Vím, co si myslíte: Zní to jako hrozný nápad. V prostředí, ve kterém je vaším cílem ukázat, jak jste schopni, proč byste někdy chtěli potlačit svou genialitu?
Protože vám může pomoci orientovat se v náročných situacích - a ve skutečnosti si zachovat vaši zářící pověst. Pokud se chcete tlačit zpět proti současnému stavu, stavět cesty s rozhněvaným klientem nebo spolupracovníkem, diplomaticky nesouhlasit s někým, nebo zůstat mimo kancelářskou politiku, hrát němého (OK, zmatený) je způsob, jak jít. Čtěte dál a zjistěte, jak to funguje.
1. Pokud vidíte oblast pro zlepšení
Již dříve jsem napsal text „Jsem zde nový.“ Jako nováček, prvních pár týdnů v práci je ten pravý čas zmínit, že něco zcela nového - a (shodou okolností, mrknutí ) neefektivní - nečiní. T pro tebe docela nedává smysl. Vaše neznalost je v diskusi o jiných způsobech, jak jste viděli podobné úkoly, a také o částech procesu, které se zdají kontraintuitivní.
I když tuto kartu nemůžete hrát, jakmile jste byli někde měsíce nebo roky, vždy můžete požádat o další informace. Jinými slovy, pokud váš šéf obvykle nebere příliš laskavé, aby: „Pojďme to změnit, “ přeskočte tento přístup. Místo toho zkuste: „Mohl byste mi při dalším setkání projít myšlenkou? Pomohlo by mi, kdybych měl lepší porozumění. “
Vázali jste se více na to, že svou práci děláte lépe, takže je pravděpodobné, že se váš šéf zaváže. Poté, když diskutujete o podrobnostech o tom, jak určitý proces funguje, zeptejte se příležitostně: „Zvažovali jsme?“
Další možný výsledek: Jakmile vás váš šéf provede podrobnostmi, možná pochopíte důvod a již neuvidíte potřebu vylepšení.
2. Pokud jednáte s obtížnou osobou
Feigning naiveté je také skvělý způsob, jak oslovit obtížné osobnosti. Řekněme, že vám bylo řečeno, že určitý kolega nebo zúčastněná strana je známá tím, že je drsná. Mohli byste jít na první schůzku s touto osobou, která má v úmyslu být obzvlášť patronizující (nebo konfrontační), nebo můžete předstírat, že jste nikdy neslyšeli, že je obtížný. Když spolupracovník řekne: „No, víš, že George je nejhorší, “ odpovíš, „Opravdu? To jsem neslyšel. “Pak vstoupíte na schůzku skutečně tak, jak jste to nikdy předtím neslyšeli.
Kdo si myslí, že je pravděpodobnější, že s Georgeem vybuduje křižovatky?
Tento přístup je vhodný pro další běžné nepříjemnosti na pracovišti. Se spolupracovníkem, který má na starosti vaši práci, můžete zkusit: „Netušil jsem, že jsme na stejné stejné stránce o X. Skvělé mysli si myslí stejně!“ S manažerem, který vám vždy přiřazuje projekty v pátek ve 16:00, můžete zkusit: „Podíval jsem se zpět do svého seznamu projektů a nikde to nemohl najít. Při naší check-inu mi něco uniklo? “
Tyto odpovědi vám umožňují řešit situaci bez konfrontace. Je ironií, že podtext těchto řádků zní: „Vím přesně, co se tady děje, “ a to může změnit rozdíl v tom, jak se k vám budou tito lidé v budoucnu chovat.
3. Pokud nesouhlasíte
Představte si toto: Týmový kolega - nebo ještě horší, váš šéf - navrhuje nejhorší nápad, jaký jste kdy slyšeli. „To je hrozný nápad“ vám nezíská žádné ocenění vrozenosti a pravděpodobně způsobí, že druhá osoba bude defenzivní.
Pokud na vás vyskakují červené vlajky, je pravděpodobné, že jsou na mrtvém bodě vašeho kolegy (nebo vám drtivé výhody ještě nejsou jasné). Než se pustíte do protiútoku, požádejte o vysvětlení.
Zkuste: „Nejsem si úplně jistý, jestli rozumím tomu, co říkáte. Mohl byste to vysvětlit jinak? “Požádat někoho, aby vysvětlil svůj bod novým způsobem, by mělo přinést další informace na světlo. Samozřejmě bude s větší pravděpodobností projít jejím myšlením, pokud si vyberete nekonfrontační otázku: „Nejsem si jistý, jestli to dostanu …“ nad arogantní: „Nejsem si jistý, jestli chápu, jak by to fungovalo, vzhledem k těmto pěti věcem, které jsem již zvážil, a jejich možným důsledkům. “
4. Pokud se snažíte vyhnout se kancelářské politice
Opakujte po mně: „Musel jsem to zmeškat.“ Teď si představte, že se váš kabinet zastaví u vašeho kabinetu, aby se zeptal na váš názor na ošklivá slova, která byla vyměněna na schůzce, někdo byl předán na projekt nebo nějaké jiné zprávy.
Možná jste ten typ člověka, který umí na místě vytvořit diplomatickou odpověď (v tom případě vylezte!). Ale pro nás ostatní je nejlepší vsadit se často. A pokud půjdete s „žádným komentářem“ nebo „raději bych o tom nehovořil“, můžete být považováni za přísného nebo soudného. S „Musel jsem to zmeškat“ se vám podaří odstranit sami, aniž byste se bili.
Někteří lidé si myslí, že kancelář je místem, kde může být veškerá moc, veškerá brilantnost, pořád. A zatímco byste se měli snažit udělat silný a brilantní dojem, příležitostná otázka nebo vysvětlení nesníží vaše schopnosti - ale může vám to pomoci zmáčknout komplikovanou situaci s vaší pověstí neporušenou.
