Kdykoli se během pohovoru na tuto otázku zeptáte, není možné se cítit jako past. Jaká jiná odpověď byste možná řekli: „Co hledáte v nové pozici?“ Kromě „Vše, co tato nabídka nabízí?“
No, záleží to na humoru manažera náboru, ale obecně to asi není vaše nejlepší volba. Chcete-li si hrát trochu bezpečněji a být důkladný, postupujte podle těchto čtyř kroků. Pamatujte, že chcete být upřímní, ale diplomatičtí.
1. Začněte s vašimi dovednostmi
Otázka je o vás, ale musíte o tom přemýšlet z pohledu manažera najímání. Jistě, že byste rádi, kdyby vaše nová pozice platila velmi dobře, bez námahy dojížděla a zajistila přístup do zdvojených pokojů po celou pracovní dobu, ale na nikoho to nebude působit. Místo toho se ponořte do svých dovedností - oblasti, o kterou se rozhodně nezajímá manažer náboru - a mluvte o tom, jak hledáte místo, kde je můžete použít.
2. Vysvětlete svou motivaci
Většina najatých manažerů doufá, že osoba, kterou najímá, bude motivována více než jen výplatou. Uvolněte tento problém otevřeným řešením. Popište, co vás motivuje a jak můžete vidět tuto hru v této pozici nebo ve společnosti.
Vaše odpověď se změní v závislosti na poloze. Můžete zdůraznit více než jednu dovednost nebo přeskočit část, kde hovoříte o svých dlouhodobých cílech, ale celková struktura pravděpodobně zůstane stejná. Klíčovou věcí, kterou byste si měli v této otázce zapamatovat, je samozřejmě odpovědět čestně, ale s ohledem na hledisko manažera najímání.
