a jak jej získat. Práce méně hodin nemusí znamenat nižší ambice. Musí to znamenat skutečně jasné myšlení, větší účinnost a nemilosrdné stanovení priorit.
Nepřiznávejte porážku, pokud se chcete pohybovat nahoru, ale jednoduše nemůžete dát hodiny kvůli požadavkům svého osobního života. Pokud moudře určujete priority a neztrácíte čas prací, budete ohromeni, kolik toho dokážete udělat. Když jsem se zeptala Susan Wojcicki, generální ředitelky YouTube, o vyvážení práce a rodičovství, měla jednoduchou formulaci: „Pracujete méně.“
A tady to máte, několik hlavních tipů, jak se obávat konkurence s lidmi, kteří dávají více hodin. Pamatujte: Úspěch se neměří podle hodin, které jste strávili před počítačem. Úspěch se měří podle vašich výsledků a podle toho, jak naplněné se cítíte, že těchto výsledků dosáhnete.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena žádat o odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
