Když jsem byl náborář, moje nejoblíbenější část procesu byla odmítnutí kandidátů. Nikdy není zábavné říkat: „Rozhodl jsem se o zbytku vašeho života a není to to, co doufáte, že uslyšíte.“ A je to ještě horší, když víte, že kdyby se interně nestalo mnoho věcí, pravděpodobně byste volali s mnohem lepší zprávou.
Jak je těžké uvěřit, jsou chvíle, kdy byste se mohli odmítnout kvůli rolím, i když jste to během procesu rozhovoru vyřadili z parku. Zde je několik příkladů situací, ve kterých byste opravdu mohli zapůsobit na manažera najímání, jen aby jste získali obávaný telefonní hovor.
1. Rozpočet se náhle změnil
Jak to zní nešťastně, jsou chvíle, kdy si náboroví manažeři sednou, aby učinili nabídku, jen aby si uvědomili, že ti vlastně nemohou zaplatit, co si původně mysleli. (Věřte mi: Také jsem byl na konci této situace jako kandidát.) V některých případech je to proto, že role je ve skutečnosti mnohem mladší, než si uvědomili na začátku procesu. V jiných je to jen proto, že se finanční situace společnosti změnila a hotovost tam prostě není. V každém případě dochází ke změnám rozpočtu častěji, než si myslíte.
2. Rozsah práce se náhle posunul
Ještě předtím, než jsem se stal náborářem, vedl jsem rozhovory, které prošly takto:
Rozpočet není jediná věc, která podléhá náhlým změnám. Existuje spousta příkladů rolí, které se mění tak mírně, ale dost na to, aby jinak úžasný kandidát nebyl tím pravým. Existuje také spousta případů, kdy jsou role jednoduše odstraněny dříve, než je někdo najat. Manažeři si často uvědomují, že práce, kterou si mysleli, že potřebují přidat do týmu, prostě není nutná. Takže, i když je nešťastné, že jste absolvovali dlouhý pohovor s pohovorem o práci, která již neexistuje, je lepší zjistit to v tomto bodě a ne poté, co jste již začali.
3. Někdo interně byl povýšen
Pravděpodobně nepřekvapuje, když jsem slyšel, že společnosti rádi propagují zevnitř. Zpočátku však není vždy jasné, že někdo interně sedí účet za otevření v jiném týmu. A vím, že je to pro vás frustrující, zejména po rozhovoru s několika lidmi o roli, o které si myslíte, že jste ve skutečnosti připraveni. Podle mých zkušeností však žádná společnost není konzistentní ve způsobu, jakým nakládá s interní propagací. Některé společnosti čekají na setkání s externími uchazeči, dokud nebude mít každý, kdo v současné době pracuje, šanci vyjádřit zájem o roli. Jiní prostě ne. Ale v každém případě je to dobrá věc, když společnost propaguje své vlastní lidi. Samozřejmě kromě případů, kdy vás to stojí opravdu skvělý koncert.
4. Bojíme se, že se nudíte
Stejně jako byste mohli chtít zavolat manažera najímání a říci: „Jsem velmi v pohodě, když se nudím, “ společnosti to při rozhodování skutečně berou v úvahu. A mnohdy rekrutoři předají velmi kvalifikované uchazeče, kteří dali jasně najevo, že budou pro společnost přínosem, protože role je prostě pod jejich schopnostmi. I když je to nepochybně frustrující, mělo by se to vlastně považovat za obrovský kompliment. Pokud je někdo ochoten přemýšlet o vaší kariéře tímto způsobem, je to dobrý náznak, že si o vás opravdu myslí.
Je těžké být odmítnut pro práci a myslet si: „Ano, rozhodně to byl jejich problém, ne můj.“ Ale moje zkušenost s náborem mě naučila několik lekcí o předávání velkých uchazečů z důvodů, které byly v podstatě mimo mou kontrolu. Je těžké pilulku spolknout, ale nezapomeňte, že se neztratí veškerá naděje.
Pokud jste byli skutečně ve společnosti a naopak, stojí za to zůstat v kontaktu s náborovými a náborovými manažery. Může to znít děsivě, ale nebojte se, byli blízko k tomu, aby vám jednou nabídli nabídku, a rádi vás od vás znovu uslyší. Jsou to také skvělí lidé, kteří ve vaší síti mají cokoli, mohli by vás velmi dobře doporučit dalším organizacím a - nejlepší ze všeho - mohli by mít jen další otevření linky.
