Na sobě poutavou kravatu nebo šperk, přinášející náčrtek, který vizuálně ukazuje vaše nápady, zapisuje nezapomenutelné poděkování - existují spousty technik, jak během rozhovoru vystoupit.
Ale nejjednodušší a nejúčinnější strategie je také jednou z nejméně využívaných: poskytnutí neočekávaných odpovědí na nejčastější dotazy na pohovor.
Musíte si uvědomit, že tito lidé (a oni jsou skuteční, živí lidé) slyší znovu a znovu stejné odpovědi. Takže nic nepovede k tomu, aby si sedli rychleji a poslouchali vás, než překvapivá odpověď. A to znamená, že máte významnou výhodu nad všemi ostatními kandidáty, kteří dali naprosto uspokojivé, ale naprosto nudné odpovědi.
1. Řekněte mi o sobě
Jak vysvětluje spisovatelka Muse Lily Zhangová, „Tato otázka není výzvou k vyprávění vašeho životního příběhu. Tazatel opravdu chce vědět, proč se o tuto pozici zajímáte a co vás kvalifikuje. “
Takže se nespouštějte do svého životopisu („Jmenuji se Aja Frost a jsem spisovatelka a obsahová stratégka“). Místo toho začněte příběhem o tom, jak jste se rozhodli pro svou současnou kariéru a proč se ucházíte o tuto práci.
Pokud například tazatel řekne: „Povězte mi o sobě, “ můžete odpovědět:
V roce 2011 jsem byl vedoucím prodeje ve společnosti webdesignu. Pomáhat klientům bylo skvělé, ale byl jsem fascinován návrhovou částí toho, co jsme udělali - začal jsem trávit veškerý volný čas tím, že jsem trávil čas s vývojáři a ptal jsem se na jejich projekty. Moje nadšení mě vedlo k několika třídám UI a UX.
Když jsem byl zařazen do těchto kurzů, narazil jsem na vaši společnost a okamžitě jsem byl ohromen tím, jak promyšlené a lákavé jsou vaše produkty. Když jsem viděl pozici designéra uživatelského rozhraní, věděl jsem, že se musím přihlásit.
Proč to funguje
Naše mozky jsou zapojeny, aby si pamatovaly příběhy. Navíc tento formát umožňuje předvést svou vášeň pro vaši práci a společnost, která je vždy atraktivní pro najímání manažerů.
2. Jaká je vaše největší síla?
Většina lidí řekne něco v duchu: „Díky mým rozsáhlým zkušenostem v tom jsem dobře zběhlý.“ Možná dokonce popíšou, jak by jejich síla byla skutečně cenná v roli, o kterou se ucházejí.
Ale můžete dělat lépe. Místo toho mluvte o situaci, která je příkladem vaší největší síly; pak to opravdu přinese domů, mluvte o tom, jak si tuto dovednost stále živíte.
Například:
Jsem velmi aktivní. Abych vám dal příklad, v mé poslední práci komunitního manažera pro Gofish jsem si všiml, že nemáme plán pro oslovení potenciálních partnerů - každý prodejce udělal svou vlastní věc. To bylo neefektivní a neúčinné, a proto jsem spolupracoval s naším týmem na vytvoření procesu partnerství a některých pokynů. Náš prodej se za jeden rok zdvojnásobil.
Protože nechci ztratit tuto schopnost identifikovat a řešit problémy, udržuji průběžný seznam bodů bolesti, které vidím v organizaci, a vždy se snažím přijít s novými nápady, jak je vyřešit.
Proč to funguje
Příběhy jsou opět velmi silné. Pokud použijete příběh k vytvoření vaší dovednosti, zamknete ho v mysli tazatele. A ukázáním, že se neustále snažíte zlepšit, se vám každý sen každého šéfa.
3. Proč bychom vás měli najímat?
Důležitým způsobem, jak odpovědět na tuto otázku, je zdůraznit vaše dovednosti, vaši kulturní kondici a konkurenční výhodu nad všemi ostatními kandidáty. Přesto byste určitě nebyli jediným dotazovaným, který by odpověděl tímto způsobem. Místo toho ukažte, jak máte jedinečnou pozici, aby se společnost posunula kupředu.
Například:
Z mého výzkumu vím, že značky se odvrátily od grafické reklamy k zaměření téměř výhradně na obsahový marketing. Vaše publikace vytvořila několik působivých nativních reklamních kampaní, ale věřím, že někdo se silným analytickým zázemím vám může pomoci dosáhnout ještě většího účinku. Pokud si mě najmete, využiji své kvantitativní dovednosti ke zlepšení měření kampaní, dám značkám lepší představu o tom, co můžeme nabídnout, a zajistím ještě více partnerství.
Proč to funguje
Jedním z nejpřesvědčivějších důvodů, proč někoho najmout, je to, že věříte, že daný problém vyřeší. Během pohovoru by tedy vaším cílem mělo být prokázat, že jste dokonalým člověkem, který pomůže společnosti překonat výzvu, které v současné době čelí. Pokud to dokážete, určitě vyniknete.
4. Máte nějaké dotazy?
Víte, že špatná odpověď na tuto otázku zní „Ne, jsem dobrá!“ Existuje však mnoho různých správných odpovědí. Měli byste mít více věcí, abyste se mohli zeptat tazatelů (podívejte se na tento článek pro více inspirace). Pak je opravdu ohromte, končte tímto:
Existuje něco, co mohu udělat mezi teď a když se rozhodnete zlepšit mé šance na získání práce?
Proč to funguje
Pokud má tazatel nějaké přetrvávající pochybnosti o tom, proč nemusíte být nejlepším kandidátem, tato otázka mu dává příležitost vyjádřit se. Nebo vám možná chybí důležitá dovednost - pokud řeknou: „Opravdu někoho milujeme se základním porozuměním strategií hledání zaměstnání SEO, “ můžete říct: „Vlastně jsem přemýšlel o absolvování kurzu SEO, takže Teď se podívám do toho ASAPu. “(A pak se samozřejmě přihlásím do kurzu SEO a zmíním se, že jsi to udělal v dopise s poděkováním.)
Vypadáte sebevědomě, ambiciózně a odhodlaně - a neexistuje lepší způsob, jak rozhovor ukončit.
Postavení je jednou z největších výzev, kterým uchazeči o zaměstnání čelí. Pomocí těchto neočekávaných odpovědí se z vás stane jedinečný kandidát.
