Pokud by se při práci stalo něco, co se neobvykle stalo - například, váš manažer svolal improvizované setkání týmu - jaká by byla vaše první reakce?
A. Předpokládejme, že je celé oddělení propuštěno
B. Zajímá vás, jestli to má něco společného s fámami, které jste nedávno slyšeli o nové politice dovolené
C. Spekulujte, jak velký bonus dostanete před svými vrstevníky
Pokud jste si vybrali A, můžete být velmi dobře kvalifikovaným zaměstnancem na úrovni - ale také máte sklon se trochu obávat (nebo hodně ) více než obvykle.
Pokud jste vybrali C, jste pravděpodobně na optimistické straně. Problém je v tom, že se nemusíte bát dost - vždy, když tam jsou všechny znaky.
Abyste se vyhnuli pomoci vyrazit na střední cestu mezi přílišnou sebevědomí a neopodstatněnou úzkostí, zvažte tyto situace, kdy se pravděpodobně příliš obáváte - a několik situací, kdy se nemusíte dostatečně obávat.
1. Váš šéf naplánuje schůzku s vámi - bez jasného účelu
Je to okamžik, který může způsobit mini infarkt, pokud jste náchylní k kancelářské paranoii: Váš šéf požaduje schůzku jeden na jednoho - zcela mimo modrou a bez jiného účelu než „Musíme si promluvit.“
Okamžitě vaše mysl skočí na nejhorší scénář: „Zjevně mě vyhodili.“
Je snadné předpokládat to nejhorší. Je však také velmi nepravděpodobné, že by vás váš šéf bez jakéhokoli varování nebo předchozího varování vtáhl do své kanceláře a řekl vám, abyste si sbalili věci a odešli. Je to možné ? Tak určitě. Ale ve skutečnosti je vaše nadměrné znepokojení pravděpodobně nepřiměřené dané situaci.
Pokud jste předtím nezvolili
Dostal jste v poslední době od svého šéfa neformální varování? Možná minulý týden se zastavila u vašeho stolu a zeptala se na zprávu, která je po splatnosti, a poté vám poslala e-mailem několik dní, aby vám připomněla, že ji do konce dne opravdu potřebuje. A pak, když jste zmeškali tento termín, požádala vás, abyste se spojili s kolegou, abyste mohli spolupracovat na tom, abyste to dokázali.
Tato varování se po několika týdnech šíří pravděpodobně jako pravidelné stresy během pracovního dne. Ale pokud se něco stalo opakujícím se problémem - a teď vás zavolají do kanceláře šéfa - možná budete na formální varování.
2. Vyrobili jste hlavní chybu
Stalo se to všem. Obvykle jste hvězdným zaměstnancem, ale jednoho dne se v práci probouzíte - velký čas. Přebíjeli jste klienta, úplně jste zapomněli na velký úkol a následně jste zmeškali termín, nebo zkompletovali čísla na zprávu, která byla základem rozpočtu pro příští čtvrtletí. Určitě jste za to propuštěni, že?
OK, vaše chyba může mít některé důsledky. Možná jste nechali sebe, svého šéfa nebo vaše oddělení vypadat špatně - a pravděpodobně budete muset udělat nějakou kontrolu škod. Ale pokud máte dokonce poněkud rozumného šéfa, bude ochoten vás provést řešením.
Proč? Protože každý dělá chyby. A zejména pokud je to pro vás mimo charakter a nebylo provedeno úmyslně, pravděpodobně to nebude dostačující, aby vám poskytl boot. Dokud se z toho poučíte - a vymyslíte způsob, jak to už nikdy neudělat - budete v pořádku.
Pokud vaše společnost nebo šéf není historicky nepřiměřená
Každá společnost je samozřejmě jiná. A pokud vaše konkrétní společnost má rekord v tom, že chodí úplně balisticky na zaměstnance, kteří dělají chyby - tj. Vycházejí je ze dveří bez systému stávek nebo varování - nebo váš šéf nemá trpělivost na jakoukoli chybu, můžete mít více způsobit strach.
3. Všichni byli pozváni, kromě vás
O víkendu se přihlásíte na Facebook a uvidíte řadu obrázků z grilování vašeho kolegy, které jsou plné tváří téměř všech vašich spolupracovníků - kromě vás. Nebo skupina vašich spoluhráčů vstát a jít v pátek odpoledne společně na oběd, aniž byste se na první pohled podívali.
Okamžitě je vám jasné, že vás každý nenávidí, nezapadáte do něj a nakonec budete vynuceni rozdíly v osobnosti.
Až na to, že to byla pravděpodobně jednorázová situace. Možná vaši kolegové šli na oběd diskutovat o konkrétním projektu. Možná, že hostitel grilování je s vašimi ostatními spolupracovníky blíž než s vámi. Nemusíte být na všechno pozváni. A rozhodně si to nemůžete nechat, abyste se příliš starali.
Pokud se to neděje pořád
Pokud doslova nikdy nedostanete pozvání na jeden oběd, kávu nebo šťastnou hodinu, může být důvod k obavám.
Například, možná má každý dojem, že jste workoholik a že byste nikdy neopustili svůj stůl, aby si vzal oběd, i kdyby vás pozvali. Nebo jste mnohokrát řekli „ne“, aby vás nikdo neobtěžoval pozvat. Nebo jednoduše neprojevujete zájem o životy vašich spolupracovníků kladením otázek nebo chatováním během přestávek, takže jste si opravdu nevyvinuli žádná přátelství.
Jistě, pravděpodobně nebudete propuštěni za to, že se nestratíte se svým týmem, ale mohlo by to poukazovat na jiný problém - jako na prakticky neexistující rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
4. Váš šéf vezme projekt z vaší desky
Řekněme, že jste pracovali na určitém projektu pro to, co vypadá jako navždy. Vždy píšete týdenní firemní zpravodaj. Je to tak od té doby, co jste se společností začali před třemi lety.
Dokud vám šéf neřekne, že si ten zpravodaj odnáší z vaší desky a přiřadí jej vašemu spolupracovníkovi.
Myslí si váš šéf, že jste nekompetentní? Že jste se zpravodajem dělali hroznou práci? Že potřebuje převést veškerou vaši práci, aby vás mohl vyhodit, ale stále musí někoho pokrýt vaše povinnosti?
Vlastně pravděpodobně ne. Ve většině případů má váš šéf pravděpodobně dobré úmysly - jako si myslí, že jste vyrostli za určitý projekt a jste připraveni přijmout něco pokročilejšího. Nebo možná chce, abyste se z úkolu vzdálili, abyste mohli přejít do manažerské role a mentorovat osobu, která byla pověřena převzít ji.
Pokud nakonec nakonec nebudete mít prospěch
Může však existovat důvod k obavám, pokud nevidíte žádný přínos - nikdy. Takže váš šéf vezme projekt z vaší desky, ale nikdy jej nenahradí. Zůstanete ve stejné roli bez dalších povinností. A pak vezme další projekt, následovaný jiným.
I když si můžete chvilku vychutnat odlehčenou zátěž a více volného času, může to být známka toho, že se vám nedaří dobře nebo vaše role již není zapotřebí.
Ve většině případů nadměrné obavy v těchto situacích pravděpodobně způsobují pouze zbytečný stres. Neměli byste však také ignorovat psaní na zdi. Najděte správnou rovnováhu mezi nimi a budete v pohodě.
