Skutečnost: Pokud hledáte práci, pravděpodobně jste zdůraznil. To je v pořádku. To, co není v pořádku, je umožnit vám, abyste se příliš obávali věcí, které nezpůsobí nebo nezlomí vaši kandidaturu na zaměstnání.
Nebudu se s vámi hádat o tom, zda je konkrétní detail důležitý, ale pokud je při hledání zaměstnání něco užitečnějšího, na kterém byste mohli trávit čas, možná budete chtít přehodnotit své priority. Zde je několik věcí, které vidím lidi (zbytečně) stresovat po celou dobu.
1. Vyladění vašeho životopisu
Co je první věcí na seznamu úkolů většiny uchazečů o zaměstnání? Aktualizace jejich životopisu. To je skvělé, ale problém nastane, když se to stane jediným krokem.
Viděl jsem svůj spravedlivý podíl uchazečů o zaměstnání, kteří jen posedlí jejich životopisy, a je to taková ztráta času. Nechápejte mě špatně. Dobře napsaný životopis je nepochybně důležitou součástí úspěšného hledání zaměstnání, ale to je vše: jedna složka. Udělej to a pojď dál. Zbytek času můžete strávit mnohem rozumněji na vytváření sítí, setkání s lidmi a na informování svých kontaktů o to, po čem jste (více zde). Kdo víte, je mnohem pravděpodobnější než vaše životopis dostat nohu do dveří. Podle toho přidělte čas.
2. Nadměrné vysvětlení vašeho pozadí
Stále více lidí má nyní klikaté, nelineární profesní dráhy. To mimo jiné znamená, že stále více lidí tráví svůj drahocenný motivační dopis vysvětlujícím, jak se přihlásili ke konkrétní práci - pečlivé podrobnosti o rozhodování za každou změnou kariéry.
To je důležité, a pokud dostanete pohovor, manažer náboru se určitě zeptá na vaši kariérní cestu (zde je návod, jak to zvládnout). Ale dokud nebude mít zájem o vaši kandidaturu, aby vám nabídl pohovor, nebude osoba, která si přečte vaši žádost, jednoduše investována do péče.
Místo toho zaměřte průvodní dopis na dopad, který můžete mít (zkuste tuto šablonu), a zálohujte své nároky s předchozími zkušenostmi a příslušnými dovednostmi. Ještě není potřeba to úplně svázat. Jen se přes to, že můžete udělat práci, v první řadě. Až budete pozváni na pohovor, můžete si dělat starosti s vysvětlením své minulé a budoucí kariéry.
3. Dotazování, jak oslovit tazatele
Dostali jste se až do fáze pohovoru a (proti svému lepšímu úsudku) opravdu zvyšujete své naděje na konkrétní pozici. Nechceš riskovat, že nic nedělám, a myslím tím něco špatně.
Vím, jak to vypadá. To však neznamená, že byste se měli bát nad každou maličkostí. Například důraz na to, zda adresovat svou poděkovací poznámku „panu“ Smith “nebo„ Mr. John Smith “nebo„ John “nebo„ Johnny “(což je způsob, jakým se představil) je nadměrný. Jděte s tím, co se cítí pro typ společnosti, na kterou reagujete, a volejte to denně. Získejte velké věci - jako kdybyste vlastně poslali poznámku poděkování - správně, a nechte malé věci jít.
4. Zajímá vás, kdy a jak často je třeba sledovat
Všechno je hotovo a teď už jen čekáte. Vím, že je to stresující, ale odolajte nutkání sledovat každé tři hodiny, dokud nedostanete odpověď. Pokud váš tazatel uvedl, že se k vám za týden vrátí, odešlete po skončení rozhovoru svou poděkovací poznámku a až do uplynutí týdne se k ní nebude znovu docházet.
Samozřejmě je to určitě dobrá věc, vyjádřit své vzrušení a je pochopitelné chtít odpověď, ale než to uděláte (znovu), zkuste se dostat do obuvi manažera najímání. Rozhodování o najmutí někoho vyžaduje čas, zvláště pokud to vyžaduje schválení několika lidí. A pokud jste někoho najali, mysleli byste si, že je zbytečné, že on nebo ona zaslal e-mailem dvakrát za jediný týden o stejné věci? Možná. Pokud byste shledali, že vaše chování je nepříjemné, pak je to docela dobré znamení, že by to udělal i někdo jiný.
Co to tedy znamená v kostce? Nepřekonejte se a nepřekonávejte ostatní. Vaše hledání práce bude nevyhnutelně trochu stresující, ale nemusí to být noční můra. Pokud se začne cítit jako jeden, udělejte krok zpět a vyhodnoťte, zda celý tento proces ztěžujete, než je třeba. I když vám při hledání zaměstnání nikdo není milý nebo laskavý, můžete si být alespoň k sobě milí a laskaví.
