Rozmanité, inkluzivní a přívětivé. Jsou to přídavná jména, která byste rádi použili k popisu firemní kultury dalšího místa, kde pracujete.
Ale - přiznejme si to - dostat kopeček na organizaci dříve, než skutečně přijmete nabídku, není vždy tak snadné. Podobně jako uchazeči o zaměstnání zaměstnavatelé mají tendenci během procesu najímání vyvíjet co nejlepší krok, což může ztěžovat získání pocitu, jaký by byl podíl v týmu.
Naštěstí existuje jedna příležitost, kterou musíte udělat nějakou detektivní práci, podívejte se za recepci a zjistit více o celkové atmosféře v kanceláři: pracovní pohovor.
Ano, toto osobní setkání je ideální příležitost určit, zda bude tato firemní kultura pro vás vhodná. Ale jak přesně to můžete zjistit? Zde je návod, jak získat potřebné vnitřní informace.
1. Buďte selektivní
Proces nalezení společnosti, která je pro vás skutečným zápasem, vlastně začíná dlouho předtím, než se u tohoto rozhovoru ukážete.
Při hledání zaměstnání může být lákavé přihlásit se k odběru filozofie „více je více“. Vypálíte aplikaci po aplikaci v naději, že se něco přilepí. Ale pokud je pro vás kultura důležitá (a skutečně by to mělo být!), Pak budete muset být více selektivní ohledně toho, kam se ucházíte.
Než stisknete tlačítko „odeslat“ na váš přizpůsobený životopis, proveďte nějaký průzkum, abyste zjistili, zda se zdá, že se jedná o místo, na kterém byste si práci opravdu užili. Přečtěte si prostřednictvím webových stránek společnosti a profilů sociálních médií a podívejte se, jak se členové týmu prezentují. Vidíte rozmanitost mezi svými zaměstnanci? Postavili se k otázkám, které jsou pro vás důležité? Je jejich společenská přítomnost pěkně zapnutá nebo jsou veselé obrázky jejich každoroční firemní chili cook-off, férová hra?
Můžete také zkontrolovat recenze zaměstnanců na webech, jako je Glassdoor, ale mějte na paměti, že by se tyto měly vždy brát se zrnkem soli. Podobně jako v restauracích jsou lidé často více náchylní ke sdílení stížností na komplimenty.
2. Věnujte pozornost
Když dorazíte do kanceláře na pohovor, jednou z nejlepších věcí, kterou můžete udělat, je věnovat velkou pozornost všemu, co se děje kolem vás. Považujte to za skryté - kromě toho, že nemusíte nosit klobouk a sluneční brýle. To je jedna z mála šancí, jak se můžete stát svědky toho, jak lidé jednají během práce, takže je využijte ve svůj prospěch.
Všimnete si, že se lidé mísí, žertují nebo spolupracují? Nebo se zdá, že si každý drží sám sebe? Pokud máte na schůzce více než jednu osobu, jak spolu komunikují? Vypadá to, že mají přátelské pouto, nebo se jeví jako přísně profesionální?
Něco z toho může být obtížné vyzvednout, zvláště když jste tak soustředěni na to, že nebudete bombardovat rozhovor. Ale když máte pochybnosti, věřte tomu střevnímu pocitu, který získáte, když vešel do kanceláře. Je to jako kupovat dům - vaše intuice vám obvykle dá vědět, kdy se místo cítí dobře .
3. Ptejte se na promyšlené otázky
Část rozhovoru, kdy se ptáte na své vlastní otázky, bude nejzajímavější, pokud jde o firemní kulturu - zejména pokud se ptáte na správné věci.
Od zjištění, jak organizace podporuje zaměstnance, až po to, jak management řeší konflikty, se můžete dozvědět mnoho o tom, jaký je život v kanceláři, položením otázek, které provokují myšlení (a - bonus! - ukázáním toho, že se zabýváte náborový proces).
Jaké druhy otázek byste se měli zeptat tazatele? Možnosti jsou téměř nekonečné, ale zde je několik dobrých, abyste se dozvěděli více o kultuře:
- Jaká je vaše oblíbená část o práci tady?
- Jak byste popsal dynamiku svého týmu?
- Jak se přijímají rozhodnutí, když dojde ke konfliktu nebo nesouhlasu?
-Můžete mi říct více o vašem procesu poskytování a přijímání zpětné vazby?
Firemní kultura je samozřejmě složitá a tyto povrchy opravdu jen poškrábají povrch. Avšak položení i několika otázek osvětlí různé aspekty pracovního prostředí, na které jste možná ve svých dalších výzkumech a pozorováních nenalezli.
Lepší část týdne trávíte v práci, takže byste v ideálním případě chtěli najít firemní kulturu, která vám vyhovuje, vašim hodnotám a cílům.
Myslíš, že je to snadněji řečeno než uděláno? Zamyslete se znovu. Stačí vědět, co hledat a co se během pohovoru zeptat. Mějte na paměti tyto tři tipy a jste o krok blíže k nalezení kanceláře, kde se cítíte jako doma.
