I když je pravda, že hrozné úkoly často přímo souvisejí s hrozným šéfem nebo nudnou, nudnou prací, věcmi, které je obtížné vyřešit, mnoho lidí si našlo způsob, jak si užít to, co dělají, i přes několik vynikajících negativů. Nedávná studie ukázala, že 49, 6% lidí si svou práci užívá.
I když téměř polovina zaměstnanců má ráda svou práci, pokud jste součástí 50, 4% lidí, kteří ji nemají, může být těžké nevidět lidi, kteří mají rádi to, co dělají jako jednorožci na pracovišti. Lidé, kterým byl poskytnut přístup k nejlepším pracovním příležitostem a příležitostem a kteří mají všechny žetony na svém místě. Ti šťastní.
Pravdou však je, že lidé, kteří jsou spokojeni se svou prací, dělají jen pár věcí jinak než všichni ostatní - nemusí mít nutně nejlepší manažery nebo seznam úkolů plný velmi důležitých položek. Zde je to, co je odlišuje:
1. Oni nehledají dokonalost
I když to může přijít jako šok - zejména při procházení zdroji vašich sociálních médií a vidět, jak se všichni tito lidé chlubí svými vysněnými úkoly, naplnění je z velké části o postoji. Nikdo nemá „perfektní“ pracovní situaci. Pokud byste měli nahlédnout do zákulisí někoho, kdo má rád svou práci, pravděpodobně byste zjistili, že se stále musí vypořádat s nevyhnutelnými výzvami, kterým všichni čelíme (jako je zotavení se z chyby nebo jednání s blahosklonným kolegou), a to některé dny opravdu nejsou tak skvělé.
Namísto toho, aby posadli neštěstí (nebo dokonce skutečnost, že jejich šéf je super náladový), přijímají pozitivní části. Nesnaží se milovat každý okamžik každého dne. Vědí, že určitá část dřiny a politiky je pro tento kurz rovnocenná, a vychutnávají si masitá zadání a příležitost přispět svými talenty. Vzdání se iluze dokonalosti je odděluje a nakonec se cítí spokojenější.
2. Stanovují kariérní cíle
Jako HR odborník a kariérní kouč se setkávám téměř denně s jednotlivci, kteří jsou na různé úrovni spokojenosti s prací. Zjistil jsem, že pokud se zeptáte lidí, kteří nejsou spokojeni s tím, jaké jsou jejich profesní cíle pro příští tři, šest nebo 12 měsíců, většina z nich vám pravděpodobně řekne, že si nejste jisti. Nebo pokud mají cíle, mají tendenci být nespecifičtí a nedostanou se k jádru toho, co jim pomůže ocenit jejich práci více.
Stanovení kariérních cílů pro sebe vám umožní mít pocit směru, motivace a odpovědnosti. Lidé, kteří mají rádi svou práci, to vědí a vždy se snaží něco. Ať už jde o povýšení, změnu názvu nebo větší autonomii, je tu neustálá touha dosáhnout. A protože se vždy na něco těšíme (naučit se nové dovednosti, najít nového mentora, stát se mentorem), je málo času na to, aby se věci cítily stagnující.
3. Hrají podle svých sil
Přestože jsme všichni byli učeni (a může se to zdát jako neochvějný člověk), abychom se zaměřili na posílení našich slabostí, lidé, kteří si svou práci užívají, tráví většinu času většinou věcmi, v nichž mají zkušenosti.
Pokračovat v excelenci ve věcech, které děláte dobře - jako je řešení složitých problémů pro váš tým nebo prezentování vašich nápadů před velkým publikem - je mnohem snazší než snažit se zlepšit v oblastech, kde se potýkáte (a možná jste vždy bojovali). Navíc, spokojenost, kterou cítíte z dobré práce, půjde dlouhou cestu, pokud jde o celkové naplnění. Zdůrazněním jedinečných silných stránek získáte jistotu a zvýšíte pravděpodobnost, že budete chtít pracovat na nejvyšší úrovni, což je v podstatě předpokladem pro radost z toho, co děláte pro práci.
4. Mají přátele v práci
Lidé, kteří mají rádi svou práci častěji než ne, mají také rádi své spolupracovníky. Když jste s lidmi, s nimiž pracujete každý den, pohodlnější, je snazší být vaším autentickým já, máte více prostoru pro vaši kreativitu a je zde také prostor pro vás, aby se vaše frustrace vytratily (něco, co občas potřebujeme všichni) ). To znamená, že budete s větší pravděpodobností sdílet své cíle (bez ohledu na to, jak ambiciózní nebo vznešené) a vyjádřit své názory (i když se liší od ostatních).
Nemusíte se nutit, abyste se stali BFF s každou osobou v kanceláři, ale měli byste se snažit vybudovat skutečné vztahy se svými kolegy, protože se ukázalo, že to vede k větší angažovanosti a spokojenosti v práci.
Pokud jste rezignovali na nešťastnou práci, zeptejte se sami sebe, zda jste udělali vše pro to, abyste situaci vylepšili. Pokusili jste se přijmout ty části, které nemůžete změnit (jako je otevřená kancelář nebo špinavý internet)? Hodíte se do práce, máte šanci vyniknout? Dáváte si pat po zádech, když dokončíte projekt nebo obdržíte chválu od svého týmu? Přistupujete každý den alespoň s neutrálním přístupem, doufáte, že přijdou dobré věci, a ne čekáte, až všechno zhroutí a spálí?
Je zřejmé, že existují určité situace, které nemohou přijmout žádná míra přijetí nebo vůle pozitivity, ale zoufalé scénáře stranou, zjistěte, zda nemůžete být také jedním z těch šťastných sledováním těchto myšlenek.
