Při přípravě na pohovor můžete udělat hodně. Můžete prozkoumat společnost, pokusit se zjistit, jaké otázky se náborový manažer zeptá, a - samozřejmě - cvičit. Nakonec ale můžete být úplně slepí, jak rozhovor pokračuje.
Ano, může to být frustrující, ale tady je dobrá zpráva: Bez ohledu na to, jakou formu má váš pohovor nebo jak bláznivé otázky dostanou, musíte do okamžiku, kdy si podáte ruce a vyrazíte ze dveří, získat čtyři klíčové body.
1. Začnete dělat dopad v první den
Pokud jste schopni přimět vedoucího pracovníka, aby si představil, že přispíváte smysluplnou prací v první den, jste udělali dobře. To je cíl číslo jedna. Chcete-li to provést, opírejte se o své relevantní zkušenosti a vytvořte jasné spojení s pozicí, se kterou vedete rozhovor.
Dobrý dotazovaní budou hovořit o tom, jak dobře byli ve své poslední práci, ale výjimečný vymaže obrázek toho, jak může být v této pozici skvělý díky dovednostem a znalostem získaným v posledním zaměstnání. Spojení teček způsobuje rozdíl.
2. Zapojíte se do týmu (a nejen do společnosti)
Zapojit se do týmu není jen o tom, jak vycházet se všemi. Takže, i když určitě chcete být sympatičtí, také nechcete zapomenout naznačit, že víte, do čeho se dostáváte z hlediska skutečné práce - aka, jakou roli budete hrát v současné struktuře týmu. Snahou o jednoznačné vyjádření svého porozumění této práci budete vyniknout mezi všemi ostatními okouzlujícími a přátelskými kandidáty.
3. Jsi nadšený z práce
Je rozumné, že nadšený kandidát je téměř vždy lépe přijat, než ten, který se zdá, že se nudí. To znamená, že to může být jemná hranice mezi nadšením a zoufalstvím.
Zeptat se na každou zářivou věc, která upoutá vaše oko v kanceláři, způsobí, že se budete zdát přehnaně (a rozptýleně), zatímco kladení přemýšlivých otázek, které současně předvádějí firemní průzkum, je působivé. Znát rozdíl. Být schopen mluvit o společnosti, ať už ve formě otázky, nebo ne, udělá dojem.
4. Jiskra
A konečně, nenechte svůj pokus být profesionálním skrýváním příliš mnoho vaší osobnosti. Koneckonců, tazatelé hledají kandidáty, kteří „jiskří“ (více o tom zde). I když nechcete být tak unaveni, když mluvíte o tom, jak jste jezdili na kole po celé Evropě a že jste zapomněli přivést své relevantnější zkušenosti, nechcete se o tom také vyhýbat, pokud se tato příležitost objeví.
Chatování o věcech, které vás zajímají, není jen posilovačem důvěry, ale také z vás činí přesvědčivějšího kandidáta. Každý má rád malou drzost.
Uznávám, že tohle je snadněji řečeno než hotovo. Můžete se cítit lépe zvládnutelným pokusem oslovit alespoň jeden z těchto čtyř bodů ve všech vašich odpovědích. Všechno, co říkáte, by mělo pomoci manažerovi najmout zaškrtnutí každé z těchto polí. A pokud je jedno políčko zkontrolováno vícekrát, pak o to lépe.
