Být pohodlný je obvykle dobrá věc.
Na začátku nové práce to je to, po čem toužíte. Nemůžete se dočkat, až projdete nepříjemností poznávání nových kolegů, stresu z toho, že nevíte, co děláte, a tlaku na to, abyste se dokázali. Jen se chceš uvolnit.
Ale je tu bod, ve kterém může být pohodlí ve vaší práci špatnou věcí a pracovat proti vám v kariérním růstu. Upřímně, vždy byste se měli ve své práci cítit trochu nepříjemně - protože to znamená, že se učíte, rostete, tlačíte a pracujete směrem k něčemu většímu.
Zde je několik známek, které můžete spočívat na vavřínech v práci - a co to může znamenat pro vaši budoucnost.
1. „To není možné“ se stává vaší okamžitou reakcí
Pamatuješ si, když jsi byl v práci nový a dychtivě zapůsobil? Nechtěli jste nikoho nechat dolů, takže bez ohledu na to, co se od vás žádalo, jste našli způsob, jak to dosáhnout.
Ale když si zvyknete na to, jak věci existují, může se tento způsob myšlení změnit. Místo toho začnete držet status quo místo toho, abyste to zpochybňovali. Pokud vás někdo požádá, abyste udělali něco, co se zdá být obtížné nebo mimo vaše běžné povinnosti, vaše odpověď již není, „Najdu způsob, jak toho dosáhnout, “, ale spíše „Promiňte, to není možné“.
Nebezpečná zóna
Když do svých akcí nebo odpovědí nevkládáte viditelné úsilí, nakonec vás chytí. Řekněte někomu: „To není možné“, ale nevyhnutelně si někdo vymyslí, jak to udělat - a pak budete vypadat líně. A pokud to budete udržovat, vytvoříte si reputaci za nespolehlivost.
2. Přestanete tlačit zpět
Když máte hlad po úspěchu, dychtivěji uslyšíte hlas. To znamená, že když někdo navrhne nápad, je mnohem pravděpodobnější, že se podělíte o svůj názor na to, zda to bude fungovat nebo ne a co si myslíte, že by to fungovalo ještě lépe. Chcete tlačit svůj tým - a sebe -, aby byl tím nejlepším, čím můžete být.
Ale jakmile budete ve své pozici pohodlní, stává se to méně prioritou. Místo toho, abyste tlačili zpět proti myšlenkám, s nimiž nesouhlasíte nebo si myslíte, že budou fungovat, začnete souhlasit s tím, co je doporučeno jako první. Čím menší odpor nabízíte, tím rychlejší bude schůzka přerušena a můžete jít domů.
Nebezpečná zóna
Pokud se nestlačíte zpět, je tu velká šance, že se stáváte v průměrné práci, a to je špatná zpráva pro vaši kariéru. Měli byste být nadšeni, že pomáháte svému šéfovi a týmu rozvíjet nejlepší možné nápady - nápady, které budou fungovat a přinášejí výsledky.
V určitém okamžiku, zejména pokud jste začínali jako vokální gejzír, si váš šéf všimne vašeho nedostatku nadšení - a mohl by předpokládat, že nemáte zájem pohybovat se nahoru (nebo být součástí týmu vůbec).
3. Nezajímáte se o nové příležitosti
Když víte, co děláte, jste v tom dobří a vy nemáte v úmyslu opustit tuto práci v dohledné době, začnete nechat projít myšlenkou na nové příležitosti.
Ukončíte práci na síti, přestanete aktualizovat svůj životopis a začnete zanedbávat svůj profil na LinkedIn - a rozhodně nenastavíte virtuální nohu na žádné desky pro hledání zaměstnání. Zdá se, že to nestojí za váš čas, když jste ve své současné práci dokonale spokojeni.
Nebezpečná zóna
Možná si nemyslíte, že právě teď chcete novou práci, ale vypnutím svých kontaktů můžete snadno přijít o nové příležitosti - pro novou práci, způsob spolupráce s jinou společností nebo oddělením nebo úvod do jiného kontaktujte, kdo by mohl podpořit vaši kariéru.
Navíc, pokud zůstanete připraveni hledat práci s aktuálním životopisem, online přítomností a sítí kontaktů, pokud by se vaší aktuální práci stalo něco neočekávaného, měli byste být na dobrém místě, abyste mohli rychle zarovnat něco nového. .
4. Jste v pořádku s minimem holého
Uvidíte se v kanceláři v 9:00, přestávku na oběd od 12:00 do 13:00 (OK, možná o něco déle v pátek) a vy jste ven v 5:00 ostré. Vaše každodenní rutina je jako hodinky.
Máte svou práci a každodenní rutinu ve vědě, tak proč se držet déle, než jste čekali?
Nebezpečná zóna
Nejde o práci dlouhé hodiny nebo o odmítnutí přestávky na oběd; všichni chceme zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Ale taková pevná rutina svědčí o tom, že ve vaší práci nemusíte cítit žádný tlak, natož nadšení z projektů, které vás tlačí kolem sledování hodin - což by mohlo znamenat, že vás nikdo nezpochybňuje.
Místo toho byste měli neustále hledat způsoby, jak převzít nové odpovědnosti nebo projekty, které vám pomohou rozvíjet nové dovednosti. Tím se dostanete do pozice, ve které ostatní (jmenovitě váš šéf) budou jasně vidět vaši pracovní etiku a potenciál pro postup.
