I když se vám práce líbí, přejete si někdy, abyste mohli strávit pár dní prací na projektu vášně, který se výrazně liší od vašich každodenních povinností? Nebo si můžete prohlédnout proces nebo projekt, o kterém víte, že by mohl být mnohem lepší - kdybyste se mohli vymanit ze svého zaseknutého plánu schůzek a skutečně na něj trávit čas?
Slyšíme vás - a dopadá to také na zaměstnavatele, kteří stále více hledají způsoby, jak integrovat tyto typy vedlejších projektů do života svých zaměstnanců. Proč? Za prvé, není tajemstvím, že pomáhat lidem najít práci, která je vzrušuje, že každé ráno vyskakují z postele, musí posílit morálku a angažovanost. A je to dobré i pro podnikání. Koneckonců v dnešním neustále se měnícím světě inteligentní vůdci vědí, že inovace mohou pocházet od kohokoli, kdekoli a na jakékoli úrovni. To nemusí vyžadovat obrovské množství času - konec konců, všichni musíme dělat své skutečné úkoly -, ale důležitá věc je budování v tomto vyhrazeném čase a prostoru pro nápady, aby vzkvétaly.
Jak to tedy vypadá? Hackathons jsou jedním skvělým příkladem - původně zařazeni k technikům v technologických společnostech v Silicon Valley, v posledních několika letech se stali mainstreamovými. Pokud nejste obeznámeni, hackathon je stanovené množství času, obvykle v rozmezí od jednoho dne do týdne, kdy budete vyzváni k dokončení projektu od začátku do konce, často mimo vaše typické povinnosti. Od letectví přes pivo až po bankovnictví přijaly všechny druhy společností hackathon jako způsob, který zaměstnancům umožnil udělat krok zpět od jejich „normální“ práce a inspirovat rychlé myšlení a nové nápady.
Maeve McCoy, softwarový inženýr ve společnosti Capital One, nedávno použil hackathona, aby přišel s nápadem, jak vylepšit stávající aplikaci, aby pomohl zákazníkům z malých podniků s jejich financemi. "Myslím, že někdy lidé uvíznou v monotónnosti práce a poté ji uvolní a poté se přesunou k další funkci." Ale ráda jsem schopna ustoupit a humanizovat problém a vstoupit do bot našich zákazníků a přijít na to, co může jejich život usnadnit, “říká o zkušenosti.
Samozřejmě je to jedna věc, kterou musíte dostat čas, abyste přišli s nápady - je to další zcela vědět, že váš projekt s domácími mazlíčky může mít skutečný dopad. Z tohoto důvodu se někteří zaměstnavatelé rozhodli vytvořit inovační fondy nebo soutěže, které lidem dávají šanci postavit své projekty v naději, že získají vnitřní podporu.
Například ministerstvo zdravotnictví a lidských služeb uspořádalo interní soutěž „Shark Tank“, která uděluje vítězným týmům 50 000 $ z fondu IDEA Labs Venture Fund organizace, a pomáhá dále vylepšovat jejich nápady. Společnost Adobe podporovala více než 1 000 experimentů prostřednictvím programu Kickbox, který zaměstnancům poskytuje vše, co potřebují, aby přišli s brilantním nápadem a zbavili se tohoto problému, včetně pokynů pro inovace, 1 000 $ na projekt a některých kofeinů a bonbónů, které si udržují tekoucí kreativní šťávy.
Ostatní zaměstnavatelé nabízejí tento volný čas, aby zvědavější sledovali kuriozity. Pravděpodobně nejslavnějším příkladem je nyní zrušená „20% politika“ společnosti Google, která povzbuzovala zaměstnance, aby strávili 20% času prací na kreativních projektech, ale mnoho dalších si vytvořilo svou vlastní verzi. Například společnost 3M má podobnou politiku, která vedla k některým z jejích největších inovací, a Intuit umožňuje zaměstnancům nahromadit svůj „nestrukturovaný“ čas, pokud ho raději používají ve větších kusech než na týdenní bázi.
Někteří zašli tak daleko, že vytvořili interní think tanky nebo inovační centra, aby prozkoumali a vyzkoušeli nové nápady (38% z 200 největších společností je již založilo, včetně typu BMW, Sephora a Target). Briana Crabb, další softwarový inženýr ve společnosti Capital One, byla nadšená, že se mohla zúčastnit jednoho z think tanků společnosti. Spolu se svým týmem vyvinula webovou aplikaci, která pomáhá zefektivnit proces umisťování nových zaměstnanců do rotačního programu společnosti - nápad, který ožije za několik týdnů.
"Osobně, takové věci mě dělají nejšťastnějším z toho, kde pracuji." Mluvil jsem se svými přáteli, kteří jsou nedávno mimo vysokou školu, a nezní tak vzrušeně nebo dokonce nadšeně o příležitostech, na nichž pracují. A začnu pracovat na opravdu skvělých věcech a miluji to, co dělám, takže to rozhodně ovlivňuje to, jak si vizualizuji svou práci, “sdílí Crabb. "Nejen, že to bylo motivující a inspirativní, ale také mě to zajímá."
Další informace o práci v Capital One
Jste připraveni cítit takové vzrušení ve své práci? Zjistěte, zda existují nějaké příležitosti u vašeho současného zaměstnavatele, které vám umožní okořenit svůj každodenní život - nebo při hledání dalšího koncertu nahlédněte, do jaké míry společnosti, z nichž se díváte na hodnotné inovace a nápady vycházející z všechny úrovně. Mnoho vůlí tout takhle, ale pokud to není zřejmé, položte otázky jako:
- Existují příležitosti pro zaměstnance, aby se zapojili do projektů mimo jejich popis práce?
- Co tady lidé obvykle dělají, když mají v práci více času?
- Jsou zaměstnanci povzbuzováni, aby vyjadřovali své nápady k různým částem podnikání?
Jste všestranná lidská bytost se zájmy a talentem, která daleko přesahuje vaše hlavní zaměstnání - proč nepracovat pro společnost, která je nejen uznává, ale také vám dává čas, abyste je dobře využili?
Toto je část druhá v naší sérii „Modern Work Perks“, vytvořené ve spolupráci s Capital One, aby prozkoumala věci, které jsou pro zaměstnance v dnešním pracovním světě nejdůležitější.
